از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام اواخر سال 77 استحقاق گروه تشويقي بسيج را داشتم(طبق نامه خودشان)متاسفانه نامه استحقاق را 5ماه بعد برايم صادر كردند كه به هيچ وجه گروه تشويقي به من داده نشد وعملا حق مرا ضايع كردند.آيا راهي دارد گروه از دست رفته را به من بدهند؟قابل ذكر است من كارمند دانشگاه علوم پزشكي يزد بودم كه اكنون بازنشسته شدم .در ضمن عين نامه من در اداره پست براي كارمندش وجود داشته وگروه تشويقي را گرفته !چرا يك بام ودو هوا؟
با سلام اواخر سال 77 استحقاق گروه تشويقي بسيج را داشتم(طبق نامه خودشان)متاسفانه نامه استحقاق را 5ماه بعد برايم صادر كردند كه به هيچ وجه گروه تشويقي به من داده نشد وعملا حق مرا ضايع كردند.آيا راهي دارد گروه از دست رفته را به من بدهند؟قابل ذكر است من كارمند دانشگاه علوم پزشكي يزد بودم كه اكنون بازنشسته شدم .در ضمن عين نامه من در اداره پست براي كارمندش وجود داشته وگروه تشويقي را گرفته !چرا يك بام ودو هوا؟
  • پرسش و پاسخ با سلام اواخر سال 77 استحقاق گروه تشويقي بسيج را داشتم(طبق نامه خودشان)متاسفانه نامه استحقاق را 5ماه بعد برايم صادر كردند كه به هيچ وجه گروه تشويقي به من داده نشد وعملا حق مرا ضايع كردند.آيا راهي دارد گروه از دست رفته را به من بدهند؟قابل ذكر است من كارمند دانشگاه علوم پزشكي يزد بودم كه اكنون بازنشسته شدم .در ضمن عين نامه من در اداره پست براي كارمندش وجود داشته وگروه تشويقي را گرفته !چرا يك بام ودو هوا؟  ؟
اخبار/ پرداخت فوق العاده جابه جايي محل خدمت به شاغلان انتقالي از كلانشهرها‎
سرمايه : با تصويب دولت و با هدف تشويق كارمندان و كاركنان دستگاه هاي دولتي به انتقال از كلانشهرها به ‏ساير شهرهاي كشور، به هر يك از كاركناني كه از كلانشهرها منتقل شوند، فوق العاده جابه جايي محل خدمت ‏پرداخت مي شود.
مشخصات کاربر/ محمد جبرئيلي
  • ن: البرز شهر: كرج سوابق كاري: كارمند مخابرات-كارمند راه آهن تهران-كارمند شركت تأمين مسكن جوانان-كارمند شركت توليد قطعات بتني
مشخصات کاربر/ ه حق نويس
  • خانم ه حق نويس تحصيلات: ليسانس رشته تحصيلي: حسابداري شغل: كارمند مالي استان: تهران شهر: تهران
  • هران شهر: تهران سوابق كاري: 17 ماه كارمند مالي در شركت اكپيام ( تاسيساتي - ساختماني ) 6 سال كارمند مالي در شركت صنايع امرسان 3 ماه كارمند مالي در شركت تندر شتاب 17 ماه كارمند مالي در شركت پومر از تاريخ 86/07/01 تا كنون در شركتهاي گروه جم فرايند مدير مالي
مشاوره/ باسلام سوال اول دليل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط كارفرمايان با توجه به اينكه در طول سال در موسسه مشغول به كار هستند چيست -چه مزاياي براي كارفرما دارد-چه معايبي براي كارگر 2-ضرايب علي الرسي وقراين ان براي شركتهاي حق العمل كاري چه مقدار است باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام سوال اول دليل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط كارفرمايان با توجه به اينكه در طول سال در موسسه مشغول به كار هستند چيست -چه مزاياي براي كارفرما دارد-چه معايبي براي كارگر 2-ضرايب علي الرسي وقراين ان براي شركتهاي حق العمل كاري چه مقدار است باتشكر  ؟ با درود كارفرمايان براي فرار از پرداخت حقوق و دستمزد بالاتر  و سنوات به  كارمندان خود از طريق عقد قراردادهاي كار زير يك سال از اي
  • زد بالاتر  و سنوات به  كارمندان خود از طريق عقد قراردادهاي كار زير يك سال از اين امر قانونب شانه خالي مي نمايند چرا كه  كارفرما در صورت عقد قرارداد بيش از يك سال با كرمند خود موظف مي باشد براي سال دوم سنوات و حقوق سوابق را محاسبه و به كارمند پرداخت نمايد. علاوه برآن هر زماني لازم باشد كارفرما مي تواند براحتي كارمند خود را اخراج نمايد. براي بخش پاياني لطفا از دوستان متخصص در امور مال و دارايي سوال فرمايد.  
مشخصات کاربر/ فرناز شيخ سفلي
  • خانم فرناز شيخ سفلي تحصيلات: ليسانس رشته تحصيلي: شيمي كاربردي شغل: كارمند اداري استان: تهران شهر: تهران
  • تهران شهر: تهران سوابق كاري: 1/5 كارمند اداري در شركت خصوصي استيلا 6 ماه كارمند دفتري آموزشگاه كنكور مبتكران 3 ماه كارآموز كارخانه داروسازي
مشاوره/ با سلام آيا كارفرما مي تواند بعد از يك سال و نيم كه حقوق بنده را در ليست بيمه 700 هزار تومان درج مي كرده، اكنون اين مبلغ را كمتر و به اندازه حداقل پايه حقوق درج كند؟ با تشكر
با سلام آيا كارفرما مي تواند بعد از يك سال و نيم كه حقوق بنده را در ليست بيمه 700 هزار تومان درج مي كرده، اكنون اين مبلغ را كمتر و به اندازه حداقل پايه حقوق درج كند؟ با تشكر
  • ; خير اگر طرح نداريد و قرارداد جديد امضاء گرده ايد  و مبلغ حداقل درياف ميكنيد  خير  در هر صورت اگر مبلغ حقوق و مبلغ پرداخت بيمه يكي نباشد تخلف است با تشكر از پاسخ شما. ما طرح طبقه بندي نداريم و قرارداد هم جديد نيست ولي براي برخي پايه و براي برخي حقوق واقعي در ليست درج مي شود ولي حالا كارفرما مي گويد اگر مبلغ كسي كه كامل بوده پايه رد شود تخلف است ولي با توضيحات شما براي سايرين هم كه واقعي درج نميشده تخلف بوده به هر حال نظرات متفاوتي وجود دارد. آيا مشكل قانوني براي ك
  • وجود دارد. آيا مشكل قانوني براي كارمند يا كارفرما پيش خواهد امد؟ با سلام مشكل اول براي كارفرما مي باشد ( در صورت شكايت  اداره بيمه رسيدگي كرده و كارفرما جريمه ميشود ( در صورت پرداخت بيمه بصور غير واقعي )   مشكل دوم  براي كارمند است ؛ در صورتي  كه مشكلي براي كارمند ايجاد گردد ( از كار افتادگي ويا مرگ )  اداره بيمه مبلغ پرداختي كارفرما را ملاك عمل  و پرداخت قرار مي دهد
مقالات/ چگونه سيستم‌هاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟
شما به عنوان مدير يك سازمان با آگاهي كامل از دستاوردهاي كارمندان يا موفقيت‌هاي همكاران مي‌توانيد سهم بسزايي در بالا بردن روحيه و انگيزه كارمندان سازمان خود داشته باشيد؛ چراكه با كمال تعجب ديده مي‌شود براي بسياري افراد پيام‌هاي تبريك يا قدرداني اهميت بسيار بيشتري نسبت به پاداش‌هاي نقدي دارد.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • سال سابقه كار در شهرداري دارم با مدرك ليسانس و پست سازماني در چارت سازماني شهرداري ، و به صورت مستخدم موقت (كارمند قراردادي ) مشغول به كار هستم ، خواهشمندم روش و راه حل تبديل وضع به كارمند رسمي را بيان كنيد تا كي بايد منتظر مسئولين باشيم و آنها كاري براي استخدام ما نكنند و ما هر روز استرس داشته باشيم و امنيت شغلي هم نداشته باشيم كه آيا آقاي شهردار جديد از كار ما خوشش مي آيد يا نه و....
مشاوره/ با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به حساب مي آيند بر اين مبنا ليست بيمه رد نميشد . اما اكنون كه قصد گرفتن مفاصا حساب براي پروژه مذكور را داريم اداره بيمه 10٪ جريمه عدم ارائه ليست براي ما در نظر گرفته . آيا نظر به عدم وجود كارمند در آن زمان اداره بيمه حق مطالبه اين جريمه را دارد؟راهي براي فرار از اين جريمه يا ماده قانوني براي مجاب كردن اداره بيمه و حذف اين جريمه وجود دارد؟
  • اي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به حساب مي آيند بر اين مبنا ليست بيمه رد نميشد . اما اكنون كه قصد گرفتن مفاصا حساب براي پروژه مذكور را داريم اداره بيمه 10٪ جريمه عدم ارائه ليست براي ما در نظر گرفته . آيا نظر به عدم وجود كارمند در آن زمان اداره بيمه حق مطالبه اين جريمه را دارد؟راهي براي فرار از اين جريمه يا ماده قانوني براي مجاب كردن اداره بيمه و حذف اين جريمه وجو



پرداخت فوق العاده جابه جايي محل خدمت, شاغلان انتقالي از كلانشهرها‎, پرداخت فوق العاده جابه جايي محل خدمت, كمك سود متعلق به تسهيلات بانكي, محمد جبرئيلي, ه حق نويس , باسلام سوال اول دليل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط كارفرمايان با توجه به اينكه در طول سال در موسسه مشغول به كار هستند چيست -چه مزاياي براي كارفرما دارد-چه معايبي براي كارگر 2-ضرايب علي الرسي وقراين ان براي شركتهاي حق العمل كاري چه مقدار است باتشكر, فرناز شيخ سفلي, با سلام آيا كارفرما مي تواند بعد از يك سال و نيم كه حقوق بنده را در ليست بيمه 700 هزار تومان درج مي كرده، اكنون اين مبلغ را كمتر و به اندازه حداقل پايه حقوق درج كند؟ با تشكر, چگونه سيستم‌هاي تشويقي سازمان را مديريت كنيم؟, توضيحات كاربر, با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به حساب مي آيند بر اين مبنا ليست بيمه رد نميشد . اما اكنون كه قصد گرفتن مفاصا حساب براي پروژه مذكور را داريم اداره بيمه 10٪ جريمه عدم ارائه ليست براي ما در نظر گرفته . آيا نظر به عدم و


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني