از مشاوران رازنامه بپرسيد

اسداله مستوفي

مشاوره مديريت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

فرشيد سيف

پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سيد علي شاه صاحبي

وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

دكتر رسول ياري فرد

آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عبداله لطفي

بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

محمدرضا جهانشاهلو

مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سيدرضااقاسيدحسيني

برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عيسي ذوقي

مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عباس اسدي

وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي كاوه

مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

حسين عزيزي نژاد

آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

محمدرضا سعادت نژاد

بازاريابي و فروش

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

كمال زرندي

پورتالهاي سازماني - وب سايت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

غلامرضا نظري

مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

عليرضا حاجيان

تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd

مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي خويه

مشاور مجري و محقق بازاريابي، فروش تبليغات و خلاقيت

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

علي اكبر جليلوند

منابع انساني و اداري- مديريت عامل

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

دكترهادي معماري

مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

رضا طالعي فر

مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي

مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور

نظر شما چيست

[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر

است. . مسئول حسن اجراي مفاد اين بخشنامه ، كليه مديران و مسئولين واحدهاي اجرايي و ستاد مرتبط و شركت مشاور مديريت و خدمات ماشيني تامين خواهد بود. . سعيد مرتضوي مديرعامل صندوق تامين اجتماعي مواردي كه شامل بيمه ميشود ، اجزاي اصلي حقوق شامل پايه حقوق ، مسكن و بن و خواربار و حق جذب مي باشد و تنها حق اولاد شامل بيمه نمي باشد . مواردي كه شامل بيمه مي شود تمامي اجزاء حقوق به جز ماموريت و مبناي محاسبه براساس جدول مالياتي اداره دارايي مي باشد
اره دارايي مي باشد . لازم به ذكر مي باشد اگر شركتي بن و خواربار را ماهيانه پرداخت نكند و كليه مطالبات خوارباررايك جا و آخر هر سال تسويه كند در آين مورد ماليات تعلق نمي گيرد. خلاصه موارد مربوط به اقلام حقوق و دستمزد كه مشول بيمه و يا مشمول ماليات هستند در جدول ذيل تقديم حضور ميگردد عنوان مشمول ماليات مشمول بيمه حق مسكن حق م
حق اولاد حق اولاد ------- بن و خواروبار بن و خواروبار -------- حق جذب حق جذب حق جذب عيدي پايان سال معافيت يك ماه حقوق ------- پاداش پاداش پايان سال -------- سنوات خدمت سنوات خدمت / اگر آخر خدمت نباشد سنوات خدمت ماموريت ------- ------

مقالات/ پيشنهادهايي براي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم
سياست‌هاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهره‌گيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بين‌المللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است.

ايي براي اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم سياست‌هاي كلي اصل (44)، نظام اقتصادي ايران را با بهره‌گيري از تجربه حدود سه دهه مديريت اقتصادي ملي و در نظر گرفتن تحولات بين‌المللي تعريف كرده است، بنابراين سنگ بناي نظام اقتصادي بنيان گذاشته شده است. همه اين موارد پايه‌هاي ارزشمندي براي تفاهم روي الگوي شكوفا ساختن اقتصاد ملي به شمار مي‌آيند كه در عين حال نيازمند سازوكارهاي عملي و برنامه‌ريزي هستند. برنامه تحول اقتصادي با يادآوري فاصله واقعيت‌هاي امروز از چشم انداز بيست ساله و با شناخت و اتكا به ظرفيت‌ه
عاملاتي و به نرخ پنج درصد (5%) و همچنين انتقال حق واگذاري محل به ماخذ وجوه دريافتي مالك يا صاحب حق (چنانچه صاحب حق اشخاص حقوقي باشند به نرخ دو درصد (2%) و چنانچه صاحب حق اشخاص حقيقي باشند به نرخ سه درصد در تاريخ انتقال از طرف مالكان عين يا صاحبان حق مشمول ماليات مي‌باشد. ماده 84- تا ميزان معافيت مندرج در قانون بودجه سالانه درآمد سالانه مشمول ماليات حقوق كليه حقوق‌بگيران از جمله كارگران مشمول قانون كار، از يك يا چند منبع، از پرداخت ماليات معاف مي‌شود. با توجه به اجراي قانون يارانه‌ها در آينده ن
صد حداقل مزد ماهانه مصوب شوراي‌عالي كار در هر سال است؛ به طوري‌كه مجموع هزينه سفر و فوق‌العاده مسافرت مديران و بازرسان و كاركنان به خارج از ايران بيش از هفت در صد حقوق و مزاياي سالانه موسسه نگردد. (ج‌) هزينه‌هاي بهداشتي و درماني و وجوه پرداختي بابت بيمه‌هاي بهداشتي و عمر و حوادث ناشي از كاركنان‌. (د) حقوق بازنشستگي‌، وظيفه‌، پايان خدمت طبق مقررات استخدامي موسسه و خسارت اخراج و بازخريد طبق ‌قوانين موضوعه مازاد بر مانده حساب ذخيره مربوط‌. (هـ) وجوه پرداختي به سازمان تامين اجتماعي طبق مقررات مرب
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني
با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني

ق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش صحيح ارسال حقوق و دستمزد بر اساس پايه حقوق را راهنمايي فرماييد. با تشكر حسيني ؟ با سلام 1-پيشنهاد اين است يكسان باشد2-همه موارد دخالت داده مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پاي
مي شود (يعني سرجمع ليست بيمه وليست ماليات يكسان است)وفقط آيتمها به مزايا مشمول وغير مشمول مستمر وغير مستمر(در مورد ليست بيمه )تفكيك مي شود.مثلا خوارو بار و حق مسكن در ليست بيمه غير مشمول گزارش مي شود.با سلام احتراما" چنانچه فقط پايه حقوق راهم براي بيمه و هم دارايي ارسال گردد ايرادي پيش مي آورد يا خير؟ با سپاس و تشكر فراوانبا سلام به شرط اينكه اين ارقام نيز در دفاتر ثبت وچيزي اضافه وكم نشود خير

اخبار/ بخشنامه هاي ماليات بر ارزش افزوده فصل پائيز وزمستان 1388
اعلام تاريخ اجراي قانون ماليات بر ارزش افزوده در رابطه با موديان مرحله سوم توسط سازمان امور مالياتي

صادر گرديد. نظر به سؤالات مطروحه ادارات كل امور مالياتي در خصوص چگونگي اجراي ماده (29) قانون ماليات بر ارزش افزوده و مدت زمان لازم براي رفع اختلاف پرونده هاي مالياتي موضوع ماده مذكور با ادارات امور مالياتي و به منظور رويه واحد مقرر ميدارد: 1. در مواردي كه اوراق مطالبه يا استرداد ماليات و عوارض به مودي ابلاغ مي گردد، مادامي كه موديان مالياتي ظرف مهلت بيست روز از تاريخ ابلاغ اعتراض كتبي خود نسبت به اوراق مذكور را به اداره امور مالياتي تسليم نمايند، مسئول (رئيس امور مالياتي) ذيربط مكلف است با
رر مي دارد: 1. ارائه خدمات در ايران براي غير و در قبال مابه ازاء و عرضه كالاها از طريق هر نوع معامله (اعم از عقد بيع، صلح، هبه و ...) به استثناي موارد معاف مصرح در ماده (12) قانون و همچنين واردات آنها با رعايت ترتيبات قانوني و دستورالعمل هاي صادره مشمول ماليات و عوارض ارزش افزوده مي باشد. 2. عرضه اموال منقول مستعمل و اسقاطي توسط موديان مشمول اجراي قانون ماليات بر ارزش افزوده نيز مشمول پرداخت ماليات و عوارض مي باشد. عرضه اموال مذكور توسط موديان غير مشمول اجراي قانون مشمول پرداخت ماليات و عوارض
ب محاسبه و از طرف ديگر معامله وصول نمايند.خدمات پيمان مديريت تامين نيروي انساني در شرايطي موضوعيت دارد كه كارفرما حقوق و دستمزد نيروي انساني را به صورت مستقيم و بي واسطه تخصيص يا پرداخت و در دفاتر قانوني خود تحت هزينه حقوق و دستمزد ثبت نمايند و ليست بيمه و ماليات حقوق به نام كارفرما به سازمان هاي ذيربط ارائه گردد. بديهي است در اين صورت صرفا كارمزد ارائه خدمات مديريتي مشمول ماليات و عوارض خواهد بود. 12. آن بخش از قراردادهاي منعقده قبل از اجراي قانون (صرفنظر از تاريخ انعقاد قرارداد و عدم پيش بيني
طبقه بندي اطلاعات

مشاوره/ سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟
سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟

پرسش و پاسخ سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟ ؟
قوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي ماليات به آنها تعلق نميگيرد؟ ؟ باسلامي گرم وصميمانه باستحضارعالي ميرسانم كه وجوهي كه مشمول كسر حق بيمه نيست عبارتند از بازخريد ايام مرخصي - كمك هزينه اولاد - هزينه سفر وفوق العاده ماموريت - عيدي وپاداش نهضت سواداموزي - حق شيرو افزايش توليد - خسارت اخراج ومزاياي پايان كار - حق همسر ........ كسورات مشمول كسرماليات مزدمبنا - اضافه كاري
- كمك هزينه اولاد - هزينه سفر وفوق العاده ماموريت - عيدي وپاداش نهضت سواداموزي - حق شيرو افزايش توليد - خسارت اخراج ومزاياي پايان كار - حق همسر ........ كسورات مشمول كسرماليات مزدمبنا - اضافه كاري - حق اولاد - حق مسكن وحق بن ..... وجوه مشمول كسر حق بيمه حقوق - فوق العاده هاي شغل - اضافه كار - فوق العاده خارج ازمركز وانجام كارهاي سخت وزيان اور وفوق العاده هاي ثابت - كمك هزينه خواروبارومسكن - مزد ايام تعطيل ومرخصي استحقاقي - پاداش بجز مواردي كه مشمول حق بيمه نيست ...... موفق باشيد

مشاوره/ باسلام خدمت استاد محترم_استاد من در يك شركت مشغول كارحسابداري شده ام اين شركت 5نفر پرسنل دارد(جوشكار هستند) ميخواستم بدونم من حقوق ودستمزدرابراي اين 5نفر چگونه و برچه مبنايي بايد محاسبه كنم؟ليست بيمه و ليست دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر

دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر ؟ بنام خدا وباعرض سلام: درابتدا بايد كاركرد و يا ساعت كار افراد را محاسبه نماييد كه شامل( ساعت كاركرد، اضافه كاري؛شيفت كاري؛ تعطيل كاري و.. مي باشد) سپس موارد را در نرم افزار مربوطه وارد و يا بصورت دستي در ليست حقوق و دستمزد وارد نماييد و سپس با محاسبه حقو قو مزاياي قانوني همچون بن و... مبلغ اصلي حقوق را محاسبه و هفت درصد سهم بيمه را هم مشخص نماييدوپس از كسر ده درصد ماليات (به شرطي كه جمع
وارد نماييد و سپس با محاسبه حقو قو مزاياي قانوني همچون بن و... مبلغ اصلي حقوق را محاسبه و هفت درصد سهم بيمه را هم مشخص نماييدوپس از كسر ده درصد ماليات (به شرطي كه جمع دريافتي مازاد بر پانصدوپنجاه هزار تومان باشد) در ادامه مولفه هاي مشمول بيمه را استخراج ميگردد وبيست درصد سهم كارفرما و هفت درصد سهم كارمند و سه درصد هم سهم بيمه بيكاري را محاسبه مي نماييم .كه اين مبلغ حق بيمه تامين اجتماعي را مشخص مينمايد

مشاوره/ با سلام.ممنون مي شوم سئوالات مرا پاسخ دهيد.1-آيا مي توان ليست حقوق متفاوتي را به بيمه ودارايي اعلام كرد2- ميزان حق مسكن ،خوارباروحق اولاد سال 91 چقدر تعيين شده3-آياارائه حق مسكن ،خواربارواولاددرليست بيمه اجباري است.4-كداميك از موارد حق مسكن و....مشمول بيمه وماليات نيست.5-آيا مي توان ليست بيمه را مطابق حداقل دستمزد(389700تومان)بدون هيچ آيتم اضافه اي رد كرد.

با سلام.ممنون مي شوم سئوالات مرا پاسخ دهيد.1-آيا مي توان ليست حقوق متفاوتي را به بيمه ودارايي اعلام كرد2- ميزان حق مسكن ،خوارباروحق اولاد سال 91 چقدر تعيين شده3-آياارائه حق مسكن ،خواربارواولاددرليست بيمه اجباري است.4-كداميك از موارد حق مسكن و....مشمول بيمه وماليات نيست.5-آيا مي توان ليست بيمه را مطابق حداقل دستمزد(389700تومان)بدون هيچ آيتم اضافه اي رد كرد. ؟ با سلام 1-بله مي توانيد 2-ميزان آن در سال 91 همان ميزان
بيمه را مطابق حداقل دستمزد(389700تومان)بدون هيچ آيتم اضافه اي رد كرد. ؟ با سلام 1-بله مي توانيد 2-ميزان آن در سال 91 همان ميزان سال گذشته مي باشدو تغييري نكرده است 3- بله 4-معافيت هاي بيمه اي(نظير حق سنوات وبازخريد مرخصي+پاداش بهره وري+حق اولاد+سفر وماموريت +بن كارگري و....) كه همگي شامل ماليات مي شوند و ماليات نيز بر اساس جدول سالانه ارايه شده از طرف سازمان امور مالياتي مي باشد كه ناشي از ماده 131 قانون مالياتهاي مستقيم مي باشد

مقالات/ پرسش از حسابرسان
مخاطبان اين نوشته افرادي هستند كه در موسسات حسابرسي در سمت‌هاي حسابرس و كمك حسابرس كار مي‌كنند. در اينجا پرسش‌ها را مطرح مي‌كنم و در نوشته‌هاي بعدي، پاسخ و نظر قطعي خود را خواهم داد.

راي آن اشاره دارد. بديهي است با پيش‌بيني لازم در قرارداد تنظيمي مبني‌بر مسووليت صاحبكار در نگهداري اسناد و مدارك حسابرسي به صورت اماني و تحويل آن براساس صورتجلسه تنظيمي و لاك و مهر شده به ايشان و نيز امكان دسترسي حسابرس و نهادهاي قانوني در موارد الزامي و درج مسووليت نگهداري در تاييديه مديران، مي‌تواند گره‌گشاي الزامات حرفه‌اي حسابرس و نيز رعايت حقوق صاحبكار در راستاي عدم‌افشاي احتمالي اسناد و مدارك محرمانه باشد. پرسش از حسابرس
ير مفاد اساسنامه شركت كه به طور مستقيم روي صورت‌هاي مالي شركت اثر دارد، رعايت نشده است. 6- پاداش پرداختي از سود خالص شركت به مديران بيش از حدي است كه در قانون تجارت و اساسنامه شركت در نظر گرفته شده است (ماده 134 اصلاحيه قانون تجارت). 7- معاملات مشمول ماده 129 اصلاحيه قانون تجارت در صورت‌هاي مالي افشا نشده است. يك موسسه حسابرسي كه بازرس قانوني شركت سهامي خاص آلفا نيست، كداميك از موارد يادشده را بايد در گزارش حسابرسي خود درج كند؟ مخاطبان اين نوشتار، افرادي هستند كه در سمت حسابرس ارش
نبار و كاردكس حسابداري مطابقت دهد.حسابرس شركت به انبار لوازم يدكي مراجعه كرده و از انبار دار شركت خواسته است كه از هر قفسه از قفسه‌هاي موجود در انبار لوازم يدكي، يك يا دو قلم را بنا به تشخيص حسابرس شمارش و تعداد آنها را با كارت‌هاي انبار و ليست لوازم يدكي انبار كه پرينت آن را از قسمت امور مالي شركت برده مطابقت داده است. حسابرس همچنين تعدادي از اقلام پرينت كامپيوتري كه از دفتر مركزي آورده، انتخاب كرده و از انبار دار خواسته است كه آنها را براي او شمارش كند و شمارش به عمل آمده را با تعداد
طبقه بندي اطلاعات

مقالات/ بيمه پيمان
نكاتي در خصوص بيمه پيمانها:

ودن كاركنان خود در پروژه مي باشد. مضافا اينكه اين 5% حالت سپرده داشته و پيمانكار بعد از اخذ مفاصا حساب آنرا از كارفرما دريافت مي كنند يا كارفرما مي تواند به درخواست سازمان تامين اجتماعي آنرا در حق سازمان بابت بدهي پيمانكار پرداخت نمايد ماده 38- در مواردي كه انجام كار به طور مقاطعه به اشخاص حقيقي ياحقوقي واگذار مي شود كارفرما بايد در قراردادي كه منعقد مي كند مقاطعه كاررا متعهد نمايد كه كاركنان خود همچنين كاركنان مقاطعه كاران فرعي را نزدسازمان بيمه نمايد و كل حق بيمه را به ترتيب مقرر در ماده 28
حق بيمه مقرر و خسارات مربوط خواهد بود و حق داردوجوهي را كه از اين بابت به سازمان پرداخته است از مقاطعه كار مطالبه ووصول نمايد. كليه وزارتخانه ها و موسسات و شركتهاي دولتي - همچنين شهرداريها و اتاق اصناف و موسسات غير دولتي و موسسات خيريه و عام المنفعه مشمول مقررات اين ماده مي باشند. طبق اين ماده 38 و پس از اينكه صورت وضعيت قطعي پيمانكار به كارفرما ارائه شد و ايشان پيمانكار را جهت اخذ مفاصا به بيمه معرفي كرد ، با يستي پيمانكار پيگير شده تا مفاصا را اخذ نمايد و چنانچه حال اگرپيمانكاراقدامي نكندپ
هت اخذ مفاصا به بيمه معرفي كرد ، با يستي پيمانكار پيگير شده تا مفاصا را اخذ نمايد و چنانچه حال اگرپيمانكاراقدامي نكندپس ازطي مراحل اعلاميه تامين اجتماعي وصدوراجرائيه ،اين مبلغ ازكارفرمامطالبه خواهدشد.بدين ترتيب كه ، صورت وضعيت قطعي به اضافه 5% سپرده بيمه مجموعا توسط كارفرما به حساب تامين اجتماعي واريز خواهد شد 1- بيمه 30% كه 27% سهم كارفرما و 7% سهم كارمند ربطي به قرارداد ندارد و پيمانكارموظف است زماني كه حقوق كاركنانش را پرداخت ميكند اين نرخ را اعمال وبه تامين اجتماعي بپردازد . بيمه هاي كار
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ دستورالعمل مؤسسات حسابرسي معتمد سازمان بورس و اوراق بهادار
مصوبه شوراي عالي بورس و اوراق بهادار: در راستاي حمايت از حقوق و منافع سرمايه‌گذاران و سامان دهي و توسعه بازار اوراق بهادار و نظر به ضرورت نظارت عاليه بر امور و با هدف اجراي مفاد بند 1 ماده 4 و بندهاي 8، 11، 12، 18، 19 ماده 7 قانون بازار اوراق بهادار مقرر گرديد سازمان بورس و اوراق بهادار مؤسساتي را از بين مؤسسات حسابرسي به‌ عنوان "موسسات حسابرسي معتمد" براي استفاده اشخاص حقوقي تعيين نمايد.

است. تبصره 2. موسسات حسابرسي پس از پذيرش به عنوان موسسات حسابرسي معتمد، همواره بايد حد نصاب امتياز كنترل كيفيت در سطح موسسه و كار حسابرسي (موضوع بند 5 اين ماده) را كسب كنند، در غير اين صورت از فهرست موسسات حسابرسي معتمد حذف خواهند شد. تبصره 3. در مواردي كه شريك يا مدير موسسه، امضا كننده گزارش حسابرسي يا مسئول كار موضوع تخلف نباشد، مشمول بند 7 اين ماده نخواهد بود. تبصره 4. سازمان حسابرسي ـ كه تنها سازمان حسابرسي دولتي محسوب مي شود ـ جزء موسسات حسابرسي معتمد سازمان شناخته مي شود. تبصره 5. كلي
ي رسمي خود در اختيار جامعه، سازمان حسابرسي و موسسات حسابرسي معتمد قرار دهد. تبصره 4. سازمان محتواي اطلاعات مورد نياز خود از گزارش هاي ويژه موسسات حسابرسي معتمد را تعيين خواهد نمود و اين موسسات موظفند بر اساس آن اقدام نمايند. فصل سوم: اشخاص حقوقي مشمول حسابرسي موضوع اين دستورالعمل ماده 10 اشخاص حقوقي زير مكلفند حسابرس مستقل و بازرس قانوني خود را از ميان سازمان حسابرسي يا موسسات حسابرسي عضو جامعه كه در فهرست موسسات حسابرسي معتمد درج شده اند، انتخاب نمايند: الف- شركتهاي پذيرفته شده يا متقاضي
موارد تخلف تذكر با درج در پرونده اخطار با درج در پرونده عدم پذيرش كار جديد حذف از فهرست تا مدت يكسال حذف از فهرست براي بيش از يكسال 1 نامناسب بودن تركيب كاركنان حرفه اي مؤسسه ماده 2 – بند 3 2 عدم درج منظم اسامي كاركنان در ليست بيمه و يا ليست ماليات ماده 2 – بند 4 3 عدم كسب حدنصاب امتياز كنترل كيفيت ماده 2 – بند 5 – تبصره 2 4 عدم تطبيق شرايط موسسات حسابرسي معتمد سازمان كارگزاران بورس اوراق بهادار با شرايط مقرر در تبصره 5 دستورالعمل ظرف مهلت
طبقه بندي اطلاعات

با سلام و احترام كف و سقف ماليات وبيمه راتوضيح دهيد؟ رنج معافيت هاي مالياتي و حقوق و دستمزد روزانه چيست؟ به كدام يك از ستونهاي حقوق و دستمزد بيمه و ماليات و يا هر دو تعلق ميگيرد؟ با تشكر, اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم, قانون ماليات‌هاي مستقيم, اصلاحات مالياتي, درآمد مشمول ماليات, با سلام احتراما" اينجانب در ليست بيمه براي تمام 15 نفر پرسنل پايه حقوق بعنوان حقوق و مزايا ارسال ميكنم ( 12990*30) ، حال براي دارايي هم به همين شكل بايستي ليست حقوق ارسال كنم . چرا كه گفته شده ليست ارسالي حقوق به دارايي و بيمه بايسيتي يكي باشد. همچنين آيتمهاي ديگر حقوق ( بن خوارو بار و حق مسكن و...( را درحقوق و مزاياي ارسالي به بيمه و ماليات دخالت نميدهم . خواهشمند است روش , بخشنامه هاي ماليات بر ارزش افزوده , ماليات ارزش افزوده, مرحله سوم ثبت نام ماليات بر ارزش افزوده , مرحله سوم ثبت‌نام, خدمات موديان ماليات بر ارزش افزوده, سلام و آرزوي ايام خوب و خوش براي جنابعالي و همكاران سوال1: به چه مواردي در ليست حقوق شركتي كه تحت بيمه تامين اجتماعي قرار دارد حق بيمه تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي بيمه به آنها تعلق نميگيرد؟ سوال 2 : به چه مواردي در ليست حقوق ، ماليات حقوق تعلق ميگيرد. اضافه كار؟ ماموريت؟ حق اولاد؟ بن؟ حق مسكن؟ كارانه؟ و ... و چه مواردي م, باسلام خدمت استاد محترم_استاد من در يك شركت مشغول كارحسابداري شده ام اين شركت 5نفر پرسنل دارد(جوشكار هستند) ميخواستم بدونم من حقوق ودستمزدرابراي اين 5نفر چگونه و برچه مبنايي بايد محاسبه كنم؟ليست بيمه و ليست دارايي را چگونه بايد پر كنم؟باتشكر, با سلام.ممنون مي شوم سئوالات مرا پاسخ دهيد.1-آيا مي توان ليست حقوق متفاوتي را به بيمه ودارايي اعلام كرد2- ميزان حق مسكن ،خوارباروحق اولاد سال 91 چقدر تعيين شده3-آياارائه حق مسكن ،خواربارواولاددرليست بيمه اجباري است.4-كداميك از موارد حق مسكن و....مشمول بيمه وماليات نيست.5-آيا مي توان ليست بيمه را مطابق حداقل دستمزد(389700تومان)بدون هيچ آيتم اضافه اي رد كرد., پرسش از حسابرسان, پرسش , حسابرسان, حسابرس, كمك حسابرس , صورت‌هاي مالي شركت, صورت‌هاي مالي, اظهارنظر حرفه‌اي, هزينه حسابرسي, حسابرس , حسابرسي, هزينه, صورت, اظهارنظر, پرداخت, حرفه‌اي, بيمه پيمان, ماده 38 تامين اجتماعي, بيمه قرارداد پيمانكاري, بيمه قرارداد پيمان, موسسات حسابرسي معتمد, دستورالعمل مؤسسات حسابرسي معتمد, سازمان بورس و اوراق بهادار, حسابرس معتمد

فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه

جادوگران بازار نوين

250000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.

تحليل و معامله گري در بازار ارز

200000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.

فهرست كامل محصولات