از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام اواخر سال 77 استحقاق گروه تشويقي بسيج را داشتم(طبق نامه خودشان)متاسفانه نامه استحقاق را 5ماه بعد برايم صادر كردند كه به هيچ وجه گروه تشويقي به من داده نشد وعملا حق مرا ضايع كردند.آيا راهي دارد گروه از دست رفته را به من بدهند؟قابل ذكر است من كارمند دانشگاه علوم پزشكي يزد بودم كه اكنون بازنشسته شدم .در ضمن عين نامه من در اداره پست براي كارمندش وجود داشته وگروه تشويقي را گرفته !چرا يك بام ودو هوا؟
با سلام اواخر سال 77 استحقاق گروه تشويقي بسيج را داشتم(طبق نامه خودشان)متاسفانه نامه استحقاق را 5ماه بعد برايم صادر كردند كه به هيچ وجه گروه تشويقي به من داده نشد وعملا حق مرا ضايع كردند.آيا راهي دارد گروه از دست رفته را به من بدهند؟قابل ذكر است من كارمند دانشگاه علوم پزشكي يزد بودم كه اكنون بازنشسته شدم .در ضمن عين نامه من در اداره پست براي كارمندش وجود داشته وگروه تشويقي را گرفته !چرا يك بام ودو هوا؟
  • پرسش و پاسخ با سلام اواخر سال 77 استحقاق گروه تشويقي بسيج را داشتم(طبق نامه خودشان)متاسفانه نامه استحقاق را 5ماه بعد برايم صادر كردند كه به هيچ وجه گروه تشويقي به من داده نشد وعملا حق مرا ضايع كردند.آيا راهي دارد گروه از دست رفته را به من بدهند؟قابل ذكر است من كارمند دانشگاه علوم پزشكي يزد بودم كه اكنون بازنشسته شدم .در ضمن عين نامه من در اداره پست براي كارمندش وجود داشته وگروه تشويقي را گرفته !چرا يك بام ودو هوا؟  ؟
اخبار/ پرداخت فوق العاده جابه جايي محل خدمت به شاغلان انتقالي از كلانشهرها‎
سرمايه : با تصويب دولت و با هدف تشويق كارمندان و كاركنان دستگاه هاي دولتي به انتقال از كلانشهرها به ‏ساير شهرهاي كشور، به هر يك از كاركناني كه از كلانشهرها منتقل شوند، فوق العاده جابه جايي محل خدمت ‏پرداخت مي شود.
مشاوره/ سلام بطور كلي شرح وظايف بخش فروش يك شركت نرم افزاري (به فرض شركن نرم افزاري بزرگ)چيست و بين چند نفر و هركسي با چه وظايفي بايد تقسيم شود؟ با تشكر
  • رييس فروش و 3كارمند فروش دارد  چرا سه كارمند فروش؟ كارمند اول بازار شمال تهران كارمند دوم مركز تهران و كارمند سوم جنوب تهران را ساپورت خواهند كرد رييس فروش تجزيه و تحليل بازارهاي تهران را خواهد داشت و تصممات مهم را به مدير ارائه ميكند مدير براي بازارهاي سطح كشور برنامه ريزي كرده و ريس اقدامات لازم را انجام داده و ميتوان خدمات نرم افزاري را آنلاين براي مشتريان شهرستاني ارائه كرد و مسوليت بازار سطح كشور در دست مدير و رييس خواهد بود اگر بازار عالي بود كارمند 4 رم هم ميتوان به مجموعه اضافي
مشاوره/ باسلام خدمت كارشناس محترم.من كارمند رسمي دولت ميباشم.حكم كارگزيني بنده مسئول خدمات عمومي است ولي متاسفانه معاون منابع انساني سازمان قبول نميكند من در اين سمت كار كنم و بنده را در دبيرخانه به كار گرفته.حال سوال من اين است كه آيا قانوني هست كه من توسط آن احقاق حق كنم يا خير؟با تشكر فراوان
  • كه آيا قانوني هست كه من توسط آن احقاق حق كنم يا خير؟با تشكر فراوان  ؟ بنام خدا با سلام در قانون مديريت خدمات كشوري ، امكان جابجائي كارمند در پست غيرسازماني و بصورت ابلاغ انشائي تنها براي مدت چهار ماه امكان پذير بوده و اين مدت حداكثر به ميزان چهاره ماه ديگر قابليت تمديد است وادامه اين وضع مشكلات قانوني را هم براي كارمند و هم براي مدير مجموعه ايجاد مي نمايد.درابتدا با ذكر موارد قانوني ودرصورت تاكيد بر ادامه اين روند غير قانوني، ام
مشاوره/ سلام خدمت كارشناس محترم.من كارمند رسمي در يك سازمان دولتي هستم.حكم كارگزيني بنده مسئول خدمات عمومي است ولي متاسفانه معاونت پشتيباني سازمان بنده را در دبيرخانه بكار گرفته است. حال لطفا راهكاري ارائه فرماييد تا بنده در همان پست كارگزيني مشغول بكار شوم.باتشكر فراوان
  • فرماييد تا بنده در همان پست كارگزيني مشغول بكار شوم.باتشكر فراوان  ؟ بنام خدا با سلام در قانون مديريت خدمات كشوري ، امكان جابجائي كارمند در پست غيرسازماني و بصورت ابلاغ انشائي تنها براي مدت چهار ماه امكان پذير بوده و اين مدت حداكثر به ميزان چهاره ماه ديگر قابليت تمديد است وادامه اين وضع مشكلات قانوني را هم براي كارمند و هم براي مدير مجموعه ايجاد مي نمايد.درابتدا با ذكر موارد قانوني ودرصورت تاكيد بر ادامه اين روند غير قانوني، ام
مشاوره/ باسلام سوال اول دليل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط كارفرمايان با توجه به اينكه در طول سال در موسسه مشغول به كار هستند چيست -چه مزاياي براي كارفرما دارد-چه معايبي براي كارگر 2-ضرايب علي الرسي وقراين ان براي شركتهاي حق العمل كاري چه مقدار است باتشكر
  • پرسش و پاسخ باسلام سوال اول دليل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط كارفرمايان با توجه به اينكه در طول سال در موسسه مشغول به كار هستند چيست -چه مزاياي براي كارفرما دارد-چه معايبي براي كارگر 2-ضرايب علي الرسي وقراين ان براي شركتهاي حق العمل كاري چه مقدار است باتشكر  ؟ با درود كارفرمايان براي فرار از پرداخت حقوق و دستمزد بالاتر  و سنوات به  كارمندان خود از طريق عقد قراردادهاي كار زير يك سال از اي
  • زد بالاتر  و سنوات به  كارمندان خود از طريق عقد قراردادهاي كار زير يك سال از اين امر قانونب شانه خالي مي نمايند چرا كه  كارفرما در صورت عقد قرارداد بيش از يك سال با كرمند خود موظف مي باشد براي سال دوم سنوات و حقوق سوابق را محاسبه و به كارمند پرداخت نمايد. علاوه برآن هر زماني لازم باشد كارفرما مي تواند براحتي كارمند خود را اخراج نمايد. براي بخش پاياني لطفا از دوستان متخصص در امور مال و دارايي سوال فرمايد.  
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • سال سابقه كار در شهرداري دارم با مدرك ليسانس و پست سازماني در چارت سازماني شهرداري ، و به صورت مستخدم موقت (كارمند قراردادي ) مشغول به كار هستم ، خواهشمندم روش و راه حل تبديل وضع به كارمند رسمي را بيان كنيد تا كي بايد منتظر مسئولين باشيم و آنها كاري براي استخدام ما نكنند و ما هر روز استرس داشته باشيم و امنيت شغلي هم نداشته باشيم كه آيا آقاي شهردار جديد از كار ما خوشش مي آيد يا نه و....
مشاوره/ با سلام آيا كارفرما مي تواند بعد از يك سال و نيم كه حقوق بنده را در ليست بيمه 700 هزار تومان درج مي كرده، اكنون اين مبلغ را كمتر و به اندازه حداقل پايه حقوق درج كند؟ با تشكر
با سلام آيا كارفرما مي تواند بعد از يك سال و نيم كه حقوق بنده را در ليست بيمه 700 هزار تومان درج مي كرده، اكنون اين مبلغ را كمتر و به اندازه حداقل پايه حقوق درج كند؟ با تشكر
  • ; خير اگر طرح نداريد و قرارداد جديد امضاء گرده ايد  و مبلغ حداقل درياف ميكنيد  خير  در هر صورت اگر مبلغ حقوق و مبلغ پرداخت بيمه يكي نباشد تخلف است با تشكر از پاسخ شما. ما طرح طبقه بندي نداريم و قرارداد هم جديد نيست ولي براي برخي پايه و براي برخي حقوق واقعي در ليست درج مي شود ولي حالا كارفرما مي گويد اگر مبلغ كسي كه كامل بوده پايه رد شود تخلف است ولي با توضيحات شما براي سايرين هم كه واقعي درج نميشده تخلف بوده به هر حال نظرات متفاوتي وجود دارد. آيا مشكل قانوني براي ك
  • وجود دارد. آيا مشكل قانوني براي كارمند يا كارفرما پيش خواهد امد؟ با سلام مشكل اول براي كارفرما مي باشد ( در صورت شكايت  اداره بيمه رسيدگي كرده و كارفرما جريمه ميشود ( در صورت پرداخت بيمه بصور غير واقعي )   مشكل دوم  براي كارمند است ؛ در صورتي  كه مشكلي براي كارمند ايجاد گردد ( از كار افتادگي ويا مرگ )  اداره بيمه مبلغ پرداختي كارفرما را ملاك عمل  و پرداخت قرار مي دهد
مشاوره/ سلام در رابطه با توسعه يك كارگاه كوچك ماشين سازي كه قابليت طراحي خوبي دارد.و فعلا بازار فروش خوبي هم دارد .چه پيشنهادي داريد. داشتن شريك سرمايه گزار مناسب است يا وام بانگي؟ گرفتن شريك بهتر است يا افزايش كارمند حقوق بگير؟ لطفا اگر مقاله يا كتاب ويا سايت مفيد سراغ داريد معرفي نماييد . از بزل توجه شما متشكرم.
  • بزل توجه شما متشكرم.  ؟ سلام پروسه دريافت وام بانكي ممكن است انگيزه شما را تضعيف كند.لذا داشتن سرمايه گذار مناسب تر است.اگر كارمند احساس كند كه شريك شماست بهتر عمل مي كند مثلا درصدي از سود را براي كارمند خود در نظر بگيريد بهتر از حقوق اثربخشي دارد.
مشاوره/ با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به حساب مي آيند بر اين مبنا ليست بيمه رد نميشد . اما اكنون كه قصد گرفتن مفاصا حساب براي پروژه مذكور را داريم اداره بيمه 10٪ جريمه عدم ارائه ليست براي ما در نظر گرفته . آيا نظر به عدم وجود كارمند در آن زمان اداره بيمه حق مطالبه اين جريمه را دارد؟راهي براي فرار از اين جريمه يا ماده قانوني براي مجاب كردن اداره بيمه و حذف اين جريمه وجود دارد؟
  • اي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به حساب مي آيند بر اين مبنا ليست بيمه رد نميشد . اما اكنون كه قصد گرفتن مفاصا حساب براي پروژه مذكور را داريم اداره بيمه 10٪ جريمه عدم ارائه ليست براي ما در نظر گرفته . آيا نظر به عدم وجود كارمند در آن زمان اداره بيمه حق مطالبه اين جريمه را دارد؟راهي براي فرار از اين جريمه يا ماده قانوني براي مجاب كردن اداره بيمه و حذف اين جريمه وجو



پرداخت فوق العاده جابه جايي محل خدمت, شاغلان انتقالي از كلانشهرها‎, پرداخت فوق العاده جابه جايي محل خدمت, كمك سود متعلق به تسهيلات بانكي, سلام بطور كلي شرح وظايف بخش فروش يك شركت نرم افزاري (به فرض شركن نرم افزاري بزرگ)چيست و بين چند نفر و هركسي با چه وظايفي بايد تقسيم شود؟ با تشكر, باسلام خدمت كارشناس محترم.من كارمند رسمي دولت ميباشم.حكم كارگزيني بنده مسئول خدمات عمومي است ولي متاسفانه معاون منابع انساني سازمان قبول نميكند من در اين سمت كار كنم و بنده را در دبيرخانه به كار گرفته.حال سوال من اين است كه آيا قانوني هست كه من توسط آن احقاق حق كنم يا خير؟با تشكر فراوان, سلام خدمت كارشناس محترم.من كارمند رسمي در يك سازمان دولتي هستم.حكم كارگزيني بنده مسئول خدمات عمومي است ولي متاسفانه معاونت پشتيباني سازمان بنده را در دبيرخانه بكار گرفته است. حال لطفا راهكاري ارائه فرماييد تا بنده در همان پست كارگزيني مشغول بكار شوم.باتشكر فراوان, باسلام سوال اول دليل عقد قرار داد 3ماهه پرسنل توسط كارفرمايان با توجه به اينكه در طول سال در موسسه مشغول به كار هستند چيست -چه مزاياي براي كارفرما دارد-چه معايبي براي كارگر 2-ضرايب علي الرسي وقراين ان براي شركتهاي حق العمل كاري چه مقدار است باتشكر, توضيحات كاربر, با سلام آيا كارفرما مي تواند بعد از يك سال و نيم كه حقوق بنده را در ليست بيمه 700 هزار تومان درج مي كرده، اكنون اين مبلغ را كمتر و به اندازه حداقل پايه حقوق درج كند؟ با تشكر, سلام در رابطه با توسعه يك كارگاه كوچك ماشين سازي كه قابليت طراحي خوبي دارد.و فعلا بازار فروش خوبي هم دارد .چه پيشنهادي داريد. داشتن شريك سرمايه گزار مناسب است يا وام بانگي؟ گرفتن شريك بهتر است يا افزايش كارمند حقوق بگير؟ لطفا اگر مقاله يا كتاب ويا سايت مفيد سراغ داريد معرفي نماييد . از بزل توجه شما متشكرم., با سلام و احترام اينجانب داراي يك شركت مهندس مشاور هستم.در سال 89 شركت ما تنها داراي يك قرارداد كوچك و فاقد كارمند بود . از آنجايي كه كليه كارها بر عهده رئيس هيئت مديره و مديرعامل بود كه كارفرما به حساب مي آيند بر اين مبنا ليست بيمه رد نميشد . اما اكنون كه قصد گرفتن مفاصا حساب براي پروژه مذكور را داريم اداره بيمه 10٪ جريمه عدم ارائه ليست براي ما در نظر گرفته . آيا نظر به عدم و


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني