از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
اطلاعات پورتال/
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
كلمات كليدي سرچ رازنامه وترازنامه
- "بودجه بندي عملياتي" "ترازنامه" "حاكميت شركتي" "حسابداري اسلامي" "حسابرسي داخلي" "رازنامه" "ضرايب تشخيص درآمد مشمول ماليات" "طرح طبقه بندي مشاغل" "فرم قرارداد كار" "فرم قرارداد كار" "فصل هفتم-مذاكرات و پيمانهاي دسته جمعي كار" "قرارداد كار" "گزارش حسابرسي" "موسسه مهر+حسابرسي" "نمونه قرارداد كار" «مفاهيم واحدهاي
- آيا به كارمندان خانم حق اولاد تعلق ميگيرد آيين نامه تحرير دفاتر آيين نامه تحرير دفاتر قانوني آيين نامه راهكارهاي افزايش و تقويت حسابرسي آيين نامه طرح طبقه بندي مشاغل اخرين مصوبات در مورد حقوق و دستمزد كارگران اداره جلسات اداره كار فرم قرارداد ارزش افزوده ارزش افزوده اقتصادي ارزش افزوده اقتصادي ارزش متعارف ارزش متعارف ارزش منصفانه استاندارد حسابداري استاندارد حسابداري استانداردحسابداري استانداردحسابداري استانداردهاي حسابداري استانداردهاي حسابداري استاندارد
- اصلاح قانون تجارت اصلاحات ارزي اصلاحات ارزي اصلاحات ارزي اصول ترازنامه اضافه كاري روز جمعه+ترازنامه اطلاعات نامتقارن اطمينان سلبي اظهار نامه مالياتي اظهارنامه مالياتي اظهارنامه مالياتي اعتبار حسابرسي شركت تهران افزايش حقوق كارگران سال 1389 انتشارات ترمه انتشارات سازمان حسابرسي انتشارات سازمان حسابرسي انجام كار معين انجمن حسابداران خبره انحلال شركت انحلال شركتها اندوخته قانوني انعطاف پذيري سازمان انواع ترازنامه انواع حسابرسان انواع گزارش حسابرسي
قوانين و مقررات/
بخشنامه ها ي قانون كار
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است
- توضيحات: بخشنامه حداقل حقوق سال 1387و1386 در اين قسمت براي اطلاع حسابداران ومديران محترم ارائه شده است بخشنامه حداقل حقوق شورايعالي كار با حضور نمايندگان سه گروه (دولت، كارفرمايان و كارگران) در جلسه مورخ 22/12/86، پس از بحث و بررسي راجع به تعين حداقل مزد سال 1387، در اجراي ماده 41 قانون كار با درنظر گرفتن مصالح كارگران در انطباق هر چه بيشتر ميزان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و ك
- ان درآمد آنان با سطح معيشت و هم چنين با توجه به مقتضيات بنگاه هاي توليدي و كارفرمايان و شرايط اقتصادي جامعه موارد زير را با اتفاق آرا مورد تصويب قرار داد. 1. از اول سال 1387 حداقل مزد روزانه با نرخ يكسان براي كليه كارگران مشمول قانون كار (اعم از قرارداد دائم يا موقت) مبلغ 73200 ريال(هفتاد و سه هزار و دويست ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1387 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 5 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) باضافه روزانه 9150 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1386 افزايش مي
- اد و سه هزار و دويست ريال) تعيين مي گردد. همچنين از اول سال 1387 ساير سطوح مزدي نيز روزانه 5 درصد مزد ثابت يا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون كار) باضافه روزانه 9150 ريال به نسبت آخرين مزد در سال 1386 افزايش مي يابد در صورتيكه با اين افزايش مزد روزانه كارگر كمتر از 73200 ريال شود ملاك همان 73200 ريال است. 2. به كارگراني كه در سال 1387 داراي يكسال سابقه كار شده، و يا يكسال از دريافت آخرين پايه سنواتي آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 1250 ريال نيز به عنوان پايه (سنوات) پرداخت خواهد شد. تبصره1: پرداخت
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
ابداع روش جديد اخراج
اختلاف كارگر و كارفرما بر سر مسائلي مانند قرارداد، ميزان حقوق و مزايا، ساعت كار، مرخصي ها، ارتقاي شغلي و مواردي مانند اين موضوعاتي است كه بعضا در روابط بين كارگر و كارفرما سايه مي افكند و باعث مي شود تا هميشه روابط كار در بازار اشتغال با حاشيه همراه باشد.
اختلاف كارگر و كارفرما بر سر مسائلي مانند قرارداد، ميزان حقوق و مزايا، ساعت كار، مرخصي ها، ارتقاي شغلي و مواردي مانند اين موضوعاتي است كه بعضا در روابط بين كارگر و كارفرما سايه مي افكند و باعث مي شود تا هميشه روابط كار در بازار اشتغال با حاشيه همراه باشد.
- به گزارش خبرنگار مهر:ابداع روش جديد اخراج ابداع روش جديد اخراج حقوق و دستمزد و قرارداد 2 موضوع اختلاف برانگيز در روابط بين كارگر و كارفرما است كه در موارد بسياري منجر به كشاندن كارفرمايان در هيئتهاي حل اختلاف ميشود، راهكار كارفرمايان براي خلاء سلاح كردن كارگران تحويل ندادن نسخه دوم قرارداد است. به گزارش خبرنگار مهر، اختلاف كارگر و كارفرما بر سر مسائلي مانند قرارداد، ميزان حقوق و مزايا، ساعت كار، مرخصي ها، ارتقاي شغلي و مواردي مانند ا
- بخش آمارها نشان مي دهند كه 95 درصد كل شكايات شغلي از سوي كارگران و فقط 5 درصد آن از سوي كارفرمايان صورت مي گيرد كه اين موضوع نشان دهنده اختلاف نظر دائمي كارگر و كارفرما بر سر منافع شغلي است كه عموما نيز زيرمجموعه هاي كارفرمايان موضوعاتي مانند مشكلات قرارداد كاري و حقوق و دستمزد را مطرح مي كنند. هرچند در مورد تشكيل پرونده هاي اختلاف كارگري و كارفرمايي وزارت كار نظر ديگري دارد و معتقد است كه طبق آمارهايي كه در دست دارد كارگران و كارفرمايان اختلافات خود را كاهش داده اند و روابط بهتري را دارند اما
- تلافات و تعديل تشكيل پرونده هاي حل اختلاف پيش مي رود و يا اين روند رو به افزايش است؟ گفت: يكي از دلايل كاهش حجم پرونده ها كه مورد استناد وزارت كار است به دليل تغييراتي است كه در نوع قراردادهاي كاري داده شده است. افزايش قراردادهاي موقت نماينده سابق كارگران در هيئت حل اختلاف با اشاره به افزايش قرادادهاي موقت و لزوم تقويت حمايت قانون كار از تنظيم روابط كار بين كارگر و كارفرما، اظهار داشت: البته نكته مثبتي كه در اين بخش وجود دارد ايجاد دادگاه هاي تخصصي براي حل اختلافات كارگري و كارفرمايي است كه جد
مشاوره/
با سلام
در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم
- پرسش و پاسخ با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم ؟ به نام خدا شماره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ...
- به نام خدا شماره: ....................... نمونه تاريخ: ....................... قرارداد كار موقت ****** بر اساس مفاد ماده دوم قانون كار جمهوري اسلامي ايران، اين قرارداد كار بين شركت ........................ (سهامي خاص) كه در اين قرارداد به اختصار «كارفرما» ناميده مي شود و آقاي/خانم .............................. فرزند .............................. داراي شماره شناسنامه .............................. صادره از .................................... ساكن .............
- .............. صادره از .................................... ساكن .................................................. .................................................. .................................................. ........ كه از اين پس «كارگر» ناميده مي شود منعقد مي گردد. تبصره: اين قرارداد جهت كار موقت با توجه به بند(و) از ماده 10 قانون كار بين طرفين تنظيم گرديده است. 1- مدت قرارداد: مدت اين قرارداد....................... ماه است كه شروع آن از تاريخ ......................
قوانين و مقررات/
جبران خسارت و پرداخت مزاياي پايان كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
- اره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد . مبحث چهارم - جبران خسارت از هر قبيل و پرداخت مزاياي پايان كار ماده 29 - در صورتيكه بنا به تشخيص هيات حل اختلاف كارفرما ، موجب تعليق قرارداد از ناحيه كارگر شناخته شود كارگر استحقاق دريافت خسارت ناشي از تعليق را خواهد داشتوكارفرما مكلف است كارگر تعليقي از كار را به كار سابق وي بازگرداند . ماده 30 - چنانچه كارگاه بر اثر قوه قهريه ( زلزله ، سيل وامثال اينها ) و يا
- حاصل از مشاركت مردم و نيز از طريق ايجاد صندوق بيمه بيكاري نسبت به تامين معاش كارگران بيكار شده كارگاههاي مووضع ماده 4 اين قانون و با توجه به بند2 اصل چهل و سوم قانون اساسي امكانات لازم را براي اشتغال مجدد آنان فراهم نمايد . ماده 31 - چنانچه خاتمه قرارداد كار به لحاظ از كارافتادگي كلي و يا بازنشستگي كارگر باشد ، كارفرما بايد بر اساس آخرين مزد كاگر به نسبت هر سال سابقه خدمت حقوقي به ميزان 30روز مزد به وي پرداخت نمايد . اين وجه علاوه بر مستمري از كارافتادگي ويا بازنشستگي كارگر است كه توسط سازم
- سابقه خدمت حقوقي به ميزان 30روز مزد به وي پرداخت نمايد . اين وجه علاوه بر مستمري از كارافتادگي ويا بازنشستگي كارگر است كه توسط سازمان تامين اجتماعي پرداخت مي شود . ماده 32 - اگر خاتمه قرارداد كار در نتيجه كاهش توانائيهاي جسمي و فكري ناشي از كار كارگر باشد ( بنا به تشخيص كميسيون پزشكي سازمان بهداشت ودرمان منطقه با معرفي شوراي اسلامي كارويا نمايندگان قانوني كارگر ) كارفرما مكلف است به نسبت هرسال سابقه خدمت ، معادل دو ماه آخرين حقوق به وي پرداخت نمايد . ماده 33 - تشخيص موارد از كارافتادگي كل
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
- اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت مالي وسرمايه گذاري
- طبقه تخصصي > مديريت > مديريت مالي وسرمايه گذاري
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي
مقالات/
سياست مالي: ماليات ستاني
دولتها با سياست مالي قادر به مديريت دقيق اقتصاد هستند
دولتها با سياست مالي قادر به مديريت دقيق اقتصاد هستند
- طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/
تعطيلات ومرخصي ها
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
- ضه حج واجب در تمام مدت كار خويش فقط براي يك نوبت يكماه به عنوان مرخصي استحقاقي يا مرخصي بدون حقوق استفاده نمايد . ماده 68 - ميزان مرخصي استحقاقي كارگران فصلي بر حسب ماههاي كاركرد تعيين مي شود . ماده 69 - تاريخ استفاده از مرخصي با توافق كارگر وكارفرما تعيين مي شود و در صورت اختلاف بين كارگر و كارفرما نظراداره كار و امور اجتماعي محل لازم الاجراء است 0 تبصره - در مورد كارهاي پيوسته ( زنجيره اي ) و تمامي كارهائيكه همواره حضور حداقل معيني از كارگران در روزهاي كار را اقتضاء مي نمايد ، كارفرما مك
- زماني استفاده از مرخصي كارگران را ظرف سه ماه آ[ر هر سال براي سال بعد تنظيم و پس از تائيد شوراي كار يا انجمن صنفي يا نماينده كارگران اعلام نمايد . ماده 70 - مرخصي كمتر از يك روز كار جزء مرخصي استحقاقي منظور مي شود . ماده 71 - در صورت فسخ يا خاتمه قرارداد كار يا بازنشستگي واز كارافتادگي كلي كارگر و يا تعطيل كارگاه ، مطالبات مربوط به مدت مرخصي استحقاقي كارگر به وي و در صورت فوت او به ورثه اوپرداخت مي شود . ماده 72 - نحوه استفاده از مرخصي بدون حقوق كارگران و مدت آن و شرايط برگشت آنها به كار پس
- ادگي كلي كارگر و يا تعطيل كارگاه ، مطالبات مربوط به مدت مرخصي استحقاقي كارگر به وي و در صورت فوت او به ورثه اوپرداخت مي شود . ماده 72 - نحوه استفاده از مرخصي بدون حقوق كارگران و مدت آن و شرايط برگشت آنها به كار پس از استفاده از مرخصي با توافق كتبي كارگر يا نماينده قانوني او وكارفرما تعيين خواهد شد . ماده 73 - كليه كارگران در موارد ذيل حق برخورداري از سه روز مرخصي با استفاده از مزد را دارند: الف - ازدواج دائم 0 ب - فوت همسر ، پدر مادر و فرزندان ماده 74 - مدت مرخصي استعلاجي ، با تائيد سا
- طبقه بندي اطلاعات
مقالات/
كليدهاي جذب سرمايهگذار خارجي
امروزه سرمايهگذاري مستقيم خارجي به يكي از عناصر عمده در پيوند دادن اقتصاد داخلي كشورها و به ويژه جوامع در حال توسعه با اقتصاد جهاني تبديل شده و به عنوان عاملي براي انتقال سرمايه، تكنولوژي، تخصص و مديريت در تقويت حضور اين كشورها در اقتصاد و تجارت جهاني نقش بسزايي يافته است
امروزه سرمايهگذاري مستقيم خارجي به يكي از عناصر عمده در پيوند دادن اقتصاد داخلي كشورها و به ويژه جوامع در حال توسعه با اقتصاد جهاني تبديل شده و به عنوان عاملي براي انتقال سرمايه، تكنولوژي، تخصص و مديريت در تقويت حضور اين كشورها در اقتصاد و تجارت جهاني نقش بسزايي يافته است
- رات وقتي زياد ميشود، اجرا نميگردد. مقررات زياد به معناي بيرون آمدن از حكومت قانون و آزاد گذاشتن دست ارادههاي خاص و افزودن به قدرت ديوانسالاران است. يكي ديگر از عوامل ناكارآمدي و ناامني سرمايهگذاري، قانون كار است. اين قانون با اين پيش فرض كه كارفرما ميخواهد كارگر و كارمند را استثمار كند و قانون كار مانع از اين عمل ميشود، شكل گرفته است. اين مساله عدم اعتماد ميان كارگر و كارفرما و ناامني سرمايهگذاري و توليد را موجب شده است. در واقع قانون كار بايد بر مبناي همسويي منافع كارگر و كارفرما و نه
- 25درصد كاهش يافته است، اما سيستم محاسبه ماليات در ايران همچنان پرنقص است، به طور كه شركتهاي خارجي قدرت چانهزني چنداني در زمينه محاسبه ماليات ندارند. يكي ديگر از اشتباهات رايج در ايران تلقي اعطاي امتيازات و تسهيلات به سرمايهگذاران به جاي تضمين قراردادها در چارچوب ايجاد امنيت سرمايهگذاري است. اين مساله نه تنها به سرمايهگذاري در كشور كمك نكرده بلكه باعث ايجاد فساد و خارج شدن سرمايهگذاري از مسير اصلي شده است. يعني كساني وارد ميدان سرمايهگذاري شدهاند كه سرمايهگذار نبوده و صرفا با بهرهگي
- رد ميدان سرمايهگذاري شدهاند كه سرمايهگذار نبوده و صرفا با بهرهگيري از شرايط رانتي اقتصاد و سوءاستفاده از امتيازات و تسهيلات اعطايي، اقدام به فعاليت كردهاند. ارائه ارز ارزان قيمت، تسهيلات بانكي و معافيتهاي مختلف زمينهساز ايجاد رانت است، اين مساله روند سرمايهگذاري و توليد را به شدت دچار اختلال كرده است. به دليل وجود مشكلات فوقالذكر، بررسيهاي انجام شده توسط موسسات مالي بينالمللي نيز نشان ميدهد كه ريسك سياسي ايران در بحث سرمايهگذاري خارجي در ميان 60 كشور جهان در جايگاه 59 قرار داشته
- طبقه بندي اطلاعات
اخبار/
موانع بهبود فضاي كسبوكار
دنياي اقتصاد- مركز پژوهشهاي مجلس نتايج يك نظرسنجي درباره پايش محيط كسبوكار در دوره سه ماهه پاييز 89 را منتشر كرده است كه در اين نظرسنجي، فعالان اقتصادي از سراسر كشور ديدگاه خود را درباره موانع بهبود فضاي كسبوكار بيان كردهاند؛ آنچه كه اين نظرسنجي را از نظرسنجيهاي پيشين متمايز ساخته است، افزوده شدن دو موضوع قانون يارانهها و اثرات آن بر توليد و ديگري تعطيلات دوره اي پاييز به خاطر آلودگي هوا به مولفههاي سنجش محيط كسبوكار بود. بر اساس نتايج اين نظرسنجي، سختي دريافت تسهيلات بانكي همچنان در صدر مشكلات مربوط به فضاي كسبوكار قرار دارد. همچنين قيمتگذاري دستوري محصولات توليدي بهرغم اجرايي شدن قانون يارانهها و آزادسازي قيمت حاملهاي انرژي از موضوعات ديگري است كه فعالان بخش توليد از آن به عنوان موانع جديد بهبود فضاي كسبوكار ياد كردهاند. در مجموع فعالان اقتصادي از بين نمره يك تا 10 (يك بهترين نمره و 10 بدترين نمره) نمره 65/6 را براي مجموعه مولفههاي فضاي كسبوكار در ايران منظور كردهاند كه اندكي بهتر از تابستان 89 است.
دنياي اقتصاد- مركز پژوهشهاي مجلس نتايج يك نظرسنجي درباره پايش محيط كسبوكار در دوره سه ماهه پاييز 89 را منتشر كرده است كه در اين نظرسنجي، فعالان اقتصادي از سراسر كشور ديدگاه خود را درباره موانع بهبود فضاي كسبوكار بيان كردهاند؛ آنچه كه اين نظرسنجي را از نظرسنجيهاي پيشين متمايز ساخته است، افزوده شدن دو موضوع قانون يارانهها و اثرات آن بر توليد و ديگري تعطيلات دوره اي پاييز به خاطر آلودگي هوا به مولفههاي سنجش محيط كسبوكار بود. بر اساس نتايج اين نظرسنجي، سختي دريافت تسهيلات بانكي همچنان در صدر مشكلات مربوط به فضاي كسبوكار قرار دارد. همچنين قيمتگذاري دستوري محصولات توليدي بهرغم اجرايي شدن قانون يارانهها و آزادسازي قيمت حاملهاي انرژي از موضوعات ديگري است كه فعالان بخش توليد از آن به عنوان موانع جديد بهبود فضاي كسبوكار ياد كردهاند. در مجموع فعالان اقتصادي از بين نمره يك تا 10 (يك بهترين نمره و 10 بدترين نمره) نمره 65/6 را براي مجموعه مولفههاي فضاي كسبوكار در ايران منظور كردهاند كه اندكي بهتر از تابستان 89 است.
- ييرات اين دو شاخص در هر دو دوره تابستان و پاييز نشان ميدهد از نظر توليدكنندگان و فعالان اقتصادي كشور، يكي از مهمترين مشكلات در اداره بنگاه، محدوديتهاي قانوني در اداره نيروي انساني است. البته بايد توجه داشت با توجه به اينكه اين نظرخواهي تنها از كارفرمايان صورت پذيرفته است و نظر كارگران در محاسبه آن لحاظ نشده است، لذا هرگونه سياستگذاري در حوزه روابط كارگر و كارفرما نياز به بررسي همهجانبه و دريافت نظرات كارگر، كارفرما و دولت به عنوان سه ضلع مثلث روابط كار دارد. با توجه به اينكه اصلاح «قانون كا
- نترل تورم اين امر انتظاري غيرمعقول است. فرضيه دوم اين است كه فعالان اقتصادي به روش قيمتگذاري كالاها و خدمات بر اثر اجراي قانون هدفمند كردن يارانهها اعتراض داشتهاند. وضعيت مولفههايي مانند «ضعف دادسراها در رسيدگي موثر به شكايتها و اجبار طرفهاي قرارداد به انجام تعهدات»، «عرضه كالاهاي خارجي قاچاق در بازار»، «تعرفه پايين كالاهاي وارداتي و رقابت غيرمنصفانه محصولات رقيب خارجي در بازار»، «تمايل مردم به خريد كالاهاي خارجي و تقاضاي كم براي محصولات ايراني مشابه»، «ضعف زيرساختهاي حملونقل»، «ضعف
- ي علمي گروه، تهيه شاخصهاي ملي محيط كسبوكار را ضروري دانست. در گام اول براي تهيهاين مولفهها، از تشكلهاي فراگير و سراسري فعالان اقتصادي يعني اتاقهاي بازرگاني صنايع و معادن، خانههاي صنعت و معدن، انجمنهاي مديران صنايع، خانه كشاورز و شوراي عالي كارفرمايي خواسته شد تا عوامل اخلالكننده در اداره بنگاههايايران را كه خارج از كنترل مديران بنگاهها هستند (تعريف محيط كسب و كار)، ارائه كنند. از ميان پاسخها و مطالب واصله، حدود 17 مشكل فراگير و مشترك در بنگاههاي ايراني، استخراج و از تشكلهاي ياد
مشاوره/
با سلام و تشكر از زحمات شما دوستان ، درخواست نمونه قرارداد بين كارگر و كارفرما در سال مالي 1390 را دارم ، ممنونم
- پرسش و پاسخ با سلام و تشكر از زحمات شما دوستان ، درخواست نمونه قرارداد بين كارگر و كارفرما در سال مالي 1390 را دارم ، ممنونم ؟ با سلام لينك ذيل را ادامه دهيد: نمونه فرم قرارداد كار1388و1389
ترازنامه ورازنامه, بخشنامه حداقل حقوق, قانون كار, حداقل حقوق, ابداع روش جديد اخراج, با سلام در صورت امكان يك نمونه از قرارداد كار في مابين " كارفرما" و شخصي كه به عنوان مدير عامل يك شركت بكار گمارده ميشود ( مفاد آن از جنبه حقوقي قانوني باشد ) براي بنده ارسال فرمائيد . متشكرم, خاتمه قرارداد كار, بازنشستگي كارگر, استعفاي كارگر, پايان كار, صندوق بيمه بيكاري, مزاياي پايان كار, هيات تشخيص و حل اختلاف, جبران خسارت, مزاياي پايان كار, ساعت كار, تعطيلات ومرخصي ها, روز تعطيل هفتگي, تعطيلات رسمي, مرخصي ساليانه, مرخصي استحقاقي, مرخصي استعلاجي, كارهاي پيوسته, مرخصي بدون حقوق, سوابق كار و بازنشستگي, سرمايه, سرمايهگذار, سرمايهگذاري, خارجي, اقتصاد, مستقيم, جهاني, جذب سرمايهگذارخارجي, سرمايهگذار خارجي, تشويق سرمايهگذاري, سرمايهگذاريهاي مستقيم, مشوقهاي مالياتي, با سلام و تشكر از زحمات شما دوستان ، درخواست نمونه قرارداد بين كارگر و كارفرما در سال مالي 1390 را دارم ، ممنونم
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه