از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ كارمزد قبوض آب ، برق ، گاز و تلفن به عهده شركت هاي خدماتي‎ ‎است
بانك مركزي طي بخشنامه اي به بانك هاي كشور اعلام كرد ، تمامي شعب بانك ها موظف به دريافت حضوري وجوه قبوض آب ، برق ، گاز ، تلفن ثابت و تلفن همراه مي باشند.
مشاوره/ باعرض سلام وخسته نباشيد.آيا آيتم هاي ثابت مانند حق اولاد,اياب ذهاب (كه ماهيانه مبلغي بطور ثابت پرداخت ميشود)حق مسكن و...كه در طول سال پرداخت ميشودجهت محاسبه عيدي ,سنوات,دخيره مرخصي استفاده نشده,لحاظ مي شودو سوال ديگر اينكه آياآيتم هاي فوق مشمول ماليات وبيمه مي شوند
باعرض سلام وخسته نباشيد.آيا آيتم هاي ثابت مانند حق اولاد,اياب ذهاب (كه ماهيانه مبلغي بطور ثابت پرداخت ميشود)حق مسكن و...كه در طول سال پرداخت ميشودجهت محاسبه عيدي ,سنوات,دخيره مرخصي استفاده نشده,لحاظ مي شودو سوال ديگر اينكه آياآيتم هاي فوق مشمول ماليات وبيمه مي شوند
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام وخسته نباشيد.آيا آيتم هاي ثابت مانند حق اولاد,اياب ذهاب (كه ماهيانه مبلغي بطور ثابت پرداخت ميشود)حق مسكن و...كه در طول سال پرداخت ميشودجهت محاسبه عيدي ,سنوات,دخيره مرخصي استفاده نشده,لحاظ مي شودو سوال ديگر اينكه آياآيتم هاي فوق مشمول ماليات وبيمه مي شوند   ؟ با سلام 1-خير 2- لينك ذيل را ادامه دهيد: معاف ومشمول بيمه وماليات
مشاوره/ اگر براي شخصي در سال 82 حق بيمه يك ماه(كاركرد يك ماه) به مدت 5 روز پرداخت شده باشد راهي براي جبران روزهاي پرداخت نشده در ان ماه وجود دارد؟
اگر براي شخصي در سال 82 حق بيمه يك ماه(كاركرد يك ماه) به مدت 5 روز پرداخت شده باشد راهي براي جبران روزهاي پرداخت نشده در ان ماه وجود دارد؟
  • پرسش و پاسخ اگر براي شخصي در سال 82 حق بيمه يك ماه(كاركرد يك ماه) به مدت 5 روز پرداخت شده باشد راهي براي جبران روزهاي پرداخت نشده در ان ماه وجود دارد؟   ؟ با سلام شما بايد به اداره تامين اجتماعي كه حق بيمه خودتان را پرداخت مي كرديد رفته و يك فرم مخصوص دارد، تكميل و تحويل بديد، در صورتي كه بتوانيد ثابت كنيد كه مشغول فعاليت بوديد امكان دريافت سابقه وجود دارد. ولي مراحل اداري زيادي دارد. باتشك
مشخصات کاربر/ سردخانه ي ثابت ساز
  • نوع مالكيت: خصوصي نوع فعاليت: خدماتي استان تاسيس: مركزي شهر: قم تلفن 1 : 02516644767 تلفن 2 : فكس: پست الكترونيكي: masudtamimi@gmail.com وب سايت:
  • فكس: پست الكترونيكي: masudtamimi@gmail.com وب سايت: آدرس: كوي دانسگاه برديس سردخانه ي ثابت ساز موضوع فعاليتها: سوابق كاري:
مشاوره/ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
  • ش و پاسخ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .  ؟ باسلام درصورت سابقه كار بيش از 30 سال در ازاي هريكسال يك دوازدهم حقوق ومزاياي ثابت محاسبه و پرداخت ميگردد. باسلام وتشكر،به منظورتعيين مبلغ پاداش بازنشتگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت كه 30 سال خدمت كرده اند،بايستي چه آيتمهاي مندرج دراحكام حقوقي رالحاظ نمود. باسلام حقوق ومزاياي ثابت براساس ماده 107
اخبار/ افزايش ميزان يارانه نقدي در مرحله دوم
دبير ستاد هدفمندي يارانه‌ها از انجام كارهاي كارشناسي براي حذف يارانه اقشار مرفه خبر داد.
  • رحله دوم افزايش ميزان يارانه نقدي در مرحله دوم او درباره تغيير رقم يارانه نقدي نيز گفت: تا زماني كه فاز دوم طرح هدفمندي يارانه‌ها آغاز نشود رقم يارانه نقدي ثابت خواهد ماند اما وقتي مرحله دوم آغاز شد، ميزان بيشتري يارانه پرداخت مي‌شود. به گزارش ايسنا، محمدرضا فرزين در حاشيه نشست امروز شوراي گفت‌وگو با اعلام اين خبر افزود: موضوع حذف يارانه اقشار مرفه در حال بررسي است و كارهاي كارشناسي براي آن در حال انجام است. وي در پاسخ به پرسش ديگري مبني بر اين‌كه شايعاتي درباره
  • ه شايعاتي درباره قطع يارانه‌هاي نقدي تا پايان سال وجود دارد گفت: من اين موضوع را قويا تكذيب مي‌كنم و پرداخت يارانه نقدي ادامه خواهد داشت. او درباره تغيير رقم يارانه نقدي نيز گفت: تا زماني كه فاز دوم طرح هدفمندي يارانه‌ها آغاز نشود رقم يارانه نقدي ثابت خواهد ماند؛ اما وقتي مرحله دوم آغاز شد ميزان بيشتري يارانه پرداخت مي‌شود. فرزين همچنين اعلام كرد كه بر پايه مصوبه ستاد هدفمندي يارانه‌ها زمان واريز يارانه نقدي هفته دوم هر ماه خواهد بود اما روز واريز يارانه بسته به تصميم سازمان هدفمندي يارانه
مشاوره/ با سلام چند نوع بازاريابي از لحاظ پورسانت و كارمزد متداول است(پورسانت ثابت و متغير)؟
مشاوره/ اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همكاري آيا سنوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟
  • ك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همك
  • گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همكاري آيا سنوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟  ؟ با سلام 1-اگر اضافه كار به عنوان بخشي از حقوق بوده ونه به شيوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد كار در ماه (يعني اينكه اضافه كار در عين حال كه شما به ميزان متعارف كار مي كرده ا
  • اخت مي شود و يا خير؟  ؟ با سلام 1-اگر اضافه كار به عنوان بخشي از حقوق بوده ونه به شيوه معمول اضافه بر ساعات استاندارد كار در ماه (يعني اينكه اضافه كار در عين حال كه شما به ميزان متعارف كار مي كرده ايد پرداخت مي شده ونه بابت ساعات اضافه كاركرد شما) در اين صورت شركت نمي تواند قطع كند .ضمن اينكه دليل اين شيوه عمل توسط مديريت سوء استفاده در زمان ممكن بوده است وگرنه ضرورتي ندارد رقمي كه ماهيتا اضافه كار نيست تحت عنوان اضافه كار پرداخت شود. 3-با توجه
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام من الان دوماهه كه به صورت تلفني بازاريابي انجام ميدم.شركت ما براي حوقق بازاريابان از يه حقوق تركيبي استفاده ميكنه يعني به اين شكل كه كف فروش 500 هزار تومنه زير اين مقدار به افراد 15%فقط پورسانت تعلق ميگيره بين 500 هزار تا يك ميليون 100 هزار تومن حقوق ثابت +5% از فروش بين يك ميليون تا دو ميليون 100 هزار تومان حقوق ثابت +10% از فروش و.... در ضمن در متن قرار داد هست كه در صورت دريافت چك از مشتري ،پورسانت در موقع نقد شدن چك پرداخت ميشه من در ماه اول كارم حدودا يك ميليونو هشتصد هزار فروش داشتم كه خريدار 600 تومن اونو نقدا و بقيه را در دوتا چك يه ماهه پرداخت كرد كه هر سه تا چك هم نقد شد و يه فروش 100 تومني هم داشتم كه كلا نقد بود حالا در مورد اون يك ميليون و هشتصد ميخوام بدونم در صد من در ماه اول بايد بر حسب فروش بين يك تا دوميليون حساب بشه ؟يا اينكه بر حسب 600 تومن نقد +_100 تومن از يه فروش ديگه؟ تفاوت بين محاسبه اين دو خيلي ميشه يه چيزي در حدود 60 هزار تومن.و در ضمن ميخوام ببينم كلا روند كار و پرداخت حقوق در بازاريابي بر اساس نقد شدن چك است و ميزان نقدينگي واريزي به حساب شركت يا بر اساس رقم فروش؟ ممنون
با سلام من الان دوماهه كه به صورت تلفني بازاريابي انجام ميدم.شركت ما براي حوقق بازاريابان از يه حقوق تركيبي استفاده ميكنه يعني به اين شكل كه كف فروش 500 هزار تومنه زير اين مقدار به افراد 15%فقط پورسانت تعلق ميگيره بين 500 هزار تا يك ميليون 100 هزار تومن حقوق ثابت +5% از فروش بين يك ميليون تا دو ميليون 100 هزار تومان حقوق ثابت +10% از فروش و.... در ضمن در متن قرار داد هست كه در صورت دريافت چك از مشتري ،پورسانت در موقع نقد شدن چك پرداخت ميشه من در ماه اول كارم حدودا يك ميليونو هشتصد هزار فروش داشتم كه خريدار 600 تومن اونو نقدا و بقيه را در دوتا چك يه ماهه پرداخت كرد كه هر سه تا چك هم نقد شد و يه فروش 100 تومني هم داشتم كه كلا نقد بود حالا در مورد اون يك ميليون و هشتصد ميخوام بدونم در صد من در ماه اول بايد بر حسب فروش بين يك تا دوميليون حساب بشه ؟يا اينكه بر حسب 600 تومن نقد +_100 تومن از يه فروش ديگه؟ تفاوت بين محاسبه اين دو خيلي ميشه يه چيزي در حدود 60 هزار تومن.و در ضمن ميخوام ببينم كلا روند كار و پرداخت حقوق در بازاريابي بر اساس نقد شدن چك است و ميزان نقدينگي واريزي به حساب شركت يا بر اساس رقم فروش؟ ممنون
  • 15%فقط پورسانت تعلق ميگيره بين 500 هزار تا يك ميليون 100 هزار تومن حقوق ثابت +5% از فروش بين يك ميليون تا دو ميليون 100 هزار تومان حقوق ثابت +10% از فروش و.... در ضمن در متن قرار داد هست كه در صورت دريافت چك از مشتري ،پورسانت در موقع نقد شدن چك پرداخت ميشه من در ماه اول كارم حدودا يك ميليونو هشتصد هزار فروش داشتم كه خريدار 600 تومن اونو نقدا و بقيه را در دوتا چك يه ماهه پرداخت كرد كه هر سه تا چك هم نقد شد و يه فروش 100 تومني هم داشتم كه كلا نقد بود حالا در مورد اون يك ميليون و هشتصد ميخوا
  • ليون و هشتصد ميخوام بدونم در صد من در ماه اول بايد بر حسب فروش بين يك تا دوميليون حساب بشه ؟يا اينكه بر حسب 600 تومن نقد +_100 تومن از يه فروش ديگه؟ تفاوت بين محاسبه اين دو خيلي ميشه يه چيزي در حدود 60 هزار تومن.و در ضمن ميخوام ببينم كلا روند كار و پرداخت حقوق در بازاريابي بر اساس نقد شدن چك است و ميزان نقدينگي واريزي به حساب شركت يا بر اساس رقم فروش؟ ممنون  ؟ با سلام با توجه به توضيحات حضرتعالي بايد ديد كه در متن قرارداد شما و ان شركت
  • كت يا بر اساس رقم فروش؟ ممنون  ؟ با سلام با توجه به توضيحات حضرتعالي بايد ديد كه در متن قرارداد شما و ان شركت چه چيز مورد توافق قرار گرفته است ولي به صورت معمول بعد از نقد شدن چك ها پورسانت پرداخت ميشود ولي براي اينكه بتوانم بهتر شما را راهنمايي كنم در صورت صلاحديد مفاد مربوط به پرداخت پورسانت  در قرارداد را براي من ارسال كنيد 2)در مورد سوال بعدي شما بايد گفت از نظر حرفه اي حقوق در بازاريابي بر اساس رقم فروش تعين و واريز ميشود ولي
مشاوره/ آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....)
  • افتادگي، فوت، بيكاري، درمان با رعايت اين قانون مشمول قانون تأمين اجتماعي، مي‌باشند.وچون قوانين كار براين دسته از افراد حاكم است بنابراين شامل فوق العاده جذب مذكور مي شوند ولي در خصوص رسمي ها تا زماني كه قوانين شهرداري اصلاح نشده بر اساس قوانين موجود پرداخت صورت مي گيرد. ماده 68- علاوه بر پرداختهاي موضوع ماده (65) و تبصره‌هاي آن و ماده (66) كه حقوق ثابت تلقي مي‌گردد فوق‌العاده‌هايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت مي‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي ك
  • تلقي مي‌گردد فوق‌العاده‌هايي به شرح زير به كارمندان قابل پرداخت مي‌باشد: 1- فوق‌العاده مناطق كمتر توسعه يافته و بدي آب و هوا براي مشاغل تخصصي كه شاغلين آنها داراي مدارك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر مي‌باشند تا به ميزان بيست و پنج (25%) اميتاز حقوق ثابت و براي ساير مشاغل تا بيست درصد (20%) حقوق ثابت هر كدام از كارمندان واجد شرايط پرداخت خواهد شد. فهرست اين مناطق در هر دوره برنامه پنجساله با پيشنهاد سازمان به تصويب هيئت وزيران مي‌رسد.



كارمزد قبوض آب , برق , گاز و تلفن , شركت هاي خدماتي‎, روش پرداخت الكترونيكي قبوض, باعرض سلام وخسته نباشيد.آيا آيتم هاي ثابت مانند حق اولاد, اياب ذهاب (كه ماهيانه مبلغي بطور ثابت پرداخت ميشود)حق مسكن و...كه در طول سال پرداخت ميشودجهت محاسبه عيدي , سنوات, دخيره مرخصي استفاده نشده, لحاظ مي شودو سوال ديگر اينكه آياآيتم هاي فوق مشمول ماليات وبيمه مي شوند , اگر براي شخصي در سال 82 حق بيمه يك ماه(كاركرد يك ماه) به مدت 5 روز پرداخت شده باشد راهي براي جبران روزهاي پرداخت نشده در ان ماه وجود دارد؟ , سردخانه ي ثابت ساز , نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت ., افزايش ميزان يارانه نقدي در مرحله دوم, اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پر, با سلام من الان دوماهه كه به صورت تلفني بازاريابي انجام ميدم.شركت ما براي حوقق بازاريابان از يه حقوق تركيبي استفاده ميكنه يعني به اين شكل كه كف فروش 500 هزار تومنه زير اين مقدار به افراد 15%فقط پورسانت تعلق ميگيره بين 500 هزار تا يك ميليون 100 هزار تومن حقوق ثابت +5% از فروش بين يك ميليون تا دو ميليون 100 هزار تومان حقوق ثابت +10% از فروش و.... در ضمن در متن قرار داد هست كه, آيا قانون جذب به مناطق محروم ودورافتاده(مرخصي مناطق محروم) مشمول كاركنان شهرداريها مي گردد. درصورت آري شامل كدام كاركنان(رسمي-پيماني و.....)


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني