از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام.اگر شركتي براي ÷رسنل خود به هر دليلي بيمه رد نكند ولي ماليات بر حقوق پرسنل را طبق ليست به حساب دارايي واريز و ليست تحويل دهد آيا داراي هزينه حقوق اين پرسنل را جزء هزينه هاي قابل قبول مي پذيرد
  • پرسش و پاسخ با سلام.اگر شركتي براي ÷رسنل خود به هر دليلي بيمه رد نكند ولي ماليات بر حقوق پرسنل را طبق ليست به حساب دارايي واريز و ليست تحويل دهد آيا داراي هزينه حقوق اين پرسنل را جزء هزينه هاي قابل قبول مي پذيرد ؟ با سلام بله.موضوع عدم پرداخت به تامين اجتماعي اگر ماليات ليست حقوق پرداخت شده باشد به وزارت دارايي ربطي ندارد.ضمن اينكه اگر پرداخت نشده باشد مميز نسبت به محاسبه اصل وجرائم اقدام ودر برگ تشخيص خود ذكر مي كند.
  • صوري بودن اسناد پرداخت حقوق توسط مودي پيش آيد كه اثبات آن بر عهده مميز است كه معمولا دنبال آن نمي روند وفرض مي كنند كه صحيح است واگر ماليات پذير باشد صرفا نسبت به محاسبه ودريافت ماليات سازمان امور مالياتي اقدام مي كنند با توجه به اينكه بخش اعظم حقوق پرسنل عادي در سال 88 معاف مي باشد) ولي به هر حال تامين اجتماعي در زمان رسيدگي به دفاتر در صورت عدم پرداخت حق بيمه حقوق ثبت شده در دفاتر انها را به انضمام جرايم محاسبه ودر يافت مي كند. 19/11/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام - شركتي كه نامه عدم فعاليت به دارايي داده اگه ليست حقوق رد كنه آيا اون نامه از اعتبار مي افته؟ (ليست حقوق براي نگهبان/پرسنل اداري/پرسنل توليد)
سلام - شركتي كه نامه عدم فعاليت به دارايي داده اگه ليست حقوق رد كنه آيا اون نامه از اعتبار مي افته؟ (ليست حقوق براي نگهبان/پرسنل اداري/پرسنل توليد)
  • پرسش و پاسخ سلام - شركتي كه نامه عدم فعاليت به دارايي داده اگه ليست حقوق رد كنه آيا اون نامه از اعتبار مي افته؟ (ليست حقوق براي نگهبان/پرسنل اداري/پرسنل توليد)   ؟ سلام دوست عزيزپس از اعلام عدم فعاليت ،صرفا" ارسال ليست حقوق مزاياي نگهبان توجيح دارد ولاغير در صورتيكه پرسنل براي تعميرات به شركت مي آمدن و حقوق دريافت ميكردند ولي خط توليد خوابيده است.آيا باز هم نامه عدم فعاليت فاقد اعتبار است؟
  • توجيح دارد ولاغير در صورتيكه پرسنل براي تعميرات به شركت مي آمدن و حقوق دريافت ميكردند ولي خط توليد خوابيده است.آيا باز هم نامه عدم فعاليت فاقد اعتبار است؟ دوست عزيز اگر توجيح منطقي ومستند باشد مانعي ندارد درغير اينصورت  هزينه حقوق پرسنل  تعميرات براي واحدي كه فعاليت ندارد توجيح نيست
مشاوره/ ضمن عرض سلام و خسته نباشيد بعرض ميرساند در موسسه اي چندين سال است كه حق بيمه پرسنل خود را بصورت حداقل حقوق و مزاياي مشمول بيمه پرداخت ميكند آيااكنون كه بعضي از پرسنل با سابقه حدود 20 سال دارند مي توان حق بيمه ماهيانه پرسنل را براساس حداكثر پرداخت نمود تا در حقوق بازنشستگي آنها تاثيري داشته باشد لطفا راهنمايي بفرمائيد% باتشكر
ضمن عرض سلام و خسته نباشيد بعرض ميرساند در موسسه اي چندين سال است كه حق بيمه پرسنل خود را بصورت حداقل حقوق و مزاياي مشمول بيمه پرداخت ميكند آيااكنون كه بعضي از پرسنل با سابقه حدود 20 سال دارند مي توان حق بيمه ماهيانه پرسنل را براساس حداكثر پرداخت نمود تا در حقوق بازنشستگي آنها تاثيري داشته باشد لطفا راهنمايي بفرمائيد% باتشكر
  • پرسش و پاسخ ضمن عرض سلام و خسته نباشيد بعرض ميرساند در موسسه اي چندين سال است كه حق بيمه پرسنل خود را بصورت حداقل حقوق و مزاياي مشمول بيمه پرداخت ميكند آيااكنون كه بعضي از پرسنل با سابقه حدود 20 سال دارند مي توان حق بيمه ماهيانه پرسنل را براساس حداكثر پرداخت نمود تا در حقوق بازنشستگي آنها تاثيري داشته باشد لطفا راهنمايي بفرمائيد% باتشكر   ؟ ضمن عرض سلام متقابل  قاعدتا بايستي براساس هريكس
  • ثر پرداخت نمود تا در حقوق بازنشستگي آنها تاثيري داشته باشد لطفا راهنمايي بفرمائيد% باتشكر   ؟ ضمن عرض سلام متقابل  قاعدتا بايستي براساس هريكسال سابقه كار افزايش تعلق گيردمگر انكه پرسنل جديد بوده و توافق نموده باشند . درخصوص بازنشستگي انان تا 5 سال اخر ايرادي نيست ولي اگر خداي ناكرده مشكلات بيماري و ساير غرامتها پيش ايد حتما مسائلي بوجود خواهد امد . با تشكر
مشاوره/ با سلام و تشكر از سايت خوبتون شركت مااخيرا يك تراكتور كه جزئ دارايي هاي ثابتش بوده به يكي از نيروهاي حقوق بگيرش فروخته. قرار شده بابت قيمت تراكتور حقوق اين نيرو رو تا چند ماه پرداخت نكنيم.با توجه با اينكه هزينه استهلاك ثبت شده براي اين تراكتور و استهلاك انباشته، در دفاتر كل اين رويداد مالي چطور بايد ثبت بخوره؟ پيشاپيش ممنون از راهنماييتون سالم و سعادتمندباشيد
با سلام و تشكر از سايت خوبتون شركت مااخيرا يك تراكتور كه جزئ دارايي هاي ثابتش بوده به يكي از نيروهاي حقوق بگيرش فروخته. قرار شده بابت قيمت تراكتور حقوق اين نيرو رو تا چند ماه پرداخت نكنيم.با توجه با اينكه هزينه استهلاك ثبت شده براي اين تراكتور و استهلاك انباشته، در دفاتر كل اين رويداد مالي چطور بايد ثبت بخوره؟ پيشاپيش ممنون از راهنماييتون سالم و سعادتمندباشيد
  • پرسش و پاسخ با سلام و تشكر از سايت خوبتون شركت مااخيرا يك تراكتور كه جزئ دارايي هاي ثابتش بوده به يكي از نيروهاي حقوق بگيرش فروخته. قرار شده بابت قيمت تراكتور حقوق اين نيرو رو تا چند ماه پرداخت نكنيم.با توجه با اينكه هزينه استهلاك ثبت شده براي اين تراكتور و استهلاك انباشته، در دفاتر كل اين رويداد مالي چطور بايد ثبت بخوره؟ پيشاپيش ممنون از راهنماييتون سالم و سعادتمندباشيد   ؟ با سلام تراكتور
  • با سلام تراكتور به ارزش دفتري  از دفاتر مي تواند خارج شود وسود وزياني نيز از بابت آن شناسايي نشود.اما بهتر است سود وزيان با محاسبه زير صورت بگيرد ودر دفاتر شناسايي شود: 1-روش اول(بكارگيري ارزش  متعارف حقوق پرسنل) جمع ارزش  متعارف (فعلي)حقوق پرسنل -ارزش دفتري تراكتور=سود(زيان) واگذاري 2-روش دوم(بكارگيري ارزش متعارف تراكتور در بازار) جمع ارزش بدهي به حقوق پرسنل  - ارزش متعارف تراكتور=سود(زيان) واگذاري
مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟
  • پرسش و پاسخ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟ ؟ با سلام با سلام
  • به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟ ؟ با سلام با سلام بخشنامه شماره 139845 وزارت كار را در اينترنت سرچ كنيد ويا از سايتهاي ذيل دانلود فرمائيد. www.irimlsa.ir http://www.kar-khozestan.ir/NewsDetail.aspx?id=133&ct=circular 17/2/88
مشاوره/ باسلام-من 14 ماه در يك شركت خصوصي واقع در جزيره كيش كاركردم كه بهمن ماه پارسال اعلام كردن شركت منحل ميشود ولي به من گفتند تا آخر اسفند باش و كاراي شركت و تا آخر انجام بده-حقوق بهمن و اسفندو عيدي و سنوات و بيمه اسفند مرا پرداخت نكردند-بقيه پرسنل شكايت كردند ولي چون من پول رهن منزلي كه برايم اجاره كرده بودند راپس ندادم و بجاي حق و حقوقم برداشتم-آيا مي توانند از لحاظ حقوقي مرا دچار مشكل كنند؟حقوق من ماهيانه 500هزارتومان بو.عيدي و سنوات من با توجه به منطقه آزادبودن چقدر ميشود؟لطفا هرچه سرسعتر جواب سوالات مرا بدهيد-با تشكر
باسلام-من 14 ماه در يك شركت خصوصي واقع در جزيره كيش كاركردم كه بهمن ماه پارسال اعلام كردن شركت منحل ميشود ولي به من گفتند تا آخر اسفند باش و كاراي شركت و تا آخر انجام بده-حقوق بهمن و اسفندو عيدي و سنوات و بيمه اسفند مرا پرداخت نكردند-بقيه پرسنل شكايت كردند ولي چون من پول رهن منزلي كه برايم اجاره كرده بودند راپس ندادم و بجاي حق و حقوقم برداشتم-آيا مي توانند از لحاظ حقوقي مرا دچار مشكل كنند؟حقوق من ماهيانه 500هزارتومان بو.عيدي و سنوات من با توجه به منطقه آزادبودن چقدر ميشود؟لطفا هرچه سرسعتر جواب سوالات مرا بدهيد-با تشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام-من 14 ماه در يك شركت خصوصي واقع در جزيره كيش كاركردم كه بهمن ماه پارسال اعلام كردن شركت منحل ميشود ولي به من گفتند تا آخر اسفند باش و كاراي شركت و تا آخر انجام بده-حقوق بهمن و اسفندو عيدي و سنوات و بيمه اسفند مرا پرداخت نكردند-بقيه پرسنل شكايت كردند ولي چون من پول رهن منزلي كه برايم اجاره كرده بودند راپس ندادم و بجاي حق و حقوقم برداشتم-آيا مي توانند از لحاظ حقوقي مرا دچار مشكل كنند؟حقوق من ماهيانه 500هزارتومان بو.عيدي و سنوات من با توجه ب
  • و سنوات من با توجه به منطقه آزادبودن چقدر ميشود؟لطفا هرچه سرسعتر جواب سوالات مرا بدهيد-با تشكر  ؟ با سلام پرداخت نكردن حق و حقوق حضرتعالي با وديعه مسكن تفاوت دارند حضرتعالي مي بايست از طريق وزارت كار اقدام مينموديد و برداشتن وديعه خلاف مي باشد شركت نيز ميتواند در جهت احقاق حق خويش اقامه دعوي نمايد.در خصوص عيدي و سنوات از وزارت كار سوال گردد. با احترام.اسدي
مشاوره/ من در شركت فروش لوازم خانگي و صوتي مشغول به كار هستم كه از تعدادي فروشگاه در سطح شهر تشكيل شده است. فروشگاها متعلق به شركت هستند و پرسنل كارمند شركت. چگونه مي توانم يك سيستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود.
من در شركت فروش لوازم خانگي و صوتي مشغول به كار هستم كه از تعدادي فروشگاه در سطح شهر تشكيل شده است. فروشگاها متعلق به شركت هستند و پرسنل كارمند شركت. چگونه مي توانم يك سيستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود.
  • پرسش و پاسخ من در شركت فروش لوازم خانگي و صوتي مشغول به كار هستم كه از تعدادي فروشگاه در سطح شهر تشكيل شده است. فروشگاها متعلق به شركت هستند و پرسنل كارمند شركت. چگونه مي توانم يك سيستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود.  ؟ با سلام سيستم حقوق و دستمزد پرسنلي، يك سيستم جامع و مطلوب براي محاسبه و مديريت حقوق و دستمزد كاركنان و
مشاوره/ سلام. پرسنل پيمانكاري در ايام تعطيلات نوروز همانند پرسنل رسمي سازمان كارفرما،از مرخصيهاي آن ايم استفاده كرده اند آيا پيمانكار ميتواند تعداد روزهاي كه پرسنل مذكور كاركرد نداشته انداز حقوقشان كسر كند.لطفا توضيح دهيد.
مشاوره/ سقف معافيت حق مأموريت طبق ماده 91 ق م م چه ميزان است ؟؟ آيا اصولا سقف محدودي دارد؟ ميزان حق مأموريت روزانه مي تواند بيشتر از يك سي ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر مي شود تا چه سقفي؟؟؟؟؟
  • پرسش و پاسخ سقف معافيت حق مأموريت طبق ماده 91 ق م م چه ميزان است ؟؟ آيا اصولا سقف محدودي دارد؟ ميزان حق مأموريت روزانه مي تواند بيشتر از يك سي ام حقوق ماهانه باشد؟ اگر مي شود تا چه سقفي؟؟؟؟؟ ؟ با سلام حداكثر به ميزان حداقل حقوق اعلامي وزارت كار يعني روزانه به ميزان نزخ روزانه اعلام شده توسط وزارت كار به انضمام مدارك سفر. 16/10/88
مشاوره/ با عرض سلام سوال اول: نحوه ثبت بيمه تكميلي (درمان) در سيستم حسابداري چطوره؟ سوال دوم: اگه قرار باشه افرادي كه بيمه شدند فقط مبلغ افراد تكفل را پرداخت كنند نحوه ثبت چگونه مي شود؟ ممنون از كمكي كه به من ميكنيد استادمحترم
با عرض سلام سوال اول: نحوه ثبت بيمه تكميلي (درمان) در سيستم حسابداري چطوره؟ سوال دوم: اگه قرار باشه افرادي كه بيمه شدند فقط مبلغ افراد تكفل را پرداخت كنند نحوه ثبت چگونه مي شود؟ ممنون از كمكي كه به من ميكنيد استادمحترم
  • سلام دوست عزيز اگر پرداخت  يا قسمتي ازحق بيمه تكميلي توسط كارفرما تعهد شده است ميبايستي بعنوان هزينه تلقي گردد ولي اگر تعهد پرسنل بوده در ابتدا بحساب بدهكار پرسنل منظور وسپس  درهنگام تسويه با شركت بيمه وبرداشت از حقوق پرسنل سند عكس صادر ميگردد 1-بدهكار پرسنل                      بستانكار شركت بيمه  



بيمه رد نكردن, ماليات بر حقوق , هزينه حقوق , هزينه هاي قابل قبول , سلام - شركتي كه نامه عدم فعاليت به دارايي داده اگه ليست حقوق رد كنه آيا اون نامه از اعتبار مي افته؟ (ليست حقوق براي نگهبان/پرسنل اداري/پرسنل توليد) , ضمن عرض سلام و خسته نباشيد بعرض ميرساند در موسسه اي چندين سال است كه حق بيمه پرسنل خود را بصورت حداقل حقوق و مزاياي مشمول بيمه پرداخت ميكند آيااكنون كه بعضي از پرسنل با سابقه حدود 20 سال دارند مي توان حق بيمه ماهيانه پرسنل را براساس حداكثر پرداخت نمود تا در حقوق بازنشستگي آنها تاثيري داشته باشد لطفا راهنمايي بفرمائيد% باتشكر , با سلام و تشكر از سايت خوبتون شركت مااخيرا يك تراكتور كه جزئ دارايي هاي ثابتش بوده به يكي از نيروهاي حقوق بگيرش فروخته. قرار شده بابت قيمت تراكتور حقوق اين نيرو رو تا چند ماه پرداخت نكنيم.با توجه با اينكه هزينه استهلاك ثبت شده براي اين تراكتور و استهلاك انباشته، در دفاتر كل اين رويداد مالي چطور بايد ثبت بخوره؟ پيشاپيش ممنون از راهنماييتون سالم و سعادتمندباشيد , باسلام-من 14 ماه در يك شركت خصوصي واقع در جزيره كيش كاركردم كه بهمن ماه پارسال اعلام كردن شركت منحل ميشود ولي به من گفتند تا آخر اسفند باش و كاراي شركت و تا آخر انجام بده-حقوق بهمن و اسفندو عيدي و سنوات و بيمه اسفند مرا پرداخت نكردند-بقيه پرسنل شكايت كردند ولي چون من پول رهن منزلي كه برايم اجاره كرده بودند راپس ندادم و بجاي حق و حقوقم برداشتم-آيا مي توانند از لحاظ حقوقي مرا دچا, من در شركت فروش لوازم خانگي و صوتي مشغول به كار هستم كه از تعدادي فروشگاه در سطح شهر تشكيل شده است. فروشگاها متعلق به شركت هستند و پرسنل كارمند شركت. چگونه مي توانم يك سيستم حقوق و دستمزد مناسب طرح به گونه اي كه پرسنل در فروش سهم داشته باشند و باعث ايجاد انگيزه در آنها شود., با عرض سلام سوال اول: نحوه ثبت بيمه تكميلي (درمان) در سيستم حسابداري چطوره؟ سوال دوم: اگه قرار باشه افرادي كه بيمه شدند فقط مبلغ افراد تكفل را پرداخت كنند نحوه ثبت چگونه مي شود؟ ممنون از كمكي كه به من ميكنيد استادمحترم


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني