از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
مقالات/
روابطعمومي و مديريت بحران
بحران يعني عدم انطباق بين نيازها و منابع؛ تغيير ناگهاني ، بروز حوادث غيرمنتظره و خطرناك و نداشتن اطمينان از اوضاع و بر هم خوردن تعادل. به عبارت ديگر تغيير ناگهاني، شديدتر از حالت عادي و غافلگيري تهديدآميز، از جمله معيارهاي تعريف بحران هستند.
بحران يعني عدم انطباق بين نيازها و منابع؛ تغيير ناگهاني ، بروز حوادث غيرمنتظره و خطرناك و نداشتن اطمينان از اوضاع و بر هم خوردن تعادل. به عبارت ديگر تغيير ناگهاني، شديدتر از حالت عادي و غافلگيري تهديدآميز، از جمله معيارهاي تعريف بحران هستند.
- سطح جهان ساخته شده است ميتواند براي جرقههاي ذهني تدوين برنامه مديريت بحران مفيد باشد). ۷) تهيه و نگهداري نسخههاي كپي از اسناد و مدارك مهم در خارج از محيط ۸) برقراري ارتباط درست و لازم با خارج از محيط به وسيله انتشار اخبار صحيح و متناسب. - بحرانها از لحاظ ماهيت، بزرگي و شدت، متفاوت هستند ، اما تمامي آنها مسايلي را به بار ميآورند كه ميتواند به طور جدي توانايي كاركردي سازمان را مختل كند. يك بحران معمولاً زيربناي شركت را تحت تأثير قرار داده، با ارزشترين دارايي
- ابي به اطلاعات جديد و صحيح و... اقدام كند.ج) پس از بحران: شناسايي نقاط قوت و ضعف در نحوه ارتباط با رسانههاي جمعي ، تحليل محتواي اخبار اعلام شده ، نظرسنجي از مردم درباره عملكرد خبري سازمان و روابطعمومي، تكميل و به روز كردن بانك اطلاعات، تقدير از خبرنگاران و دبيران موفق، ادامه آموزشهاي خبرنويسي براي همكاران روابطعمومي، بررسي دستورالعملها و اصلاح آنها، برگزاري جلسات بحث و گفتوگو با سازمانهاي مرتبط براي اتخاذ تصميم و تبادل تجربيات در مواجههاي آتي با بحران، از اق
- يداد، شناخت عوامل تاثيرگذار بر امداد و نجات و مانند اينها توجه داشت. بعضي عوامل مربوط به مديريت رسانه در هنگام بحران حاصل از فجايع طبيعي، به كنترل جو و فضاي رواني جامعه كمك ميكند. بنابراين توجيه و آموزش مستمر درون سازماني به ويژه براي روزنامهنگاران، انتشار دستورالعملهاي انتشار اخبار، مصاحبه و اطلاعرساني در سطوح محلي، استاني و سراسري، تجهيز و تكميل امكانات موردنياز واحدهاي مختلف اطلاعرساني و مستندسازي، تدوين نظامنامههاي اطلاعرساني و عمليات رسا
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
اصول پاسخگويي
پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم و
پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم و
- د تا كاركنان هر چه بيشتر در برابر نيازهاي مردم پاسخدهي مشتاقانه داشته باشند. ● ويژگيهاي اساسي يك سيستم پاسخگوئي مناسب به شكايات مشتريان: نومن و كاتلين براي يك سيستم پاسخگوئي مناسب به شكايات ويژگيهاي زير را بر شمردند. ۱) دسترسي آسان: بايد راههاي متنوعي براي طرح شكايات مشتريان فراهم شود. ۲) پاسخگوئي سريع : مشتريان در اسرع وقت بايد پاسخ مستقيم دريافت نمايند. ۳) دسترسي بدون دردسر: سيستم رسيدگي به شكايات بايدبدون زحمت در دسترس مشتري باشد. ۴) كاركنان با اختيار عمل : كاركنان سيستم پاسخگوئي ب
- د: الف) اختيارات همكاران ما عبارتند از : ▪ اختيار انجام هر كاري كه براي جلب رضايت مشتري لازم است ▪ اختيار انجام اقدامات بديع و آزمايش امور جديد و حق اشتباه كردن ▪ حق درك كردن رفتار و گفتار ديگران ▪ اختيار انتخاب محيط كاري مناسب ▪ حق مورد تقدير قرار گرفتن به خاطر دستاوردها ▪ اختيار كمك كردن و پشتيباني مشتري ▪ اختيار ارائه انتقادات سازنده ▪ حق ارتقا در داخل شركت مطابق با سرعت پيشرفت خود ب) مسئولت و وظايف همكاران ما عبارتند ا ز: ▪ مسئوليت انجام هر كاري كه براي جلب رضايت مشتري
- رتفاي فردي، گروهي و سازماني موسسه مربوطه است و با توجه به تغييرات تكنولوژي و روشهاي انجام كار، افزايش پيچيدگي سازمانها، تنوع تخصصها و مشاغل حساس در روياروئي با مشتريان، امر آموزش و پرورش نيروي انساني بايد به طور مداوم و بر اساس سنجش عملكرد افراد و برنامه ريزي وضعيت پيشرفت آنان مشخص و انجام شود. ميلت و استون معتقدند كه آموزش و بهسازي مهارتها و دانش عملكرد موثر براي كاركنان، در انجام وظايف شغلي خود را به وجود آورد. علاوه بر اين آموزش مي تواند براي كاركنان تازه استخدام و يا بدون تجربه در سازمان م
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
اصول پاسخگويي
پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم
پاسخگوئي در اساسي ترين مفهوم خود،به جوابگوئي در برابر يك شخص، به خاطر عملكرد مورد انتظار تعبير مي شود. در اين مقاله ما سعي كرديم به بحث پاسخگوئي و تفاوت آن با مسئوليت اشاره كنيم
- د تا كاركنان هر چه بيشتر در برابر نيازهاي مردم پاسخدهي مشتاقانه داشته باشند. ● ويژگيهاي اساسي يك سيستم پاسخگوئي مناسب به شكايات مشتريان: نومن و كاتلين براي يك سيستم پاسخگوئي مناسب به شكايات ويژگيهاي زير را بر شمردند. ۱) دسترسي آسان: بايد راههاي متنوعي براي طرح شكايات مشتريان فراهم شود. ۲) پاسخگوئي سريع : مشتريان در اسرع وقت بايد پاسخ مستقيم دريافت نمايند. ۳) دسترسي بدون دردسر: سيستم رسيدگي به شكايات بايدبدون زحمت در دسترس مشتري باشد. ۴) كاركنان با اختيار عمل : كاركنان سيستم پاسخگوئي ب
- د: الف) اختيارات همكاران ما عبارتند از : ▪ اختيار انجام هر كاري كه براي جلب رضايت مشتري لازم است ▪ اختيار انجام اقدامات بديع و آزمايش امور جديد و حق اشتباه كردن ▪ حق درك كردن رفتار و گفتار ديگران ▪ اختيار انتخاب محيط كاري مناسب ▪ حق مورد تقدير قرار گرفتن به خاطر دستاوردها ▪ اختيار كمك كردن و پشتيباني مشتري ▪ اختيار ارائه انتقادات سازنده ▪ حق ارتقا در داخل شركت مطابق با سرعت پيشرفت خود ب) مسئولت و وظايف همكاران ما عبارتند ا ز: ▪ مسئوليت انجام هر كاري كه براي جلب رضايت مشتري
- رتفاي فردي، گروهي و سازماني موسسه مربوطه است و با توجه به تغييرات تكنولوژي و روشهاي انجام كار، افزايش پيچيدگي سازمانها، تنوع تخصصها و مشاغل حساس در روياروئي با مشتريان، امر آموزش و پرورش نيروي انساني بايد به طور مداوم و بر اساس سنجش عملكرد افراد و برنامه ريزي وضعيت پيشرفت آنان مشخص و انجام شود. ميلت و استون معتقدند كه آموزش و بهسازي مهارتها و دانش عملكرد موثر براي كاركنان، در انجام وظايف شغلي خود را به وجود آورد. علاوه بر اين آموزش مي تواند براي كاركنان تازه استخدام و يا بدون تجربه در سازمان م
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
اتحاديه پولي اروپايي و افق آينده
سررسيد اوراق قرضه كشور يونان و ناتواني دولت اين كشور در بازپرداخت اين بدهيها، دولت اين كشور را ناگزير از استقراض مجدد جهت تسويه ديون معوقه كرد.
سررسيد اوراق قرضه كشور يونان و ناتواني دولت اين كشور در بازپرداخت اين بدهيها، دولت اين كشور را ناگزير از استقراض مجدد جهت تسويه ديون معوقه كرد.
- و كمك زيادي مي كند، بنابراين تلاش مي شود به اهم مطالب مطرح در اين حوزه اشاره شود. 3 -1- لزوم اتحاد سياسي وابستگي متقابل سياست هاي پولي و مالي لازم مي دارد دولت هاي حاكم بر كشورهاي عضو منطقه ارزي مشترك به عنوان سكانداران سياست هاي مالي، برنامه هايي متناسب با سياست هاي پولي مشترك اتخاذ كنند. اين تناسب بايد به حدي باشد كه بتواند استقراض پولي در هزينه هاي دولتي را كنترل كند. بنابراين سطحي از هماهنگي و اتحاد سياسي مورد نياز است كه بتواند جلوي هزينه هاي مازاد و كسري بودجه هاي دولتي كشورهاي خاطي را ب
- اد سياسي مورد نياز است كه بتواند جلوي هزينه هاي مازاد و كسري بودجه هاي دولتي كشورهاي خاطي را بگيرد. اهميت ابزار بودجه براي دولت ها به حدي است كه بسياري از كارشناسان به جاي بحث در خصوص اتحاد سياسي، موضوع ايجاد نظام سياسي مشترك را لازم مي دانند. به هر تقدير بايد قبل از يكپارچگي پولي، يكپارچگي سياسي مد نظر كشورها قرار گيرد. 3 -2- ناهمگني اقتصادي كشورهاي عضو يكي از مسائل مهمي كه در خصوص تشكيل اتحادهاي پولي بايد مد نظر قرار گيرد همگن بودن اقتصادي كشورهاي عضو پيمان است. توان صادراتي و شرايط اقتصادي
- به 440 ميليارد يورو وام تضميني و 60 ميليارد يورو وام اضطراري كميسيون اروپا دسترسي خواهند داشت. علاوه بر اين صندوق بين المللي پول نيز تا 250 ميليارد يورو كمك مي كند. هدف كشورهاي عضو اتحاديه اروپا تقويت ارزش يورو است. آلمان تا همين اواخر به شدت با برنامه نجات مالي مخالفت مي كرد. اجرايي شدن اين كمك تا حدود زيادي قدرت مركل، صدراعظم آلمان را به بوته آزمايش خواهد گذارد كه البته تاكنون با مخالفت هاي داخلي شديدي مواجه شده است و حتي حزب او به خاطر كمك به يونان در انتخابات ايالتي شكست سنگيني را متحمل ش
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
«تثبيت» كالاها
تلاشهايي كه براي افزايش پايدار قيمت كالاهايي خاص به بالاتر از سطح طبيعي آنها در بازار انجام شده، در بيشتر موارد چنان فاجعهآميز و وحشتناك شكست ميخورند
تلاشهايي كه براي افزايش پايدار قيمت كالاهايي خاص به بالاتر از سطح طبيعي آنها در بازار انجام شده، در بيشتر موارد چنان فاجعهآميز و وحشتناك شكست ميخورند
- خطر نوسان قيمتهاي زراعي را تحمل كند و در حقيقت در دوران مدرن عمدتا دلالهاي حرفهاي بودهاند كه اين خطرات و ريسكها را به دوش كشيدهاند. در كل هر چه دلالها توانمندانهتر منافع خود را پي بگيرند، بيشتر به كشاورزان كمك ميكنند، چون منافع خود را دقيقا متناسب با تواناييشان در پيشبيني قيمتهاي آتي برآورده ميسازند، اما هر چه قيمتهاي آتي را دقيقتر پيشبيني كنند، نوسانات قيمتها شدت كمتري خواهد داشت. در اين صورت حتي اگر كشاورز تمام محصول گندم خود را در يك ماه مشخص از سال در بازار رها كند، (جدا از
- اشت پنبه را در ديگر كشورها به شدت تحريك كرديم. هر چند اين نتايج را مخالفان سياست محدودسازي و وامدهي پيشبيني كرده بودند، اما وقتي كه در صحنه عمل ظاهر شدند، بوروكراتهايي كه مسووليت اين نتايج بر گردهشان بود، تنها پاسخ دادند كه اين پيامدها به هر تقدير رخ ميدادند. سياست وامدهي معمولا با سياست محدودسازي توليد - يا به بيان ديگر با سياست كميابي - همراه ميشود يا ناگزير به آن ميانجامد. تقريبا در تمامي تلاشها براي «تثبيت» قيمت يك كالا، منافع توليدكنندگان بيشترين اهميت را داشتهاند. هدف واقع
- كنندهها به وضوح، موقعيتي بهتر پيدا خواهند كرد، اما افزايش مخارج آنها در ديگر جهات، اشتغال بيشتري را در ساير حرفهها پديد ميآورد و كشاورزان حاشيهاي پيشين را به مشاغلي جذب ميكند كه تلاشهايشان در آنها نانوآبدارتر و كارآمدتر خواهد بود. به برنامه دخالتهاي دولتي خودمان بازگرديم. وضع محدوديتي متناسب و همگن، از يك سو به اين معناست كه توليدكنندگان كارآمد كمهزينه اجازه نمييابند كه تمام محصولي را كه ميتوانند، با قيمتي پايين به بازار عرضه كنند و از سويي ديگر توليدكنندگان ناكارآمد و پ
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
درآمد سازمان حسابرسي فراتر از 100 موسسه خصوصي
گروه بورس- مجيد اسكندري: بيش از دو دهه از فعاليت سازمان حسابرسي؛ بزرگترين نهاد فعال در حرفه حسابداري و حسابرسي، ميگذرد. سازماني دولتي كه با ادغام سه موسسه حسابرسي، موجوديت يافت، اكنون به تشكيلاتي بزرگ تبديل شده به گونهاي كه هيچ موسسه حسابرسي بخش خصوصي توان رقابت با آن را ندارد.
گروه بورس- مجيد اسكندري: بيش از دو دهه از فعاليت سازمان حسابرسي؛ بزرگترين نهاد فعال در حرفه حسابداري و حسابرسي، ميگذرد. سازماني دولتي كه با ادغام سه موسسه حسابرسي، موجوديت يافت، اكنون به تشكيلاتي بزرگ تبديل شده به گونهاي كه هيچ موسسه حسابرسي بخش خصوصي توان رقابت با آن را ندارد.
- سطح رسيدگي آن به 4 درصد نيز نميرسد. در چنين روش نمونهگيري طبيعتا كشف تقلب معني ندارد و نميتوان در اين خصوص از حسابرس، انتظاري داشت. عيساييخوش براي بهبود اين روند پيشنهاد كرد: سازمان حسابرسي بايد ساختارشكني كند و تصميم معقولي متناسب با ابعاد گسترده كار حسابرسي در بانكهاي بزرگ بگيرد، زيرا در حال حاضر اظهارنظر درباره صورتهاي مالي بانكها براساس صورتهاي مالي تلفيقي صورت ميگيرد و حجم زيادي از اطلاعات و مبادلات بدون رسيدگي ميماند، البته ممكن
- تدوين و سطح اهميت نيز توسط خودشان تعيين ميشود اما حال كه تخلفي در حجم 3000 ميليارد تومان رخ داده، هيچ شبههاي نسبت به گزارشهاي سازمان حسابرسي اعلام نشده و مراجع قضايي نيز هيچ سوال و ابهامي را در اين خصوص مطرح نكردهاند. هشي با تقدير از سازمان حسابرسي پيشنهاد كرد: اين سازمان بايد تصديگري را كاهش دهد و حسابرسي را به بخش خصوصي واگذار كند و اگرچه طي اين سالها به دليل مقررات، نتوانسته كارمند استخدام كند ولي با استفاده از كادر موقت، خدمات خود را ارائه كرده است. تبدي
- حسابرسي اشاره كرد و گفت: در سالهاي 78 تا 80، كار حسابرسي دست دوم به اشخاص ثالث واگذار ميشد كه اين رويه مورد انتقاد مردم و دولت واقع شد بنابراين، از سال 82 اين كار متوقف شد و حسابرسي در بخش خصوصي تمركز يافت. هشي افزود: اما با اصلاحيه اساسنامه جامعه، تصويب شده كه قراردادهاي دست دوم سازمان حسابرسي، دست اول تلقي شود و اجازه كار دست دوم به سازمان حسابرسي داده شده كه به طور قطع منجر به توسعه بيشتر كار حسابرسي دولتي خواهد شد. اين تفسير كه قرارداد دست دوم، دست اول تلقي شود با هيچ موازين و ا
مقالات/
كاپيتاليسمي كه از آن ميترسند
در اين مقاله دوبخشي براي بررسي اينكه چرا اكثر مردم در تمام كشورهاي دنياي امروز شايد بيشتر از هميشه با كاپيتاليسم مخالفت ميكنند و چرا ركگوترين افراد واقعا از آن متنفرند، به بررسي برخورد ميان برخي وجوه كاپيتاليسم معاصر و آرمانهاي برابري و شايستگي ميپردازم.
در اين مقاله دوبخشي براي بررسي اينكه چرا اكثر مردم در تمام كشورهاي دنياي امروز شايد بيشتر از هميشه با كاپيتاليسم مخالفت ميكنند و چرا ركگوترين افراد واقعا از آن متنفرند، به بررسي برخورد ميان برخي وجوه كاپيتاليسم معاصر و آرمانهاي برابري و شايستگي ميپردازم.
- حسين راستگو چكيده: در اين مقاله دوبخشي براي بررسي اينكه چرا اكثر مردم در تمام كشورهاي دنياي امروز شايد بيشتر از هميشه با كاپيتاليسم مخالفت ميكنند و چرا ركگوترين افراد واقعا از آن متنفرند، به بررسي برخورد ميان برخي وجوه كاپيتاليسم معاصر و آرمانهاي برابري و شايستگي ميپردازم. كاپيتاليسمي كه از آن ميترسند در بخش نخست نگاهي به «ماشين» غيربشري و خودتنظيم&z
- ارههاي ديگر نخواهد داشت. اين بينش، يكي از عوارض دردناك عدالت اجتماعي را برجستهتر ميكند. اين عارضه آن است كه عدالت اجتماعي هيچ قاعدهاي ندارد كه بتوان وضعيتي را كه به لحاظ اجتماعي عادلانه است، بر پايه آن تعريف كرد. به هر تقدير «نظريه» عدالت اجتماعي، كاپيتاليسم يعني «ماشين نابرابري» بزرگ را در گستراندن بيعدالتي در سراسر دورنماي جامعه مقصر ميداند. از 1917 تا 1989 فاجعهاي اقتصادي و اجتماعي به نام امپراتوري شوروي، هما
- ;همآميختگي بخشهاي مجزا در يك اقتصاد باز جهاني كاملا برقرار است. در اين جا ماشين نابرابري با بالا كشاندن افراد بسيار فقير شرقي به سطحي نزديك به فقراي غربي، برابري بيشتري را در مقياسي عظيم به بار آورده است. هيچ چيز ديگري، هيچ برنامه توسعهاي، هيچ «جنگي با فقر»، هيچ فعاليت انساني ديده نميشود كه بتواند اين كار را انجام دهد. شايد افراد حسود و آنهايي كه رگ اخلاقشان بالا زده، از كاپيتاليسم به خاطر اينكه ثروتمندان را ثروتمندتر كرده، بيزار باشند،
مقالات/
كاپيتاليسمي كه از آن ميترسند
در اين مقاله دوبخشي براي بررسي اينكه چرا اكثر مردم در تمام كشورهاي دنياي امروز شايد بيشتر از هميشه با كاپيتاليسم مخالفت ميكنند و چرا ركگوترين افراد واقعا از آن متنفرند، به بررسي برخورد ميان برخي وجوه كاپيتاليسم معاصر و آرمانهاي برابري و شايستگي ميپردازم.
در اين مقاله دوبخشي براي بررسي اينكه چرا اكثر مردم در تمام كشورهاي دنياي امروز شايد بيشتر از هميشه با كاپيتاليسم مخالفت ميكنند و چرا ركگوترين افراد واقعا از آن متنفرند، به بررسي برخورد ميان برخي وجوه كاپيتاليسم معاصر و آرمانهاي برابري و شايستگي ميپردازم.
- حسين راستگو چكيده: در اين مقاله دوبخشي براي بررسي اينكه چرا اكثر مردم در تمام كشورهاي دنياي امروز شايد بيشتر از هميشه با كاپيتاليسم مخالفت ميكنند و چرا ركگوترين افراد واقعا از آن متنفرند، به بررسي برخورد ميان برخي وجوه كاپيتاليسم معاصر و آرمانهاي برابري و شايستگي ميپردازم. كاپيتاليسمي كه از آن ميترسند در بخش نخست نگاهي به «ماشين» غيربشري و خودتنظيم&z
- ارههاي ديگر نخواهد داشت. اين بينش، يكي از عوارض دردناك عدالت اجتماعي را برجستهتر ميكند. اين عارضه آن است كه عدالت اجتماعي هيچ قاعدهاي ندارد كه بتوان وضعيتي را كه به لحاظ اجتماعي عادلانه است، بر پايه آن تعريف كرد. به هر تقدير «نظريه» عدالت اجتماعي، كاپيتاليسم يعني «ماشين نابرابري» بزرگ را در گستراندن بيعدالتي در سراسر دورنماي جامعه مقصر ميداند. از 1917 تا 1989 فاجعهاي اقتصادي و اجتماعي به نام امپراتوري شوروي، هما
- ;همآميختگي بخشهاي مجزا در يك اقتصاد باز جهاني كاملا برقرار است. در اين جا ماشين نابرابري با بالا كشاندن افراد بسيار فقير شرقي به سطحي نزديك به فقراي غربي، برابري بيشتري را در مقياسي عظيم به بار آورده است. هيچ چيز ديگري، هيچ برنامه توسعهاي، هيچ «جنگي با فقر»، هيچ فعاليت انساني ديده نميشود كه بتواند اين كار را انجام دهد. شايد افراد حسود و آنهايي كه رگ اخلاقشان بالا زده، از كاپيتاليسم به خاطر اينكه ثروتمندان را ثروتمندتر كرده، بيزار باشند،
اصول پاسخگويي, پاسخگوئي, مشتري گرائي, مسئوليت و پاسخگوئي, سيستم پاسخگوئي , اصول پاسخگويي , پاسخگويي, مسئوليت, سيستم پاسخگوئي, نيازمشتريان, دريافت نظرات, مشتريان, مشتري, پاسخگو, كاركنان, شكايات, سيستم, مسئول, اختيار, برابر, پاسخگوي, اتحاديه پولي اروپايي , اتحاديه پولي, اتحاديه اروپا, اوراق قرضه, تسويه ديون , مشتقات رهني, يورو , ارزهاي مشترك, رانت اقتصادي, خلق پول, واحد پول , ارز مشترك , درآمد سازمان حسابرسي فراتر از 100 موسسه خصوصي, كاپيتاليسمي كه از آن ميترسند, كاپيتاليسمي كه از آن ميترسند
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه