از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م
با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استح
  • ر قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.  ؟
مشاوره/ باسلام كارگري با وضعيت استخدام رسمي 10 ماه از مرخصي استعلاجي استفاده نموده است آيا نامبرده ميتواند همچنان از مرخصي استعلاجي استفاده كند يا خير؟ اگر ميتواند وضعيت مرخصي استحقاقي وي بهچه صورتي است آيا به غير از 9 روز ميتواند از كارفرما بابت مرخصي استحقاقي طلبكار باشد ؟
  • ن اجتماعي جزء سوابق كار و بازنشستگي كارگران محسوب خواهد شد لذا كارگر در ايام مذكور نيز مشمول برخورداري از مرخصي استحقاقي موضوع ماده 64 قانون مرقوم خواهد بود ولي از آنجا كه بر اساس ماده 66 اين قانون كارگر نمي تواند بيش از 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره نمايد، در مورد كارگراني كه تمام طول سال را در مرخصي استعلاجي بوده و نتوانند از مرخصي سالانه خود استفاده نمايند تنها 9 روز از مرخصي آن سال به حساب ذخيره مرخصي آنان منظور مي شود.   با تشكر
مشاوره/ سلام عليكم آيامرخصي نيروهاي شركتي شاغل در دستگاه هاي دولتي در صورتي كه شركت هاي خدماتي سال به سال عوض شوند ذخيره مي شود و اگر نيروي در سال كمتر از هفت روز مرخصي استفاده كرده باشد بايد چه مبلغي بابت روزهاي مرخصي استفاده نشده به او پرداخت شود .
  • سال به سال عوض شوند ذخيره مي شود و اگر نيروي در سال كمتر از هفت روز مرخصي استفاده كرده باشد بايد چه مبلغي بابت روزهاي مرخصي استفاده نشده به او پرداخت شود . ؟ با سلام توصييه ما اينست كه ماه به ماه مرخصي هاي شما محاسبه وپرداخت شود.اگر بيشتر از قانون(26رور عادي+4 روز جمعه) به نسبت كاركرد خود استفاده كرده ايد از حقوق تان كسر شود واگر كمتر بوده در همان ماه تسويه شود.تا به شمكلات ناشي از تغيير در شركتهاي خدماتي نشويد. (لازم به توضيح است كه ماهيانه 2.5 روز حق اس
  • جمعه) به نسبت كاركرد خود استفاده كرده ايد از حقوق تان كسر شود واگر كمتر بوده در همان ماه تسويه شود.تا به شمكلات ناشي از تغيير در شركتهاي خدماتي نشويد. (لازم به توضيح است كه ماهيانه 2.5 روز حق استفاده از مرخصي را داريد ضمن اينكه حداكثر تا 9 روز قابل ذخيره است ومابقي را بايد استفاده كنيد وگرنه از دستان در رفته.) 24/2/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخ
  • جرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخصوص وقوع روزجمعه بين مرخصي پنجشنبه و شنبه باستحضاربرسانم بايستي 3 روز مرخصي منظورگردد چون در قانون امده كه مرخصي با 4 روز جمعه 30 روز است و شما ميتوانيد با رجوع به ماده 64 اييننامه مرخصي ها و استناد به ان اقدام فرماييد . موفق باشيد مستوفي
مشاوره/ با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم
  • قي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم  ؟ سلام دوست عزيز مرخصي استحقاقي طبق قانون كار  يكماه براي يك سال كارگرميباشد حالا خودتان با توجه به كاركردتان محاسبه نمائيد
مشاوره/ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت
  • ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت فقط با ضريب كاري آنها محاسبه مي گردد يعني براي شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخوا
  • شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخواهد گرفت مگر با توافق با كارفرما . با تشكر
مشاوره/ با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟
با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟
  • ن حساب بشه؟؟؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: با توجه به ذكر اين نكته كه شما كارمند  شركت خصوصي هستيد به نظر مي رسد كه مشمول قانون كار باشيد .مرخصي مشمولين قانون كار بر اساس مفاد قوانين زير محاسبه مي شود: علاوه برتعطيلات رسمي كشور روز 11 ارديبهشت روز جهاني كارگر جزء تعطيلات رسمي كارگران ميباشد .برابر ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاق سالانه كارگران با استفاده از مزد 26 روز مي باشدبرابر ماده 66 هر كارگر مي تواند 9 روز از مرخصي سالانه خ
  • مي شود: علاوه برتعطيلات رسمي كشور روز 11 ارديبهشت روز جهاني كارگر جزء تعطيلات رسمي كارگران ميباشد .برابر ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاق سالانه كارگران با استفاده از مزد 26 روز مي باشدبرابر ماده 66 هر كارگر مي تواند 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند و استفاده از بقيه آن الزامي است مرخصي براي انجام حج واجب-هر كارگر ميتواند براي اداي فريضه حج واجب در طول مدت كار خويش فقط يكبار و به مدت يكماه از مرخصي استحقاقي استفاده كند مقررات بارداري زنان هم شرايط خاص خود را دارد.اين قوانين براي كا
  • قاقي استفاده كند مقررات بارداري زنان هم شرايط خاص خود را دارد.اين قوانين براي كارگران قراردادي با قرارداد معين حكم ميكند. طبق قانون كار هر مستخدم كه كارگر ناميده مي شود در مدت يك سال قرارداد از تعطيلات رسمي ثبت شده در تقويم سالانه و نيز 30 روز مرخصي استحقاقي برخوردار است( به شرح مطلب بالا).اگر در بين روزهايي كه شما مرخصي ميگيريد، تعطيل رسمي يا جمعه واقع شود آن عطيلات نيز به روزهاي مرخصي گرفته شده شما هم اضافه مي گردد. اگر بعنوان كارمند مشمول قوانين كارمندان دولت منظور گرديدنحوي محاسبه
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخري
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر مبناي محاسبه ذخيره مرخصي استفاده نشده طبق قانون حداقل ممكن سالي يكماه بر اساس آخرين حكم حقوقي فرد كه آيتم هاي شامل آن تمامي موارد حكم است بجز خواربار.مسكن.اولاد وبن وپاداش توليدو سود توليد ونظاير اينمبلغ فوق مشمول ماليات است ولي بيمه نيست



با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م, باسلام كارگري با وضعيت استخدام رسمي 10 ماه از مرخصي استعلاجي استفاده نموده است آيا نامبرده ميتواند همچنان از مرخصي استعلاجي استفاده كند يا خير؟ اگر ميتواند وضعيت مرخصي استحقاقي وي بهچه صورتي است آيا به غير از 9 روز ميتواند از كارفرما بابت مرخصي استحقاقي طلبكار باشد ؟, مرخصي, مرخصي استفاده نشده, مرخصي استفاده شده, باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم , با عرض سلام اگر من 3 ماه آبان آذر و دي مشغول به كار بود و كاركرد آبانم 30 و آذرم 30 و دي ام 25 روز بوده مرخصي استحقاقي من چقدر مي شود و اگر 1 روز مرخصي استحقاقي رفته باشم و بخواهم بقيه مرخصي ام را بازخريد كنند چقدر مانده مرخصي دارم, با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر, با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني