از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
جاي خالي كارت اعتباري در سيستم بانكي ايران
خدمات كارت اعتباري، در واقع شكل بسيار مدرن و پيشرفته خريد نسيه كالا و خدمات است و ميتوان آن را چارچوب وامهاي بسيار كوتاهمدت بانكي نيز طبقهبندي نمود.
خدمات كارت اعتباري، در واقع شكل بسيار مدرن و پيشرفته خريد نسيه كالا و خدمات است و ميتوان آن را چارچوب وامهاي بسيار كوتاهمدت بانكي نيز طبقهبندي نمود.
- ندهند، معمولا بانكهايي ضعيف به حساب ميآيند. همچنين در بسياري از كشورهاي دنيا بين 50 تا 70 درصد از شهروندان داراي سن قانوني و نيز بخش عمده شهرونداني كه جزو دهكهاي درآمدي متوسط قرار دارند، داراي كارت اعتباري (كرديت كارت) بوده و از مزاياي آن برخوردارند. در نقطه مقابل، متاسفانه در ايران خدمات كارت اعتباري بسيار محدود بوده و به بخش ناچيزي از مشتريان برخي بانكهاي خاص ارائه ميشود. در مقاله پيش رو كوشش ميشود تا ضمن معرفي كلي مكانيزم كارتهاي اعتباري، مطالبي
- مقابل، متاسفانه در ايران خدمات كارت اعتباري بسيار محدود بوده و به بخش ناچيزي از مشتريان برخي بانكهاي خاص ارائه ميشود. در مقاله پيش رو كوشش ميشود تا ضمن معرفي كلي مكانيزم كارتهاي اعتباري، مطالبي در مورد نحوه مديريت ريسك اين كارتها توسط بانكها بيان شود. نگارنده اميدوار است كه اين مقاله، بتواند گام مثبت كوچكي در راستاي گسترش خدمات بانكي نوين (از جمله خدمات كارت اعتباري) در ايران محسوب شود: كارت اعتباري چيست؟ خدمات كارت اعتباري، در واقع شكل بسيار مدرن و پيش
- پرداخت برخي از اقساط خود، از طريق مكالمه تلفني با مسوول شعبه مربوطه، مدت بيشتري را براي پرداخت اقساط خود تقاضا كنند و به اين ترتيب در صورتي كه تاخير در پرداخت اقساط با هماهنگي بانك باشد، امتياز اعتباري مشتري كاهش نخواهد يافت. جدول شماره 1، به بيان مزاياي كارت اعتباري در مقايسه با خريد اقساطي ميپردازد. ارائه خدمات كارت اعتباري توسط بانكها همانطور كه پيشتر اشاره شد، سيستم صدور كارت اعتباري براي مشتريان، جزو خدمات مهم بسياري از بانكهاي معتبر و درجه يك دنيا
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
زندگي و آثار مايكل پولاني آزاديخواه ناشناخته
مايكل پولاني- پزشك، دانشمند، فيلسوف، و مفسر سياسي- يكي از بزرگترين متفكران قرن بيستم بود، كه اغلب دستكم گرفته شد. او از 1914 تا 1933 تحولات بزرگ اروپا را شخصا تجربه كرد.
مايكل پولاني- پزشك، دانشمند، فيلسوف، و مفسر سياسي- يكي از بزرگترين متفكران قرن بيستم بود، كه اغلب دستكم گرفته شد. او از 1914 تا 1933 تحولات بزرگ اروپا را شخصا تجربه كرد.
- ده اي در مورد «فيبر» در برلين بود رفت. وي همچنين در خلال دوراني كه در آلمان بود، به عنوان مشاور در تانگسرام، (Tungsram) كه شركتي مجارستاني و توليدكننده تجهيزات الكتريكي بود، به كار پرداخت. (لذا بعدها كه براي دفاع از حقوق علم محض در مقابل مزاياي تكنولوژيكي و رفاهي آن به فعاليت پرداخت، به خوبي در دوجنبه امر را تجربه كرده بود.) در 1923 به موسسه ماكس پلانگ در برلين- داهلم رفت و در 1926 به درجه استاد تمامي در «شيمي و فيزيك» (Physical Chemistry) رسيد. پولاني در آن زمان بر قله
- . زبان تنها در صورتي معنادار است كه به آنچه كه تلويحا بدان اشاره دارد توجه كنيم نه به خودش، زيرا در آن صورت معناي خود را از دست خواهد داد(اين موضوع را مي توان از طريق تكرار مداوم يك واژه منفرد تجربه كرد). از اين رو، به جاي فلسفه انتقادي كه از زمان دكارت به بعد جريان مسلط فلسفه بوده است و از روش «شك» براي يافتن زيربنايي كه نتوان ديگر به آن شك نمود، استفاده كرده و سپس پيكره اي حتمي و كاملا آزموده از معرفت را بر پايه آن بنيان مي گذارد، پولاني نتيجه مي گيرد كه تنها يك فلسفه فرا –
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
رهبري با عشق و قدرت
چرا از اعجازكنندگان و رزمندگان به عنوان مدلهاي رهبري سازماني استفاده ميكنيم؟ زيرا همان طور كه پيتر دراكر ميگويد، هر آنچه كه ياد گرفتهايد، غلط و در بهترين حالت، گمراهكننده و ناكافي است.
چرا از اعجازكنندگان و رزمندگان به عنوان مدلهاي رهبري سازماني استفاده ميكنيم؟ زيرا همان طور كه پيتر دراكر ميگويد، هر آنچه كه ياد گرفتهايد، غلط و در بهترين حالت، گمراهكننده و ناكافي است.
- ري سازماني استفاده مي كنيم؟ زيرا همان طور كه پيتر دراكر مي گويد، هر آنچه كه ياد گرفته ايد، غلط و در بهترين حالت، گمراه كننده و ناكافي است. شما در دانشگاه ها، كارگاه ها و سمينارها مي آموزيد كه مي توانيد كارتان را مديريت كنيد، به ديگران خدمت كنيد و به مزاياي آن دست يابيد. اما واقعاً چنين نيست. شايد اطلاعات خوبي داشته باشيد كه بتوانيد به يك مدير خوب تبديل شويد اما براي تبديل شدن به يك رهبر خوب سازماني، به دانسته هاي بيشتري نياز داريد. كتاب اعجازكنندگان و رزمندگان، اين بينش و جسارت را به رهبران مي
- يانگر مسيرهايي است كه بايد از آنها تبعيت و نقايصي است كه بايد از آنها پرهيز كرد. اين درس ها مي توانند نمايانگر نگرش و چشم اندازي باشند كه ارزش وافري در تعيين لحظه هاي مهم زندگي شما دارند. دانستن اين كه چه زماني بجنگيد و چه زماني از سمبول هاي كليدي كارتان استفاده كنيد، مي تواند نمايانگر شكست يا موفقيت شما در كسب و كارتان باشد. ● نور و سايه ريچارد نيكسون در انتخابات رياست جمهوري سال هاي ۱۹۶۸ و ۱۹۷۲ آمريكا پيروز شد. نويسنده اصلي سخنراني هاي نيكسون معتقد است كه او داراي زواياي روشن و تاريك زي
- ▪ سلاح هاي رزمندگان سلاح هايي كه رزمندگان براي پيروزي در دست دارند، عبارتند از: ۱) جايگاه. جايگاهي كه اكنون در آن قرار داريد، اغلب مهم تر از آن چيزي است كه فكر مي كنيد بايد بدان دست مي يافته ايد. ۲) سازمان. بسيار مهم است كه شما با يا بدون يك ارتش بجنگيد. سازمان ها مي توانند به رزمندگان در پيشبرد اهدافشان كمك كنند. ۳) منابع: شما زماني قدرتمند هستيد كه بتوانيد به منابع و افرادي كه تمايل داريد، دسترسي داشته باشيد. ۴) ائتلاف ها: رزمندگان تنها ،هيچ شانس موفقيتي ندارند. در دنياي واقعي، رهب
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه از مؤسسات به وزارتخانهها ممنوع است
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري بهاستثناء مقامات ممنوع است.
خبرگزاري فارس: هرگونه انتقال و مأموريت بيش از شش ماه در يك نوبت يا چند نوبت از مؤسسات و نهادهاي عمومي غيردولتي به وزارتخانهها، مؤسسات و شركتهاي دولتي موضوع ماده(5) قانون مديريت خدمات كشوري بهاستثناء مقامات ممنوع است.
- غير مستقيم با رعايت ماده(125) قانون مديريت خدمات كشوري، تعيين مي گردد. مصوبات هيأت وزيران، شوراي حقوق و دستمزد و شوراي توسعه مديريت در سقف اعتبارات مصوب مندرج در بودجه هاي سنواتي است. ب- استفاده از بودجه عمومي دولت و ساير منابع براي افزايش حقوق و مزاياي كاركنان در مرحله تطبيق مشاغل عمومي، تخصصي و اختصاصي دستگاه ها با جداول مربوط، موكول به تعيين مشاغل مذكور و تصويب آن در شوراي توسعه مديريت خواهد بود. ج - حذف شد. د - به منظور رفع نابرابري و تبعيض بين بازنشستگان سنوات مختلف، اعمال احكام و جد
- ساخت و ساز براي ساير دستگاهها ممنوع است. ماده 55مكرر4- جذب نيروي انساني به صورت رسمي يا پيماني با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور موكول به آزمون عمومي است. تبصره 1- ايثارگران و فرزندان شهدا مشمول قوانين و مقررات مربوط به خود مي باشند. تبصره 2- تبديل وضعيت پيماني به رسمي بدون نياز به آزمون با رعايت سقف اعتبارات و مجوزهاي استخدامي با تشخيص و تأييد معاونت و معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور مجاز است.
- ور بازنشستگي كسر شده است، متناسب با مبلغ كسر شده، در پاداش پايان خدمت و حقوق بازنشستگي آنان محاسبه مي گردد. در دستگاه هايي كه در آنها طرح طبقه بندي مشاغل كارگري در اجراي ماده(124) قانون مديريت خدمات كشوري اجرا شده است. كاركنان مشمول قانون كار فقط از مزاياي قانون كار استفاده مي نمايند. ماده 57- تعيين و اعمال امتيازات شغل و شاغل و فوق العاده هاي مربوط به ايثارگران(جانبازان، آزادگان، رزمندگان و فرزندان شهيد و جانبازان 70% و بالاتر) و اجرا ساير احكام قانون مديريت خدمات كشوري درمورد آنان بايد به گو
مشاوره/
درخصوص كارت ايثار صادر شده از ارتش سئوالي داشتم مي خواشتم بدانم آيا با داشتن اين كارت مي توان از مزاياي ارتقائ گروه در كارگاههاي مشمول قانون كار وداراي طرح طبقه بندي مشاغل برخوردار گرديد با تجه به اينكه اين كارت بابت حضور در جهبه در ايام سربازي صادر گرديده است ؟
- پرسش و پاسخ درخصوص كارت ايثار صادر شده از ارتش سئوالي داشتم مي خواشتم بدانم آيا با داشتن اين كارت مي توان از مزاياي ارتقائ گروه در كارگاههاي مشمول قانون كار وداراي طرح طبقه بندي مشاغل برخوردار گرديد با تجه به اينكه اين كارت بابت حضور در جهبه در ايام سربازي صادر گرديده است ؟ ؟ با سلام در قانون چنين امتيازي در نظر گرفته نشده است.
مقالات/
روشهاي پيادهسازي انعطافپذيري
شخصيسازي محيط كار
شخصيسازي محيط كار
- ساسا به موضوع انعطافپذيري و معرفي تكنيكها و روشهاي پيادهسازي آن در محيط كار اشاره داشت. پيادهسازي انعطافپذيري در محيطهاي كاري يكي از مهمترين گامها براي شخصيسازي محيط كار است. بنابراين، مزاياي بسياري از جمله كاهش هزينههاي بالاسري، جذب استعدادهاي برتر، كاهش غيبت كاركنان از سر كار و ابقاي كارمندان باسابقه را براي اين شركتها به بار خواهد آورد. تمهيدات بررسي شده درباره انعطافپذيري در كار تاكنون عبارت بوده&z
- l; اين برنامه را مكتوب كنيد. • درخواست خود را به طور حرفهاي و نه شخصي مطرح كنيد ـ يعني بر مزيتهاي انعطافپذيري براي كسبوكار تاكيد داشته باشيد. • يك دوران آزمايشي پيشنهاد دهيد. • يك تاريخ نهايي براي ارزيابي كارتان معين كنيد. بايد همچون هر طرح ديگري در زمينه كسبوكار تمركز خود را بر مزيتهايي قرار دهيد كه اين كار براي شما و براي كارفرمايتان دربر خواهد داشت. اگرچه حمايت ردههاي بالاي شركت از اين طرحها براي موفقيتشان ضر
- ان ميتره مهمترين عامل در انتخاب اين شركت را انعطافپذيري ميدانند. يكي از كارگران راضي شركت ميتره تام اروين، مهندس بخش تحليل سايبري است. تام اكنون پس از دوبار تغيير محل زندگي خود باز هم توانسته شغلش را نگه دارد و هنگامي كه همسرش در ارتش مشغول خدمت بوده است، از پسر كوچكش نيز نگهداري كرده است. وي حتي در مدرسه فرزند خود داوطلب برگزاري مسابقات شطرنج شده و در عين حال، جوايز و پاداشهاي بيشتري از دوران قبل از اعمال سياستهاي انعطافپذيري به خاطر عملكرد خوب خود در
مقالات/
اقتصاد سياسي نفت
تاريخ اقتصادي كشورهاي صادركننده مواد معدني اغلب مايوسكننده بوده است. بالاخص اينكه در طول چند دهه اخير صادركنندگان نفت بسيار بدتر از كشورهايي كه از لحاظ مواد معدني فقير محسوب ميشوند، عمل كردهاند.
تاريخ اقتصادي كشورهاي صادركننده مواد معدني اغلب مايوسكننده بوده است. بالاخص اينكه در طول چند دهه اخير صادركنندگان نفت بسيار بدتر از كشورهايي كه از لحاظ مواد معدني فقير محسوب ميشوند، عمل كردهاند.
- ه دليل ابتكارات بشر، محدود مي باشد. به عنوان مثال، ستاره يك فيلم ممكن است دستمزدي چند برابر حقوق هنرپيشه اي با شهرت كم دريافت كند. اين تفاوت در دستمزد رانت اقتصادي است كه به ستاره فيلم تعلق مي گيرد. به طور مشابهي، سازمان كشورهاي صادركننده نفت (اوپك) كارتلي است كه عرضه فرآورده هاي نفتي را در مقايسه با توليد بالقوه جهاني، به طور مصنوعي پايين نگه مي دارد. هزينه افزوده براي مصرف كنندگان، رانت اقتصادي محسوب مي شود. رانت خواري اقتصادي، كسب و كارهايي با رونق جهشي هستند و بالاخص در اقتصادهاي نفتي رواج
- ت، موجبات افزايش ناپايداري رژيم هاي سياست گذار و مكانيسم هاي غيرشفاف در توزيع درآمدهاي نفتي را فراهم آورده است. گزارش عملكرد اقتصادي در مورد مخارج كشور اغلب ناشفاف و بسيار اندك است. بزرگان حكومتي و سياسي (از جمله دول محلي)، اتحاديه هاي بخش عمومي و ارتش و قواي نظامي اغلب موفق شده اند تا مصارف كشور را مستقيما براي استفاده خودشان كنار بگذارند. اكوادور، ونزوئلا و كلمبيا، معرف اين دسته از كشورها هستند. در ونزوئلا، دهه هاست كه درآمدهاي نفتي، سياست را شكل داده است و عملكرد اقتصادي تحت تاثير دگرگوني
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد انرژی
- طبقه تخصصي > اقتصاد > تئوري وعقايد اقتصادي
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد انرژي > منابع طبیعی وپیامدهای تاریخی واقتصادی
- طبقه بندی مكان جغرافیایی > خاورمیانه
- طبقه بندی مكان جغرافیایی > آفریقا
- دسته بندی كلی اطلاعات > اقتصادي
- دسته بندی كلی اطلاعات > آموزش و تحقيقات
- دسته بندی كلی اطلاعات > انرزی ونفت وگاز
مقالات/
استانداردهاي جهاني حسابداري
هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري، مرجع تدوين وانتشار استانداردهاي بينالمللي گزارشگري مالي، با چالشهاي مهمي در زمينه پذيرشاستانداردها به وسيله كشورهاي مختلف روبروست. يكي از مهمترين آنها، همگرايياستانداردهاي حسابداري بين اروپا و امريكاست. مقاله حاضر كه توسط ريچارد مارتينرئيس گزارشگري مالي درانجمن حسابداران خبره و رسمي انگلستان (ACCA) نگاشته شدهاست، براي آشنايي خوانندگان گرامي با ديدگاههاي انجمن ياد شده ترجمه و منتشر ميشود.
هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري، مرجع تدوين وانتشار استانداردهاي بينالمللي گزارشگري مالي، با چالشهاي مهمي در زمينه پذيرشاستانداردها به وسيله كشورهاي مختلف روبروست. يكي از مهمترين آنها، همگرايياستانداردهاي حسابداري بين اروپا و امريكاست. مقاله حاضر كه توسط ريچارد مارتينرئيس گزارشگري مالي درانجمن حسابداران خبره و رسمي انگلستان (ACCA) نگاشته شدهاست، براي آشنايي خوانندگان گرامي با ديدگاههاي انجمن ياد شده ترجمه و منتشر ميشود.
- دهايي مطرح ساخته كه تنها همين اواخر به وسيله شركتهاي اروپايي به كار گرفته شده است؛ شركتهايي كه اكثريت عظيم آنها در بورس امريكا در فهرست شركتهاي پذيرفته شده قرار ندارند و چنين قصدي نيز ندارند. آنها بايد هزينه تغييرات را تحمل كنند ولي به طور آشكار از مزاياي حذف الزامات تطبيق صورتهاي مالي با اصول پذيرفته شده حسابداري امريكا بهره اي نخواهند برد. و اگر موضوع يادشده مسئله مهمي نباشد، پارلمان اروپا (EP) اخيراً علا قه روزافزوني به موضوع استانداردهاي حسابداري نشان ميدهد و جديدترين آنها متوجه استاند
- ي استانداردگذاري جهاني دارد. با مشخص و ملموس شدن نتايج در كشورهاي مختلف، بايد تاخير و اختلا فات بيشتري ناشي از نظامهاي حقوقي را انتظار داشت. تنها ميتوانيم اميدوار باشيم كه نتايج همگرايي و سازگاري موضوعهايي است كه تنها به زمان بستگي دارد زيرا مزاياي آيين جهاني براي استانداردهاي حسابداري اجتناب ناپذير است. با پيشرفت كارهاي هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري، استانداردهاي بينالمللي گزارشگري مالي به صورتي روزافزون در سطح بينالمللي به عنوان مبنايي براي مجموعهاي از استان
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
بهره چيست و چرا وجود دارد ؟ تجربه تعيين نرخ بهره در آمريكا
دپارتمان روابط عمومي بانك مركزي آمريكا در نيويورك(فدرال رزرو) در آوريل سال 2004 بنابر حساسيت و توجه عمومي به مقوله نرخ بهره و نحوه تعيين آن برخي اطلاعات و جزييات را در اين زمينه منتشر ساخته است. در توضيح برخي تعاريف لازم در مقدمه آمده است:
دپارتمان روابط عمومي بانك مركزي آمريكا در نيويورك(فدرال رزرو) در آوريل سال 2004 بنابر حساسيت و توجه عمومي به مقوله نرخ بهره و نحوه تعيين آن برخي اطلاعات و جزييات را در اين زمينه منتشر ساخته است. در توضيح برخي تعاريف لازم در مقدمه آمده است:
- اگر شما درآمدي از محل سود پول داشته باشيد بيشتر نگران ميزان پرداخت وام گيرندگان و ميزان درآمد خود هستيد . ميزان بهره اي كه دريافت مي كنيد كمتر از مالياتي است كه بايد بپردازيد برخي از انواع وام ها از مزاياي مالياتي برخوردارند. بهره وام به دولت مركزي و دولت هاي محلي معاف از ماليات است. اين وضعيت همچون اوراق قرضه پس انداز آمريكايي معاف از ماليات است. اين مزيت مالياتي به دولت براي قرض گرفتن پول كم بهره از اشخاص و موسسات تجاري كمك مي كند
- ود مي آورد و از اين رو نرخ بهره كمتري را نسبت به سپرده هاي پس اندازي كه منافع كمتري را نصيب شما مي كند) موافقت پرداخت مي كند. اگر شما موافقت كنيد كه سرمايه تان را در يك حساب پس انداز ويژه براي مدت 2سال يا 5سال سپرده گذاري كنيد براي بانك مزاياي زيادي را به وجود آورده ايد. بانك مطمئن خواهد بود كه پول شما را طي آن مدت در اختيار خواهد داشت و قادر خواهد بود كه وام هاي درازمدت به مشتريان خود بپردازد. بانك در اين صورت به شما بهره بيشتري خواهد داد . در مقابل زماني
- صورتي توصيه مي كنند كه نرخ بهره وام جديد حداقل 2درصد (Point) نسبت به نرخ بهره وام فعلي كمتر باشد. اينكه يك فرد تا چه زماني مايل به ماندن در منزل فعلي اش باشد خود عامل مهمي است. اگر قرار نيست كه در منزل فعلي مدت زمان طولاني اقامت كند از مزاياي نرخ بهره كم آن سودي نخواهد برد. برخي افراد تجديد وام مسكن را به خاطر به دست آوردن نقدينگي بيشتر و بالا بردن قدرت خريد خود پيگيري مي كنند . نرخ تعادلي بهره وام مسكن نرخ بهره ت
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
تئوري قرارداد بهينه در روابط كارگزار - كارفرما
در ادبيات اقتصادي روشهاي ايجاد انگيزه در كاركنان به مسئله كارگزار - كارفرما اشاره شده است كه براي حل آن از تئوري قرارداد بهينه استفاده ميشود.
در ادبيات اقتصادي روشهاي ايجاد انگيزه در كاركنان به مسئله كارگزار - كارفرما اشاره شده است كه براي حل آن از تئوري قرارداد بهينه استفاده ميشود.
- كه چون افراد برحسب كارايي نسبي رتبه بندي مي شوند، امكان دارد كه افراد يك گروه با يكديگر همكاري خوبي نداشته باشند و يك كارگزار به ديگري كمك نكند تا در اين رقابت رتبه بهتري كسب كند. در مقابل، يكي از مزاياي اين روش اين است كه علاوه بر دادن انگيزه به كاركنان، كاركنان تواناتر به موقعيتهاي بالاتر سازمان مي روند و به اين شكل، كاركنان با قابليت بيشتر، پستهاي حساس تر سازمان را اشغال مي كنند. 3 - ساختار دس
- طبقه بندي اطلاعات
مايكل پولاني, پديدارشناسي, زبان و معنا, فلسفه علم, فلسفه سياسي و اجتماعي, هستيشناسي و ماوراءالطبيعه, زيباييشناسي, معماي ديالكتيكي, تحقير آزادي, برنامهريزي اشتراكي, جامعه باز, معرفت شخصي, رهبري , مدلهاي رهبري , رهبران سازماني, فرهنگ سازمان , قدرت و عشق , چارچوبهاي سازماني, رزمندگان, اخلاقگرا, ويژگي ذهني, درخصوص كارت ايثار صادر شده از ارتش سئوالي داشتم مي خواشتم بدانم آيا با داشتن اين كارت مي توان از مزاياي ارتقائ گروه در كارگاههاي مشمول قانون كار وداراي طرح طبقه بندي مشاغل برخوردار گرديد با تجه به اينكه اين كارت بابت حضور در جهبه در ايام سربازي صادر گرديده است ؟ , روشهاي پيادهسازي انعطافپذيري, اقتصاد سياسي نفت, اقتصاد سياسي, قيمت نفت, صادر كننده نفت, سيتم مالي , سيستم بازرسي درآمد نفت, سياست مديريت مالي, طلاي سياه, رانت اقتصادي, اوپك, دموكراسي بالغ, دموكراسي فرقهاي, ديكتاتوري پدرسالار, ديكتاتوري چپاولگرا و ديكتاتوري اصلاحگرا, رانت نفتي, مرجع استانداردگذار, هيئت استانداردهاي بينالمللي حسابداري, هيئت استانداردهاي حسابداري مالي امريكا, FASB, استاندارد هاي جهاني يا بين المللي حسابداري, گزارشگري مالي, استانداردهاي گزارشگري مالي, بهره چيست, نرخ بازده, ريسك وبازده, نرخ تنزيل, وامهاي رهني, بهره وام, نرخ تعادلي, بهره ساده ومركب, روش تنزيل, تئوري قرارداد بهينه, كارگزاروكارفرما , ريسك گريز, پرداخت پاداش, تئوري انگيزش, تئوري مطلوبيت, روش صريح, روش ضمني, نظام انگيزشي, ريسك وانگيزش, ارزيابي عملكرد نسبي, سواري مجاني, مدل ايستا وپويا, سيستم پرداخت جبراني, تورنمنت, پرداخت جبراني معوق
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه