از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام خدمت شما بنده نحوه محاسبه ماموريت كارمندان داخل شهر را سوال داشتم كه به چه صورت مي باشد.با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام خدمت شما بنده نحوه محاسبه ماموريت كارمندان داخل شهر را سوال داشتم كه به چه صورت مي باشد.با تشكر  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: نحوي محاسبه ماموريت كارمندان دولت به اين صورت است كه درماموريتهائي كه حداقل پنجاه كيلومترازمحل اداره دور شده باشند فوق العاده ماموريت به نامبرده تعلق مي گيردو در غير اينصورت دراينخصوص چيزي به ايشان تعلق نمي گيرد
مشاوره/ ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند
ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند
  • پرسش و پاسخ ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند   ؟ ضمن سلام متقابل مطابق ايين نامه مربوطه فوق العاده روزانه ماموريت كارمندان بشرط انكه شب را دران محل بيتوته يعني بسر ببرند معادل يك سي ام حقوق
  • بق ايين نامه مربوطه فوق العاده روزانه ماموريت كارمندان بشرط انكه شب را دران محل بيتوته يعني بسر ببرند معادل يك سي ام حقوق و فوق العاده هاييكه مشمول كسوربازنشستگي قرارميگيرند ميباشد و درصورتيكه شب را در محل ماموريت نمانده و برگردند معادل نصف يك سي ام محاسبه و پرداخت ميگردد . درخصوص مشمولين قانون كاروطبق ماده 46 قانون كارفوق العاده ماموريت حداقل معادل يك روز مزد ثابت يا مزدمبناي كارگران بوده ولي ميتواند حسب توافقات فيمابين كارگر و كارفرما و با عرف جاري كارگاه بيشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج ن
  • ه ماموريت حداقل معادل يك روز مزد ثابت يا مزدمبناي كارگران بوده ولي ميتواند حسب توافقات فيمابين كارگر و كارفرما و با عرف جاري كارگاه بيشتر هم درنظرگرفته شود . درخصوص درج نرخ اضافه كاري در قرارداد هم لازم نيست اعداد وارقام درج شود وميتوانيد جمله برابر قانون كار را بنويسيد ولي نرخ اضافه كاري عادي معادل دستمزد يكساعت باضافه 40 درصد ميباشد . خدانگهدار
مشاوره/ با سلام اينجانب ميزان درصدهاي مربوط به ماليات بر اجاره رامي دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعي ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برايم توضيح دهيد. با تشكر
با سلام اينجانب ميزان درصدهاي مربوط به ماليات بر اجاره رامي دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعي ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برايم توضيح دهيد. با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام اينجانب ميزان درصدهاي مربوط به ماليات بر اجاره رامي دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعي ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برايم توضيح دهيد. با تشكر  ؟ با سلام ماليات اجاره بر اساس ماده 53 قانون ماليات هاي مستقيم محاسبه مي شود: ماده 53:درآمد مشمول ماليات املاكي كه به اجاره واگذار مي گردد عبار
  • مستقيم محاسبه مي شود: ماده 53:درآمد مشمول ماليات املاكي كه به اجاره واگذار مي گردد عبارت است از كل مال الاجاره، اهم از نقدي و غير نقديري، پس از كسر 25% بابت هزينه ها و استهلاكات و تعهدات مالك نسبت به مورد اجاره. پس از انكه مبلغ مشمول ماليات محاسبه گرديد بايد بر اساس نرخ ماده 131 قانون مالياهاي مستقيم ماليات آن محاسبه مي شد. خواهشمندم با ذكر يك مثال اين مسئله را برايم توضيح دهيد. با تشكر   با سلام    لطفا مبلغ اجاره ماهيانه خود را اعلام بفرماييد
  • اساس نرخ ماده 131 قانون مالياهاي مستقيم ماليات آن محاسبه مي شد. خواهشمندم با ذكر يك مثال اين مسئله را برايم توضيح دهيد. با تشكر   با سلام    لطفا مبلغ اجاره ماهيانه خود را اعلام بفرماييد تا براي شما محاسبه و نحوه آن نيز توضيح داده شود.   با تشكر
مشاوره/ با سلام سوال من در مورد يك پرسش و پاسخ بود كه سوال كرده بودنند (ثبت كننده مغميك اصلانيان و تاريخ ثبت 19/02/1390 ) ايا مبلغ 4000000 ريال من مشول ماليات يا مبلغ 4380000 ريال ( با مزايا)كه در جواب گفته شده كل مبلغ درامد بجز معافيتها( ماموريت و مزاياي غير نقدي و ...) سوال من از اين كلمه ماموريت داخل پرانتز است كه كجا عنوان شده ماموريت معاف از ماليات مي باشد سوال ديگر من اينكه آيا حق مسكن از بيمه وماليات معاف است يانه با تشكر
با سلام سوال من در مورد يك پرسش و پاسخ بود كه سوال كرده بودنند (ثبت كننده مغميك اصلانيان و تاريخ ثبت 19/02/1390 ) ايا مبلغ 4000000 ريال من مشول ماليات يا مبلغ 4380000 ريال ( با مزايا)كه در جواب گفته شده كل مبلغ درامد بجز معافيتها( ماموريت و مزاياي غير نقدي و ...) سوال من از اين كلمه ماموريت داخل پرانتز است كه كجا عنوان شده ماموريت معاف از ماليات مي باشد سوال ديگر من اينكه آيا حق مسكن از بيمه وماليات معاف است يانه با تشكر
  •   ؟ باسلام در جريان سئوال قبلي نيستم ولي لازم است باستحضارتان برسانم كه حق ماموريت جزو مزاياي غيرمستمربوده و ماليات به ان تعلق نميگيرد. درخصوص جز دوم سئوال نيز حق مسكن باشرايطي درماليات محاسبه ميگردد . مستندات اينكه مزاياي غير مستمر ماليات تعلق نمي گيرد رو مي توانيد ارائه فرماييد . و ايا در خصوص ماموريت مستند جدا گانهاي وجود دارد يا خير؟ سوال دوم خواستم بدانم حق مسكن با چه شرايطي در ماليات محاسبه مي شود باسلام نظر
  • توانيد ارائه فرماييد . و ايا در خصوص ماموريت مستند جدا گانهاي وجود دارد يا خير؟ سوال دوم خواستم بدانم حق مسكن با چه شرايطي در ماليات محاسبه مي شود باسلام نظر جنابعالي را به ماده 19 - 82 و83 ماليات بردرامد حقوق درخصوص حق مسكن و فوق العاده ماموريت ونيز ماده 82 - 91 و 92 همين قانون وتبصره هاي مربوطه جلب مينمايم . ممنون
مشاوره/ با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟
  • پرسش و پاسخ با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟   ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.ا-مهمترين موضوع توافق بين كارگر وكارفرما علاوه بر مفاد قا
  • د چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟   ؟ با سلام اين سوال بستگي به عوامل متعددي دارد.ا-مهمترين موضوع توافق بين كارگر وكارفرما علاوه بر مفاد قانوني است 2-موضوع بعدي وجود روالها ودستورالعملهاي محاسبه حقوق در برخورد با شرايط متفاوت پيش روي منابع انساني سازمان است 3-ساير عوامل براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده مي كنيد يا خير واينكه آيا تمامي جمعه هاي يك ماه را مي رويد يا خير وهمچنين آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل
  • برخورد با شرايط متفاوت پيش روي منابع انساني سازمان است 3-ساير عوامل براي مثال آيا شما از مرخصي ماهيانه استفاده مي كنيد يا خير واينكه آيا تمامي جمعه هاي يك ماه را مي رويد يا خير وهمچنين آيا سرجمع ساعات كاري شما با اين جمعه كاري به حداقل ساعات كاري كه قانون مشخص كرده مي رسد ويا بيشتر از آن است مي تواند متفاوت باشد.اما سه فرض مي توان داشت. 1-ميزان سرجمع كاركرد شما كمتر از آن چيزي است كه قانون مشخص كرده در اينحالت بابت جمعه كاري چيز اضافه اي نسبت به حقوق روزانه عادي خود دريافت نخواهيد كرد. 2-اگرسرجم
مشاوره/ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد
  • پرسش و پاسخ باسلام خسته نباشيد و تشكر از اينگه شرايطي بوجود آورده ايد كه براحتي ميتوان از توانائيهاي اساتيد محترم استفاده نمود .خواهشمند است فرمول نحوه محاسبه ماموريت كاركنان شاغلين نظام هماهنگ و قانون كار توضيح دهيد ؟ با سلام در قانون كار فرمول خاصي ندارد وبسته به مديريت شركت نوع وشيوه آنرا معمولا با توافق كارمند ويابا طراحي يك سيستم يكپارچه سازماني كه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز
  • مند ويابا طراحي يك سيستم يكپارچه سازماني كه شامل همه افراد آن مجموعه است (كه ممكن است بر اساس فرمولي خاص نيز باشد) صورت مي گيرد.اما در اين ميان مفاد ماده 46 قانون كار بايستي مد نظر قرار گيرد: ماده 46:به كارگراني كه به موجب قرارداد يا موافقت بعدي به ماموريتهاي خارج از محل خدمت اعزام مي شوند فوق العاده ماموريت تعلق مي گيرد . اين فوق العاده نبايد كمتر از مزد ثابت يا مزد مبناي روزانه كارگران باشد . همچنين كارفرما مكلف است وسيله ياهزينه رفت و برگشت آنها را تامين نمايد .ضمن اينكه در نظام قانون خدمات
  • اينكه در نظام قانون خدمات مديريت كشوري با تشخيص رئيس دستگاه اجرايي تعيين مي گردد ودر نظام هماهنگ درصدي از حقوق پايه(حقوق ومزاياي مبنا ويا حقوق وفوق العاده هاي مشمول كسور بيمه اي)ضمن در نظر گرفتن مفاد آيين‎نامه فوق العاده روزانه موضوع بند (ث) ماده 39 قانون استخدام كشوري مي باشد 25/5/88
مشاوره/ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م
با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استح
مشاوره/ نحوه محاسبه نرخ هر ساعت اضافه كاري
اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري
  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري ايسنا: مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي
  • ه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. اين در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابر
  • پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابراهيم زاده همچنين درباره چگونگي محاسبه پاداش پايان خدمت افرادي كه سابقه كاري آنها به بيش از 30 سال مي رسد، عنوان كرد: «فرقي نمي كند، اگر افراد سابقه بيش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت مي شود.» وي در ادامه اين بحث در پاسخ به اينكه اما در اين قانون بين دريافتي بازنشستگان با 30 سال و بيش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسياري از مشمولان قانون مديريت اين است كه سنوات بي
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام من در يكي از سازمان هاي شهرداري تهران شاغل هستم. ولي به تازگي به پروژه اي در يكي از شهرستان هاي استان تهران مامور شده ام. آيا بابت اين ماموريت به من حقوقي تعلق مي گيرد ياخير؟ وچگونه محاسبه خواهد شد؟ باتشكر
با سلام من در يكي از سازمان هاي شهرداري تهران شاغل هستم. ولي به تازگي به پروژه اي در يكي از شهرستان هاي استان تهران مامور شده ام. آيا بابت اين ماموريت به من حقوقي تعلق مي گيرد ياخير؟ وچگونه محاسبه خواهد شد؟ باتشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام من در يكي از سازمان هاي شهرداري تهران شاغل هستم. ولي به تازگي به پروژه اي در يكي از شهرستان هاي استان تهران مامور شده ام. آيا بابت اين ماموريت به من حقوقي تعلق مي گيرد ياخير؟ وچگونه محاسبه خواهد شد؟ باتشكر  ؟ با سلام بله بابت ماموريت شما حقوق پايه هر روز بايد 2 برابر شود. به عنوان مثال اگر روزانه 10 ريال دريافت مي كنيد در صورت ماموريت بايد 20 ريال به شما پرداخت شود.



باسلام خدمت شما بنده نحوه محاسبه ماموريت كارمندان داخل شهر را سوال داشتم كه به چه صورت مي باشد.با تشكر, ضمن سلام و خسته نباشيد ميخواستم چگونگي محاسبه حق ماموريت در شهرستان يك كارمند ( حقوق خالص دريافتي ايشان 800 هزار تومان و پايه حقوق 450 هزار تومان )و همچنين نحوه محاسبه اضافه كاري ايشان را جهت درج در قرارداد بپرسم ؟ ايشان تازه كار را شروع كردند , با سلام اينجانب ميزان درصدهاي مربوط به ماليات بر اجاره رامي دانم. اما از نحوه محاسبه آن اطلاعي ندارم. لطفا نحوه محاسبه آن با جمع و ضرب و ... را برايم توضيح دهيد. با تشكر, با سلام سوال من در مورد يك پرسش و پاسخ بود كه سوال كرده بودنند (ثبت كننده مغميك اصلانيان و تاريخ ثبت 19/02/1390 ) ايا مبلغ 4000000 ريال من مشول ماليات يا مبلغ 4380000 ريال ( با مزايا)كه در جواب گفته شده كل مبلغ درامد بجز معافيتها( ماموريت و مزاياي غير نقدي و ...) سوال من از اين كلمه ماموريت داخل پرانتز است كه كجا عنوان شده ماموريت معاف از ماليات مي باشد سوال ديگر , با سلام راجع به كساني كه از تهران براي ماموريت در سايت هاي جنوبي كشور اعزام ميشوند و 10 ساغت در روز به كار مشغول هستند حال اگر اين افراد در روز تعطيل رسمي و يا جمعه نيز مشغول به كار باشند نحوه محاسبه اين ايام چگونه خواهد بود آيا براي اين كاركرد چيزي غير از حق ماموريت تعلق ميگيرد يا خير؟ , با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م, پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, ماده 107, سنوات بازخريدي, پاداش پايان خدمت, قانون استخدام كشوري, افزايش سنواتي سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگي, با سلام من در يكي از سازمان هاي شهرداري تهران شاغل هستم. ولي به تازگي به پروژه اي در يكي از شهرستان هاي استان تهران مامور شده ام. آيا بابت اين ماموريت به من حقوقي تعلق مي گيرد ياخير؟ وچگونه محاسبه خواهد شد؟ باتشكر


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني