از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم
سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم
  • پرسش و پاسخ سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم   ؟ باسلام درخصوص پيمانكاراني كه پرداخت حق بيمه وماليات برعهده كارفرما نبوده و راسا مي بايستي ليست بيمه و حق بيمه ارائه نمايند مانند ساير مشاغل و صنوف بايد عمل نمود مگر در مورد كارهاي سخت و زيان اور كه ليست ان را ميتوانيد ازس
  • پرداخت حق بيمه وماليات برعهده كارفرما نبوده و راسا مي بايستي ليست بيمه و حق بيمه ارائه نمايند مانند ساير مشاغل و صنوف بايد عمل نمود مگر در مورد كارهاي سخت و زيان اور كه ليست ان را ميتوانيد ازسازمان تامين اجتماعي محل بگيريد كه 4 درصد حق بيمه اينگونه مشاغل افزايش مي يابد كه بايستي ازسوي كارفرما پرداخت گردد . خدانگهدار با عرض سلام وخسته نباشيد اگر پروژه عمراني باشد بايد پيمانكار فقط ليست بيمه را ارائه دهد ؟ حق بيمه پروژه هاي عمراني 6/6% است كه 5 درصد آن را كارفرما بايد پرداخت كند و 1/6% آنرا كا
  • ه پيمانكار ليست بيمه راچگونه وباچه درصدي ارائه دهد؟ آيا بايد ليست را به اداره بيمه شعبه مورد نظر ارسال كرد ؟ باسلام متقابل تجربيات و سوابق نشان ميدهد كه بعضي پيمانكاران دراين خصوص اهمال نموده و پيمانكار را دچارمشكلاتي ميسازند و اگر دولتي باشند كه سخت تر ميشود عاقلانه تر است كه شما ليست كاركرد و دريافتي واقعي را تنظيم و به كارفرما ارائه و يك نسخه از ان هم براي جلوگيري از مشكلات بعدي به سازمان تامين اجتماعي بدهيد و دقت نماييد كه همه ماهه رونوشت يا نسخه اي كه واريز حق بيمه شما را نشان بدهد ازكار
مشاوره/ با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و پرخطر است، كارگران اقبال چنداني به كار در آن نشان نمي دهند. لذا مديريت شركت تصميم گرفته از همين ابتدا، طبق قانون، كار را جزء مشاغل سخت و زيان آور شروع نمايد. 1- آيا اين كار شدني است؟ و براي انجام آن چه مراحلي بايد طي شود؟ و 2- از طرفي چون احتمال اينكه كار در ساير بخشهايي كه 10 سال است فعال مي باشد، نيز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمايي بفرماييد. با تشكر
  • يز جزء مشاغل سخت و زيان آور باشد، در اين صورت آيا مسائل و مشكلات ديگري نيز پيش خواهد آمد؟ لطفاً راهنمايي بفرماييد. با تشكر   ؟ سلام و قانون كار درخصوص مشاغل سخت و زيان اور تعريف داشته وحتي ليست اين مشاغل را كه با مطالعه همين قانون ميتوان به انها اشراف پيدا نمود را نيز اورده است بنابراين تمامي مشاغل اين واحدتوليدي را نميتوان جزو مشاغل زيان اور تلقي نمود . جواب سوال دوم جنابعالي نيز اين است كه خير مشكلي پيش نميايد درصورتيكه براساس قانون
مشاوره/ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمول قانون كار نسيتند مي باشد؟ روال كار چگونه مي باشد؟ با تشكر  
  • ر چگونه مي باشد؟ با تشكر   ؟ سلام اصولا تعيين اينگونه مشاغل برعهده وزارت كار و بهداشت ودرمان ميباشد و فرقي نميكند كه پرسنل كجا باشيد . درصورتيكه نوع كاري كه برعهده شماست ازنوع مشاغل سخت و زيان اور باشد با پرداخت حق بيمه اي كه از طرف كارفرما انجام ميگيرد ميتوانيد از مزاياي ان استفاده فرماييد.
مشاوره/ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس
با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس
  • پرسش و پاسخ با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس  ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آيين نامه جديد مشاغل سخت و زيان آور مصوب 86/2/5 بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا بيست و پنج سال سابقه كار متناو
  • p; ؟ بنام خدا و با عرض سلام : طبق ماده 13 آيين نامه جديد مشاغل سخت و زيان آور مصوب 86/2/5 بيمه شدگاني كه حداقل 20 سال سابقه كار متوالي يا بيست و پنج سال سابقه كار متناوب و پرداخت حق بيمه در كار‌هاي سخت و زيان آور را داشته باشند بدون شرط سني مي توانند در خواست بازنشستگي از سازمان تامين اجتماعي نمايند، بنابراين به استناد همين ماده واحده با شرايط فعلي امكان استفاده شما از مزاياي بازنشستگي وجود ندارد
اخبار/ نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد
مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه با اعلام نحوه محاسبه سوابق بيمه اي در مشاغل سخت و زيان آور، گفت: متقاضيان اطلاعات لازم را از صندوق تامين اجتماعي كسب كنند.
  • توسط مديركل بازرسي كار وزارت تعاون:نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، اظهار داشت: بر اساس تفسير مجلس شوراي اسلامي سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور به هر ميزان قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. به گزارش خبرگزاري مهر، محمد اص
  • رهاي سخت و زيان آور به هر ميزان قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. به گزارش خبرگزاري مهر، محمد اصابتي با اعلام نحوه محاسبه سوابق بيمه اي در كارهاي سخت و زيان آور، گفت: قانون تفسير جزء 1 بند (ب) تبصره 2 ماده 76 تامين اجتماعي توسط معاون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و رئيس شوراي عالي حفاظت فني به مديران كل استان ها جهت اجرا ابلاغ شد. مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماع
  • اون روابط كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي و رئيس شوراي عالي حفاظت فني به مديران كل استان ها جهت اجرا ابلاغ شد. مديركل بازرسي كار وزارت تعاون، كار و رفاه اجتماعي، اظهار داشت: بر اساس تفسير مجلس شوراي اسلامي سابقه پرداخت حق بيمه در كارهاي سخت و زيان آور به هر ميزان قبل يا بعد از اشتغال در مشاغل عادي به ازاي هر سال سابقه 1.5 سال محاسبه خواهد شد و متقاضيان بايستي به كميته هاي استان ها مراجعه نمايند. وي به متقاضان توصيه كرد قبل از تكميل فرم و ارائه درخواست نسبت به اخذ سوابق بيمه اي و شرايط
مشاوره/ سلام استاد عزيز،‌ در شركت پيمانكاري قراردادي به مبلغ 000/000/160 ريال بابت طراحي منعقد شده مفاصا حساب بيمه به عهده پيمانكار بوده كه اخذ شده سوال من اين هست كه در دفاتر حسابداري اين شركت پيمانكاري هزينه دستمزد پروژه تا چه مبلغ جا داره ثبت بشه؟ با توجه به اينكه اين شركت پيمانكاري حسابرسي بيمه مي شود هر چند سال يكبار
  • جود ندارد مخصوصا اگر درامد قراردادها بيشتر از هزينه دستمزد پروژه باشد .عكس ان هم از جنبه حسابداري زيان پروژه محسوب شده ومورد قبول است وليكن از جنبه مالياتي ممكن است مميز رقم زيان را اگر غير معقول به نظر رسد قبول نكند.از جنبه بيمه اي نيز اگر پيمانكار ليست بيمه مي دهد وهزينه هاي ليست حقوق برابر ويا كمتر از رقم پيمان باشد مشكل خاصي وجود ندارد
مشاوره/ آيا وارد نمودن مبلغ كمك هزينه مسكن 100800 در ليست بيمه ضروري است
  • پرسش و پاسخ آيا وارد نمودن مبلغ كمك هزينه مسكن 100800 در ليست بيمه ضروري است  ؟ با سلام قانونا شما بايد تمامي حقوق ومزايا(از جمله حق مسكن) را در ليست قيد كنيد(هر چند آيتم مذكور از بيمه معاف است) .اما در عمل ممكن است .سهوا اين قلم در ليست نيايد كه بعدها به دليل اختلاف گردش حساب حقوق ومزايا با ليست بيمه ممكن است تامين اجتماعي اين اختلاف را سهوا به عنوان يك قلم مزاياي مشمول تلقي كند و اصل وجريمه آن را از شما طلب
مشاوره/ باسلام ميبخشيد چندسوال داشتم : 1. چرا در شهرستان آبادان در سازمان اتوبوسراني نيرو توسط پيمانكار تامين مي شود ؟ درصورتي كه طبق مصوبه مجلس سازمانها خود بايد اقدام به جذب نيرو كنند. 2.آيارانندگي اتوبوس خط واحد جزء مشاغل سخت محسوب مي شود ؟ 3.سن و ميزان سابقه بيمه تامين اجتماعي رانندگان مشاغل سخت چند سال است؟ با تشكر
باسلام ميبخشيد چندسوال داشتم : 1. چرا در شهرستان آبادان در سازمان اتوبوسراني نيرو توسط پيمانكار تامين مي شود ؟ درصورتي كه طبق مصوبه مجلس سازمانها خود بايد اقدام به جذب نيرو كنند. 2.آيارانندگي اتوبوس خط واحد جزء مشاغل سخت محسوب مي شود ؟ 3.سن و ميزان سابقه بيمه تامين اجتماعي رانندگان مشاغل سخت چند سال است؟ با تشكر
  • سال گذشته دولت در اقدامي شجاعانه ضرب العجلي درجهت لغو قراردادهاي اين پيمانكاران و جذب پرسنل بصورت مستقيم تعيين نموده ولي دراجرا بامشكلاتي مواجه و هم اكنون نيز درحال اقدام وپيگيري ميباشد كه اميدوار به حل سريع تر اين معضل هستيم . رانندگي اتوبوس واحد درليست مشاغل سخت و زيان اور نبود . ميزان سن بازنشستگي درمشاغل سخت و زيان اور بدون رعايت وشرط سني داشتن 20 سال متوالي و25 سال متناوب ضمن پرداخت حق بيمه مربوط به اين نوع مشاغل ميباشد . با امتنان .......... مستوفي ..........
مشاوره/ با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر
با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر كارگاهي داراي دو نوع شغل كه يكي از آنها مشاغل سخت و زيان آور مي باشدآيا تعداد روز هاي مرخصي مشاغل سخت را ميتوان از مشاغل عادي جدا نمود يا خير ؟ با تشكر  ؟
مشاوره/ سلام موسسه ثبت كرده ايم در سال 1384 غير فعال تا به الان . در اداره ماليات تشكيل پرونده نشده(از اداره ماليات غرب سوال كرديم). حال ميخواهيم موسسه خدمات غيرتجاري خود را فعال كنيم به 2 علت : 1 - 4 نفري كه هستيم سمتي مشخص شده و بر اساس آن ليست بيمه در تامين اجتماعي رد كنيم و بدينوسيله خود را بيمه كنيم و هركس بيمه خودش را پرداخت نمايد 2 - اگر شد تبليغات كنيم و خدمات مجالس كار بگيريم ولي معلوم نيست كه اصلا كار جواب بدهد يا نه . آيا اين كار عاقلانه است ؟ آيا اين كار به داشتن سابقه كار مربوط به سمتي كه تعيين ميكنيم و بيمه رد ميكنيم كمك ميكند يا داشتن مدرك و ... الزامي است ؟ آيا بيمه تامين اجتماعي مشاغل آزاد گزينه بهتري است ؟ (چون سابفه بيمه نداريم سازمان تامين اجتماعي گفت فقط ميتوانيم بيمه خوداشتغالي كنيم نه خويش فرما معافيت پزشكي دارم) پيشنهاد شما براي ما با اين اوضاع چيست ؟ راهنمايي كامل كنين ممنون ميشم
سلام موسسه ثبت كرده ايم در سال 1384 غير فعال تا به الان . در اداره ماليات تشكيل پرونده نشده(از اداره ماليات غرب سوال كرديم). حال ميخواهيم موسسه خدمات غيرتجاري خود را فعال كنيم به 2 علت : 1 - 4 نفري كه هستيم سمتي مشخص شده و بر اساس آن ليست بيمه در تامين اجتماعي رد كنيم و بدينوسيله خود را بيمه كنيم و هركس بيمه خودش را پرداخت نمايد 2 - اگر شد تبليغات كنيم و خدمات مجالس كار بگيريم ولي معلوم نيست كه اصلا كار جواب بدهد يا نه . آيا اين كار عاقلانه است ؟ آيا اين كار به داشتن سابقه كار مربوط به سمتي كه تعيين ميكنيم و بيمه رد ميكنيم كمك ميكند يا داشتن مدرك و ... الزامي است ؟ آيا بيمه تامين اجتماعي مشاغل آزاد گزينه بهتري است ؟ (چون سابفه بيمه نداريم سازمان تامين اجتماعي گفت فقط ميتوانيم بيمه خوداشتغالي كنيم نه خويش فرما معافيت پزشكي دارم) پيشنهاد شما براي ما با اين اوضاع چيست ؟ راهنمايي كامل كنين ممنون ميشم
  • سلام موسسه ثبت كرده ايم در سال 1384 غير فعال تا به الان . در اداره ماليات تشكيل پرونده نشده(از اداره ماليات غرب سوال كرديم). حال ميخواهيم موسسه خدمات غيرتجاري خود را فعال كنيم به 2 علت : 1 - 4 نفري كه هستيم سمتي مشخص شده و بر اساس آن ليست بيمه در تامين اجتماعي رد كنيم و بدينوسيله خود را بيمه كنيم و هركس بيمه خودش را پرداخت نمايد 2 - اگر شد تبليغات كنيم و خدمات مجالس كار بگيريم ولي معلوم نيست كه اصلا كار جواب بدهد يا نه . آيا اين كار عاقلانه است ؟ آيا اين كار به داشتن سابقه كار
  • ات كنيم و خدمات مجالس كار بگيريم ولي معلوم نيست كه اصلا كار جواب بدهد يا نه . آيا اين كار عاقلانه است ؟ آيا اين كار به داشتن سابقه كار مربوط به سمتي كه تعيين ميكنيم و بيمه رد ميكنيم كمك ميكند يا داشتن مدرك و ... الزامي است ؟ آيا بيمه تامين اجتماعي مشاغل آزاد گزينه بهتري است ؟ (چون سابفه بيمه نداريم سازمان تامين اجتماعي گفت فقط ميتوانيم بيمه خوداشتغالي كنيم نه خويش فرما معافيت پزشكي دارم) پيشنهاد شما براي ما با اين اوضاع چيست ؟ راهنمايي كامل كنين ممنون ميشم   ؟
  • سابفه بيمه نداريم سازمان تامين اجتماعي گفت فقط ميتوانيم بيمه خوداشتغالي كنيم نه خويش فرما معافيت پزشكي دارم) پيشنهاد شما براي ما با اين اوضاع چيست ؟ راهنمايي كامل كنين ممنون ميشم   ؟ با سلام بيمه مشاغل آزاد با توجه به وضعيت شما بهتر است.



سلام با عرض خسته نباشيد براي يك پروه پيمانكار ليست بيمه را چگونه بايد به اداره بيمه ارائه دهد آيا براي هر پروژه درصد بيمه فرق مي كند اين درصد ها را چگونه محاسبه كنيم , با سلام كارمند يك شركت خصوصي هستم كه فعاليت آن تهيه مقاطع فولادي است و 10 سال است آغاز به كار نموده است. از سال گذشته نيز با انعقاد قرارداد با يك مشاور، طبقه بندي مشاغل شروع شده، اما هنوز به پايان و اجرا نرسيده است. شركت ما در حال گسترش است و به تازگي ساخت و نصب تجهيزات فاز ذوب را به پايان رسانده و هم اكنون در آستانه جذب نيرو براي فاز ذوب مي باشد. اما از آنجا كه اين شغل سخت و, با سلام مي خواستم بپرسم آيا كاردان آزمايشگاه شاغل در دانشگاه علوم پزشكي كه حكم حقوقي او براساس قانون مديريت خدمات كشوري مي باشد و صندوق بازنشستگي وي تأمين اجتماعي مي باشد جزء مشاغل سخت و زيان آور مي باشد يا خير؟ و اينكه اصولاً تعيين مشاغل سخت و زيان آور بر عهده كدام دستگاه مي باشد؟اداره كار استان ها؟ منظور بنده بيشتر در خصوص كارمندان شاغل در دستگاه هاي دولتي مي باشد كه مشمو, با سلام من حدود14 سال درمشاغل سخت وزيان آورو4 سال مشاغل عادي سابقه كار دارم آيا ميتوانم درخواست بازنشستگي پيش ازموعد بدهم ودراينصورت پذيرفته ميشود؟ باسپاس, نحوه محاسبه سوابق بيمه‎اي مشاغل سخت اعلام شد, سلام استاد عزيز،‌ در شركت پيمانكاري قراردادي به مبلغ 000/000/160 ريال بابت طراحي منعقد شده مفاصا حساب بيمه به عهده پيمانكار بوده كه اخذ شده سوال من اين هست كه در دفاتر حسابداري اين شركت پيمانكاري هزينه دستمزد پروژه تا چه مبلغ جا داره ثبت بشه؟ با توجه به اينكه اين شركت پيمانكاري حسابرسي بيمه مي شود هر چند سال يكبار, باسلام ميبخشيد چندسوال داشتم : 1. چرا در شهرستان آبادان در سازمان اتوبوسراني نيرو توسط پيمانكار تامين مي شود ؟ درصورتي كه طبق مصوبه مجلس سازمانها خود بايد اقدام به جذب نيرو كنند. 2.آيارانندگي اتوبوس خط واحد جزء مشاغل سخت محسوب مي شود ؟ 3.سن و ميزان سابقه بيمه تامين اجتماعي رانندگان مشاغل سخت چند سال است؟ با تشكر, سلام موسسه ثبت كرده ايم در سال 1384 غير فعال تا به الان . در اداره ماليات تشكيل پرونده نشده(از اداره ماليات غرب سوال كرديم). حال ميخواهيم موسسه خدمات غيرتجاري خود را فعال كنيم به 2 علت : 1 - 4 نفري كه هستيم سمتي مشخص شده و بر اساس آن ليست بيمه در تامين اجتماعي رد كنيم و بدينوسيله خود را بيمه كنيم و هركس بيمه خودش را پرداخت نمايد 2 - اگر شد تبليغات كنيم و خدمات مجالس كار بگيري


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني