از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر ماده 24 قانون كار: درصورت خاتمه قرارداد كار، كار معين يامدت موقت، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد، يكسال يا بيشتر، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت مايد..
مشاوره/ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير
  • پرسش و پاسخ درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير   ؟ با سلام شكايت مي توان كرد اما راي به نفع شما صادر نخواهد شد.
مشاوره/ با عرض سلام اينجانب در مجموعه اي ازتير سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعاليت بودم. قرداد هاي سال 90 3 ماهه بود.با روند قانوني استعفا و همكاري خود را قطع كردم.سنوات تا قبل سال 90 ساليانه تسويه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصميم مديريت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان كه پيگيري كردم بابت تسويه حساب اعلام مي كنند سنوات و عيدي مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانوني مزاياي پايان خدمت پرداخت نمي گردد آيا اين مهلت قانوني براي كارگر قراردادي صحت دارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر كه بايد واريز ميشده راهكار قانوني جهت پرداخت خسارت هست يا نه؟
  • ارد و بابت پرداخت نشدن حقوق برج آخر كه بايد واريز ميشده راهكار قانوني جهت پرداخت خسارت هست يا نه؟   ؟ درود ، طبق ماده 24 قانون كار - درصورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يامدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد ، يكسال يا بيشتر ، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه ، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد . و در لايحه اصلاح قانون كار، د
  • داشته است براي هر سال سابقه ، اعم از متوالي يا متناوب براساس آخرين حقوق مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد . و در لايحه اصلاح قانون كار، دولت مي‌خواهد تا كارفرما بصورت ماهانه، فصلي يا سالانه حق سنوات كارگر موقت يا غير موقت را به يك حساب سپرده بلند مدت كه مورد تاييد شوراي عالي كار است واريز شود و موجودي آن دست نخورده بماند.- به دليل اينكه تسويه سنوات پايان هرسال منعي در اعلام سابقه كارتان نخواهد شد ، امكان دريافت خسارت براي شما مقدور ميباشد.
مشاوره/ با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما  ؟ با سلام  جهت آموزش به وزارت كار و يا اداره كار شهرستان خود مراجعه فرماييد . و نمونه قر
  • بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما  ؟ با سلام  جهت آموزش به وزارت كار و يا اداره كار شهرستان خود مراجعه فرماييد . و نمونه قرارداد در سايت وزارت كار موجود است .
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام و يا اگر شرطي داريد در قرارداد ذكر نماييد.
مشاوره/ با سلام بنده 16 سال سابقه كاري دارم و كل 16 سال را هم بيمه بوده ام. در شركت جديدي با يك قرارداد شش ماهه شروع بكار نمودم كه قراردادم پايان خرداد ماه سال جاري تمام شده است. قرارداد به هيچ عنوان آزمايشي نيست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دليل تغييرات مديريتي شركت مذكور، هيئت مديره جديد نمي خواهند با بنده قرارداد مذكور را تمديد نمايند اما صحبتي هم از عدم تمديد به ميان نمي آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است كه بدون قرارداد مشغول بكار هستم. با توجه به حقوق دريافتي ماهانه ام كه عدد خوبي است آيا اگر كارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به كار بدون قرارداد امكان شكايت از كارفرما و يا بازگشت به كار وجود دارد؟ مدير عامل جديد از قيافه بنده خوشش نمي آيد اگر نخواهد حقوق قبلي را بپردازد آيا بنده حق شكايت دارم؟ ممنون از راهنمايي شما.
با سلام بنده 16 سال سابقه كاري دارم و كل 16 سال را هم بيمه بوده ام. در شركت جديدي با يك قرارداد شش ماهه شروع بكار نمودم كه قراردادم پايان خرداد ماه سال جاري تمام شده است. قرارداد به هيچ عنوان آزمايشي نيست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دليل تغييرات مديريتي شركت مذكور، هيئت مديره جديد نمي خواهند با بنده قرارداد مذكور را تمديد نمايند اما صحبتي هم از عدم تمديد به ميان نمي آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است كه بدون قرارداد مشغول بكار هستم. با توجه به حقوق دريافتي ماهانه ام كه عدد خوبي است آيا اگر كارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به كار بدون قرارداد امكان شكايت از كارفرما و يا بازگشت به كار وجود دارد؟ مدير عامل جديد از قيافه بنده خوشش نمي آيد اگر نخواهد حقوق قبلي را بپردازد آيا بنده حق شكايت دارم؟ ممنون از راهنمايي شما.
  • يتي شركت مذكور، هيئت مديره جديد نمي خواهند با بنده قرارداد مذكور را تمديد نمايند اما صحبتي هم از عدم تمديد به ميان نمي آورند. در حال حاضر به مدت 12 روز است كه بدون قرارداد مشغول بكار هستم. با توجه به حقوق دريافتي ماهانه ام كه عدد خوبي است آيا اگر كارفرما نخواهد با بنده قرارداد ببندد با توجه به كار بدون قرارداد امكان شكايت از كارفرما و يا بازگشت به كار وجود دارد؟ مدير عامل جديد از قيافه بنده خوشش نمي آيد اگر نخواهد حقوق قبلي را بپردازد آيا بنده حق شكايت دارم؟ ممنون از راهنمايي شما.   ؟
  • ه خوشش نمي آيد اگر نخواهد حقوق قبلي را بپردازد آيا بنده حق شكايت دارم؟ ممنون از راهنمايي شما.   ؟   با سلام براساس ماده زير از قانون كار نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران نيازي به قرارداد نبوده و در صورتي كه شما مدرك مستندي را براي اثبات ادعاي خود داشته باشيد مي توانيد تمام مطالبات قانوني خود را مطالبه نماييد. لازم به توضيح است كه حتي شما مي توانيد بيمه خود را نيز مطالبه كنيد براي اين منظور به شعبه بيمه اي كه شركت در انجا ليست
  • د حتما راهنماييتان مي كند.  ماده‌ 7ـ  قرارداد كار عبارتست‌ از قرارداد كتبي‌ يا شفاهي‌ كه‌ به‌موجب‌ آن‌ كارگر در قبال‌ دريافت‌ حق‌السعي‌ كاري‌ را براي‌ مدت‌ موقت‌ يا مدت‌ غيرموقت‌ براي‌ كارفرما انجام‌ مي‌دهد.
مشاوره/ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟  ؟ با سلام در ضمن قراداد كتبي تنظيم و شروط قرارداد را بخوانيد.
مشاوره/ سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد
سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد
  • پرسش و پاسخ سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد  ؟ بايد قرارداد قبلي فسخ گردد.
مشاوره/ باسلام قراردادچه تفاوتي باتوافقنامه دارد ؟
  • پرسش و پاسخ باسلام قراردادچه تفاوتي باتوافقنامه دارد ؟ ؟ با سلام توافق نامه معمولا يك مفهوم عمدتاسياسي دارد وبعد از وقوع اتفاقاتي ناخوشايند كه پس از انعقاد قرارداد حادث مي شود منعقد مي شود اما قرارداد در شروع يك قرارداد وبدون توجه به پيشينه تاريخي منعقد مي شود.هر چند ممكن است در عمل اين دو به اشتباه به جاي هم وحتي در محيطي ومكاني نامانوس استفاده شود.به يك مفهوم ديگر توافق نامه موضوعي شبيه پيش قرارداد است كه بعدا به
  • شود منعقد مي شود اما قرارداد در شروع يك قرارداد وبدون توجه به پيشينه تاريخي منعقد مي شود.هر چند ممكن است در عمل اين دو به اشتباه به جاي هم وحتي در محيطي ومكاني نامانوس استفاده شود.به يك مفهوم ديگر توافق نامه موضوعي شبيه پيش قرارداد است كه بعدا به قرارداد تبديل مي شود. 14/10/88
  • طبقه بندي اطلاعات



درصورت انقضاي مدت قرارداد كار موقت حين مرخصي زايمان آيا كارگر زن پس از انقضاي مدت مرخصي زايمان با وصف عدم تمديد قرارداد كار از ناحيه كارفرما مي تواند با طرح شكايت در اداره كار درخواست بازگشت به كار و حقوق و مزايا بنمايد يا خير , با سلام بنده به مدت 18 ماه در يك شركت مهندسين مشاور كار كردم و تنها 6 ماه دوم با من قرارداد پيماني بستند. و در تمام اين مدت به من قول بيمه دادند اما در نهايت هيج كاري نكردند. مي خواستم بدونم با توجه به اينكه بنده 1 سال بدون قرارداد مشغول كار بودم آيا مي تونم از آن شركت شكايت كنم؟ و با توجه به اينكه شركت با تمام كاركنان قرارداد پيمان موقت مي بندد ايا شامل قوانين كارگاه كمتر از , با عرض سلام اينجانب در مجموعه اي ازتير سال 87 تا مرداد 90مشغول به فعاليت بودم. قرداد هاي سال 90 3 ماهه بود.با روند قانوني استعفا و همكاري خود را قطع كردم.سنوات تا قبل سال 90 ساليانه تسويه شده بود متاسفانه تا الان حقوق ماه اخر بنا بر تصميم مديريت وقت آن مجموعه پرداخت نشده و الان كه پيگيري كردم بابت تسويه حساب اعلام مي كنند سنوات و عيدي مانده 5 ماه سال 90 بر اساس مهلت 6 ماه قانو, با سلام و سپاسگزاري اولين سوال براي آموزش اجراي طرح طبقه بندي مشاغل به كجا مراجعه كنم دوم چند نمونه از قرارداد كار دايم موقت و ساعتي يا پروژه در صورت امكان ارسال فرماييد و سوال سوم نحوه افزايش رقم ريالي هر گروه نسبت به گروه بالاتر در طبقه بندي مشاغل مشمول چه قاعدهاي مي باشد با تشكر از زحمات شما, باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, با سلام بنده 16 سال سابقه كاري دارم و كل 16 سال را هم بيمه بوده ام. در شركت جديدي با يك قرارداد شش ماهه شروع بكار نمودم كه قراردادم پايان خرداد ماه سال جاري تمام شده است. قرارداد به هيچ عنوان آزمايشي نيست و بنده خود درخواست شش ماه را دادم. به دليل تغييرات مديريتي شركت مذكور، هيئت مديره جديد نمي خواهند با بنده قرارداد مذكور را تمديد نمايند اما صحبتي هم از عدم تمديد به ميان نمي , باسلام و احترام و آرزوي قبولي طاعات و عبادت تفاوت بين قرارداد يكساله با قرارداد 3 ماهه در چيست ؟ آيا بهتر است قرارداد كارگران را يكساله تنظيم كرد يا يكساله ؟, سلام من با يك كارگاه توليد فايبر گلاس قرارداد كاري بستم ولي الان ديگه نميتونم كار را انجام دهم و تجهيزات را ميخواهم به كسي بدهم ولي كارگاه قرارداد را انتقال نميدهد به كس ديگري ايا من ميتوانم خودم با ان شخص كه ميخواهم تجهيزات را به ان بدهم وبا او قراداد ببندم و كليه مفاد قرارداد خودم را در اين قرارداد بياورم تا برايم مشكلي پيش نيايد, قرارداد, توافق


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني