از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ سلام شخصي مدت 5سال در وزارت جهاد كشاورزي فعاليت داشته كه به دلايلي درخواست بازخريد ميدهد و با پرداخت مبالغ مربوطه از اونجا خارج ميشود و بلافاصله در دانشگاه آزاد استخدام ميشود و از سازمان بازنشستگي درخواست انتقال سنوات رو به سازمان تامين اجتماعي ميكند و با موافقت مدت خدمت گذشتش... الان بعدار 25 سال خدمت با احتساب 5 سال قبل بازنشسته شده و درخواست پرداخت سنوات رو كرده كه دانشگاه آزاد فقط مدت 25 سال رو پرداخته و مدعي سنوات 5 سال ابتدايي با وزارت جهاد كشاورزي ست.اين در حاليه كه انتقال به صندوق صورت گرفته و ووزارتخانه مدعي پرداخت از سوي دانشگاه است به نطر شما كدام ادعا درسته و الزام به پرداخت كدام يكي رو بايد خواست؟ با سپاس
سلام شخصي مدت 5سال در وزارت جهاد كشاورزي فعاليت داشته كه به دلايلي درخواست بازخريد ميدهد و با پرداخت مبالغ مربوطه از اونجا خارج ميشود و بلافاصله در دانشگاه آزاد استخدام ميشود و از سازمان بازنشستگي درخواست انتقال سنوات رو به سازمان تامين اجتماعي ميكند و با موافقت مدت خدمت گذشتش... الان بعدار 25 سال خدمت با احتساب 5 سال قبل بازنشسته شده و درخواست پرداخت سنوات رو كرده كه دانشگاه آزاد فقط مدت 25 سال رو پرداخته و مدعي سنوات 5 سال ابتدايي با وزارت جهاد كشاورزي ست.اين در حاليه كه انتقال به صندوق صورت گرفته و ووزارتخانه مدعي پرداخت از سوي دانشگاه است به نطر شما كدام ادعا درسته و الزام به پرداخت كدام يكي رو بايد خواست؟ با سپاس
  • رسش و پاسخ سلام شخصي مدت 5سال در وزارت جهاد كشاورزي فعاليت داشته كه به دلايلي درخواست بازخريد ميدهد و با پرداخت مبالغ مربوطه از اونجا خارج ميشود و بلافاصله در دانشگاه آزاد استخدام ميشود و از سازمان بازنشستگي درخواست انتقال سنوات رو به سازمان تامين اجتماعي ميكند و با موافقت مدت خدمت گذشتش... الان بعدار 25 سال خدمت با احتساب 5 سال قبل بازنشسته شده و درخواست پرداخت سنوات رو كرده كه دانشگاه آزاد فقط مدت 25 سال رو پرداخته و مدعي سنوات 5 سال ابتدايي با وزارت جهاد كشاورزي ست
  • رتخانه مدعي پرداخت از سوي دانشگاه است به نطر شما كدام ادعا درسته و الزام به پرداخت كدام يكي رو بايد خواست؟ با سپاس  ؟ سلام اگر درهنگام انتقال سوابق كسورات بازنشستگي هم وجود داشته و به تامين اجتماعي واريز گرديده جاي ابهامي باقي نميماند مگر سنوات 5 سال موردنظرباشد كه دراينمورد حق با دانشگاه ميباشد و ميبايستي هنگام بازخريد ان را دريافت ويا انتقال ميداديد . خدانگهدار
مشاوره/ با سلام و احترام مي خواستم بدانم كه نحوه محاسبه بيمه بيكاري شخصي با شرايط زير كه داراي 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازي داراي 2 فرزند، با حقوق 4300000ريال و سنوات 690000 ريال چگونه است و چقدر ميشود؟ همچنين آيا اين شخص مي تواند با پر شدن سنوات بيمه بيكاري با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمايي بفرماييد با سپاس فراوان از جنابعالي
با سلام و احترام مي خواستم بدانم كه نحوه محاسبه بيمه بيكاري شخصي با شرايط زير كه داراي 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازي داراي 2 فرزند، با حقوق 4300000ريال و سنوات 690000 ريال چگونه است و چقدر ميشود؟ همچنين آيا اين شخص مي تواند با پر شدن سنوات بيمه بيكاري با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمايي بفرماييد با سپاس فراوان از جنابعالي
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام مي خواستم بدانم كه نحوه محاسبه بيمه بيكاري شخصي با شرايط زير كه داراي 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازي داراي 2 فرزند، با حقوق 4300000ريال و سنوات 690000 ريال چگونه است و چقدر ميشود؟ همچنين آيا اين شخص مي تواند با پر شدن سنوات بيمه بيكاري با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمايي بفرماييد با سپاس فراوان از جنابعالي  ؟ باسلام متقابل شماميتوانيد بي
  • ي ميتوان با 25 سال بازنشسته شويد. موفق باشيد با سلام و تشكر از راهنمايي جنابعالي با توجه به توضيحات سؤال بنده مي خواستم بدانم نحوه محاسبه حقوق بيمه بيكاري براي من چگونه است ؟ و در فيش حقوقي كدام بندها شامل حقوق بيمه بيكاري خواهد شد؟(مزد شغل ،سنوات ،حق اولادو....)كدام بندها؟ ضمنا شرط سني كه در بالا ذكر نموده ايد چند سال است ؟(بنده متولد 1345 ومتاهل هستم با سابقه 19 سال و 2 سال سربازي شرط سني شامل حال من ميشود؟) با آرزوي توفيق باتشكرازمراحم جنابعالي كليه موارديكه ذكر كرده ايد يابعبار
  • كر نموده ايد چند سال است ؟(بنده متولد 1345 ومتاهل هستم با سابقه 19 سال و 2 سال سربازي شرط سني شامل حال من ميشود؟) با آرزوي توفيق باتشكرازمراحم جنابعالي كليه موارديكه ذكر كرده ايد يابعبارتي حقوق يامزدمبنا و فوق العاده هاومزاياي ملاك محاسبه براي تامين اجتماعي شامل شده و سن مربوطه فعلا 60 سال ميباشد كه احتمالا درطول برنامه پنجم به ان اضافه نيز خواهد شد . با امتنان وتشكر
مشاوره/ با سلام شرايط بازخريد كاركنان بانك ملي به چه نحوست ؟ آيا پس از بازخريد ميتوان از سنوات خدمت در بانك براي تأمين اجتماعي استفاده نمود يعني پس از بازخريد با تصدي در مشاغلي كه مشمول بيمه تأمين اجتماعي ميشود ميتوان از سنوات بازخريد در احتساب سنوات بازنشستگي تأمين اجتماعي استفاده نمود؟ چنانچه مرجعي وجود دارد تا در مسائل حقوقي بازخريد اطلاعات بيشتري كسب نمود لطفأ معرفي نماييد؟ با تشكر از لطف و راهنمايي شما پيروز وشاد باشيد 91/05/12
با سلام شرايط بازخريد كاركنان بانك ملي به چه نحوست ؟ آيا پس از بازخريد ميتوان از سنوات خدمت در بانك براي تأمين اجتماعي استفاده نمود يعني پس از بازخريد با تصدي در مشاغلي كه مشمول بيمه تأمين اجتماعي ميشود ميتوان از سنوات بازخريد در احتساب سنوات بازنشستگي تأمين اجتماعي استفاده نمود؟ چنانچه مرجعي وجود دارد تا در مسائل حقوقي بازخريد اطلاعات بيشتري كسب نمود لطفأ معرفي نماييد؟ با تشكر از لطف و راهنمايي شما پيروز وشاد باشيد 91/05/12
  • پرسش و پاسخ با سلام شرايط بازخريد كاركنان بانك ملي به چه نحوست ؟ آيا پس از بازخريد ميتوان از سنوات خدمت در بانك براي تأمين اجتماعي استفاده نمود يعني پس از بازخريد با تصدي در مشاغلي كه مشمول بيمه تأمين اجتماعي ميشود ميتوان از سنوات بازخريد در احتساب سنوات بازنشستگي تأمين اجتماعي استفاده نمود؟ چنانچه مرجعي وجود دارد تا در مسائل حقوقي بازخريد اطلاعات بيشتري كسب نمود لطفأ معرفي نماييد؟ با تشكر از لطف و راهنمايي شما پيروز وشاد باشيد 91/05/12  
  • نانچه مرجعي وجود دارد تا در مسائل حقوقي بازخريد اطلاعات بيشتري كسب نمود لطفأ معرفي نماييد؟ با تشكر از لطف و راهنمايي شما پيروز وشاد باشيد 91/05/12  ؟ باسلام اينجانب باتمام تجربياتم درخدمتتان هستم .  ولي ميتوانيد سوابق سنوات را از صندوق مربوطه به تامين اجتماعي منتقل فرماييد . دراينخصوص نيز بررسيهاي بيشتري بعمل خواهم اورد وباستحضارميرسانم لطفا شفافتر مطرح فرماييد . باامتنان لطفأ بفرماييد چنانچه نياز به انتقال سوابق وجو
  • وجود داشته باشد مستلزم هزينه وكار اداري سنگيني ميباشد و آيا نياز به همكاري وموافقت سازماني كه از آن بازخريد شده ام ميباشد؟ اينگونه قوانين زيرمجموعه كدام بخش قوانين حقوقي است ؟ باسلام اصلا نيازي به كارهاي اداري مفصلي نيست و در محلي كه بيمه تامين اجتماعي هستيد درخواست ارسال پرونده ومداركتان راارائه فرماييد و مابه التفاوتي نيز ازشمادر36 قسط دريافت مينمايند وسوابقتان به تامين اجتماعي منتقل ميگردد
اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري
  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري ايسنا: مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي
  • اركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. اين در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابراهيم زاده همچنين درباره چگونگي محاسبه پاداش پايان خدمت افرادي كه سابقه كاري آنها به بيش از 30 سال مي رسد، عنوان كرد: «فرقي نمي كند، اگر افراد سابقه بيش از
  • ند.» محمدعلي ابراهيم زاده همچنين درباره چگونگي محاسبه پاداش پايان خدمت افرادي كه سابقه كاري آنها به بيش از 30 سال مي رسد، عنوان كرد: «فرقي نمي كند، اگر افراد سابقه بيش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت مي شود.» وي در ادامه اين بحث در پاسخ به اينكه اما در اين قانون بين دريافتي بازنشستگان با 30 سال و بيش از 30 سال سابقه تفاوت وجود دارد و استنباط بسياري از مشمولان قانون مديريت اين است كه سنوات بيش از 20 سال در محاسبه حقوق تاثير دارد،
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر
  • د ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين اجتماعي براساس فرمول (21%*آخرين حقوق و مزاياي دريافتي ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا
  • ات قابل قبول ) معوقه ها وساير خدمات رفاهي كه سالي يك مورد شايد به خاطرافزايش توليد مشمول دريافت گردد محاسبه مي گردد يا نه؟ كارشناسان تامين اجتماعي جواب درست وحسابي ندادند. اصولا به نظر مي رسد نبايد 21%معوقه افزايش حقوق را محاسبه ضربدر تعداد ماههاي سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر  ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را از طريق اداره حقوقي سازمان تامين
  • سنوات قابل قبول كرد .ايا اگر اين مهم اتفاق افتاد مي توان از مراجع قانوني شكايت كرد. با تشكر  ؟ دوست عزيز و گرامي در اين مورد خاص توصيه ميكنم مشكلتان را از طريق اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محلتان بررسي و در صورتيكه نتيجه اي حاصل نشده و توضيحات مستند ومستدلي ارائه نگرديد از طريق ديوان محترم عدالت اداري احقاق حق فرماييد . موفقيتتان را خواهانم
مشاوره/ با سلام احتراما اينجانب كارمند رسمي با 10 سال سابقه كار و21 ماه خدمت سربازي مي باشم مي خواهمصندوق بازنشستگي كشوري خود را به صندوق تامين اجتماعي تغيير دهم خواهشمند است با اطلاعات زيرمابه التفاوت پرداختي اينجانب به صندوق تامين اجتماعي بر اساس تمام اقساط چقدر مي باشد. 1-آخرين حكم كارگزيني 7813254ريال با احتساب(652050ريال عائله مندي +169050ريال كمك اولاد) 2-مزاياي غير مستمر -اياب و ذهاب 650000ريال -كمك غذا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال
با سلام احتراما اينجانب كارمند رسمي با 10 سال سابقه كار و21 ماه خدمت سربازي مي باشم مي خواهمصندوق بازنشستگي كشوري خود را به صندوق تامين اجتماعي تغيير دهم خواهشمند است با اطلاعات زيرمابه التفاوت پرداختي اينجانب به صندوق تامين اجتماعي بر اساس تمام اقساط چقدر مي باشد. 1-آخرين حكم كارگزيني 7813254ريال با احتساب(652050ريال عائله مندي +169050ريال كمك اولاد) 2-مزاياي غير مستمر -اياب و ذهاب 650000ريال -كمك غذا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال
  • ا 600000ريال -اعاشه ماموريت 1200000ريال -ساير خدمات رفاهي 450000ريال -حق مسكن 1048823 -اضافه كار3800000ريال  ؟ دوست گرامي با توجه باينكه مابه التفاوتها براساس حقوق هرسال و درصد هاي خاصي محاسبه ميگردد لذا قدري مشكل بوده توصيه ميكنم ريز حقوق ومزاياي دريافتي را در 10 سال مربوطه با ميزان كسورات همه ساله نوشته و از طريق سازمان تامين اجتماعي محاسبه گردد . با ارزوي موفقيت
مشاوره/ فرزند شهيد ميباشم ميخواهم از بند الف ماده 44 قانون توسعه پنجم جهت سنوات ارفاقي بازنشستگي استفاده كنم سنوات اين جانب حدود 22 سال ميباشد آيا اين بند شامل بنده ميشود با توجه به اينكه در اين بند فرزندان شهدا از كليه ي امتيازات و مزاياي مقرر درقوانين و مقررات مختلف براي شخص جانباز 50 درصد و بالاتر آمده برخوردار هستند در ضمن آيا اين ماده قانوني نياز به بخش نامه جهت سازمتن تامين اجتماعي دارد يا نه يا خود به خود قابل اجرا ميباشد؟
  • پرسش و پاسخ فرزند شهيد ميباشم ميخواهم از بند الف ماده 44 قانون توسعه پنجم جهت سنوات ارفاقي بازنشستگي استفاده كنم سنوات اين جانب حدود 22 سال ميباشد آيا اين بند شامل بنده ميشود با توجه به اينكه در اين بند فرزندان شهدا از كليه ي امتيازات و مزاياي مقرر درقوانين و مقررات مختلف براي شخص جانباز 50 درصد و بالاتر آمده برخوردار هستند در ضمن آيا اين ماده قانوني نياز به بخش نامه جهت سازمتن تامين اجتماعي دارد يا نه يا خود به خود قابل اجرا ميباشد؟  ؟
  • ختلف براي شخص جانباز 50 درصد و بالاتر آمده برخوردار هستند در ضمن آيا اين ماده قانوني نياز به بخش نامه جهت سازمتن تامين اجتماعي دارد يا نه يا خود به خود قابل اجرا ميباشد؟  ؟ ضمن عرض سلام خدمت دوست گرامي نظرباينكه بند الف ماده 44 فقط مختص فرزندان شهدا بوده و شما هم از فرزندان معزز شهدا هستيد ميتوانيد براساس معرفي نامه اي كه تحت عنوان سازمان تامين اجتماعي شهرستان مربوطه صادر ميگردد ازاين مزايا استفاده فرماييد . موفق باشيد . مستوفي
مشاوره/ با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما
با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما
  • اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما   ؟ با سلام سنوات به ازاء هر سال كاركرد محاسبه وليكن در زمان بازخريدي به شخص پرداخت مي شود .مثلا شخصي 10 سال براي شركت شما كار مي كند لذا به ازاء هر سال يك ماه حقوق با آخرين حقوق سال دهم سنوات بازخريد محاسبه مي شد: 10*آخرين حقوق (مثلا 1 ميليون تومان)= 12 ميليون تومان بدهي بازخريد يك كا
  • يكن در زمان بازخريدي به شخص پرداخت مي شود .مثلا شخصي 10 سال براي شركت شما كار مي كند لذا به ازاء هر سال يك ماه حقوق با آخرين حقوق سال دهم سنوات بازخريد محاسبه مي شد: 10*آخرين حقوق (مثلا 1 ميليون تومان)= 12 ميليون تومان بدهي بازخريد يك كارمند سنوات به ازاء هر كارمند محاسبه مي شود ومثلا براي شخصي كه هنوز يكسال نشده در جايي مشغول به كار شده يا سنوات حساب نمي كنند ويا به ازآء زمان كاركرد درآن سال حساب مي كنند وبراي كسي كه 3.5 سال كار كرده: 3.5 *آخرين حقوق دريافتي=بدهي سنوات خدمت اما
  • كه هنوز يكسال نشده در جايي مشغول به كار شده يا سنوات حساب نمي كنند ويا به ازآء زمان كاركرد درآن سال حساب مي كنند وبراي كسي كه 3.5 سال كار كرده: 3.5 *آخرين حقوق دريافتي=بدهي سنوات خدمت اما در عمل ممكن است شما ببينيد كه كارفرما هر سال سنوات را محاسبه وبه كارمند پرداخت مي كند در اينحالت پرداخت مذكور ماليات نيز دارد ولي اگر در پايان آخرين سال همكاري به شخص پرداخت شود به آن ماليات تعلق نمي گيرد. با تشكر -لطفا مقدار سنوات بازنشستگي رو با كارگري مقايسه كنيد - بازنشسته اي ميشناسم كه با ح
مشاوره/ با سلام هزينه ثبت پرداخت سنوات خدمت به كاركنان اخراجي به چه نحوي است كه دارايي رد نكند
  • پرسش و پاسخ با سلام هزينه ثبت پرداخت سنوات خدمت به كاركنان اخراجي به چه نحوي است كه دارايي رد نكند   ؟ با سلام ثبت زير در صورت نداشتن ذخيره سنوات بايد در دفاتر ثبت شود. هزينه سنوات خدمت   *********                              موجودي نقد   ************ چنانچه قبلا ذخيره در نظر گرفته باشيد ثبت زير
  •   *********                              موجودي نقد   ************ چنانچه قبلا ذخيره در نظر گرفته باشيد ثبت زير را بايد در دفاتر منعكس كنيد: ذخيره سنوات خدمت  *************** هزينه سنوات خدمت  (مازاد بر ذخيره)*****                                          موجودي نقد و بانك  
مشاوره/ با سلام هزينه ثبت پرداخت سنوات خدمت به كاركنان اخراجي به چه نحوي است كه دارايي رد نكند
  • پرسش و پاسخ با سلام هزينه ثبت پرداخت سنوات خدمت به كاركنان اخراجي به چه نحوي است كه دارايي رد نكند   ؟     با سلام ثبت زير در صورت نداشتن ذخيره سنوات بايد در دفاتر ثبت شود. هزينه سنوات خدمت   *********                              موجودي نقد &
  •                              موجودي نقد   ************ چنانچه قبلا ذخيره در نظر گرفته باشيد ثبت زير را بايد در دفاتر منعكس كنيد: ذخيره سنوات خدمت  *************** هزينه سنوات خدمت  (مازاد بر ذخيره)*****                                          موجودي ن



سلام شخصي مدت 5سال در وزارت جهاد كشاورزي فعاليت داشته كه به دلايلي درخواست بازخريد ميدهد و با پرداخت مبالغ مربوطه از اونجا خارج ميشود و بلافاصله در دانشگاه آزاد استخدام ميشود و از سازمان بازنشستگي درخواست انتقال سنوات رو به سازمان تامين اجتماعي ميكند و با موافقت مدت خدمت گذشتش... الان بعدار 25 سال خدمت با احتساب 5 سال قبل بازنشسته شده و درخواست پرداخت سنوات رو كرده كه دانشگا, با سلام و احترام مي خواستم بدانم كه نحوه محاسبه بيمه بيكاري شخصي با شرايط زير كه داراي 19 سال سابقه خدمت و 2 سال سابقه خدمت سربازي داراي 2 فرزند، با حقوق 4300000ريال و سنوات 690000 ريال چگونه است و چقدر ميشود؟ همچنين آيا اين شخص مي تواند با پر شدن سنوات بيمه بيكاري با 25 سال سابقه بازنشسته شود ؟ لطفا راهنمايي بفرماييد با سپاس فراوان از جنابعالي, با سلام شرايط بازخريد كاركنان بانك ملي به چه نحوست ؟ آيا پس از بازخريد ميتوان از سنوات خدمت در بانك براي تأمين اجتماعي استفاده نمود يعني پس از بازخريد با تصدي در مشاغلي كه مشمول بيمه تأمين اجتماعي ميشود ميتوان از سنوات بازخريد در احتساب سنوات بازنشستگي تأمين اجتماعي استفاده نمود؟ چنانچه مرجعي وجود دارد تا در مسائل حقوقي بازخريد اطلاعات بيشتري كسب نمود لطفأ معرفي نماييد؟ , پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, ماده 107, سنوات بازخريدي, پاداش پايان خدمت, قانون استخدام كشوري, افزايش سنواتي سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگي, با سلام احتراما مصوبه وبخشنامه دولت مبني بر افزايش حقوق كاركنان در خرداد ماه 1391 صادر وبه تبع آن احكام كاركنان رسمي در سال 1391 در تير ماه 1391 صادرگرديد ودر فيش حقوقي تير ماه معوقه افزايش حقوق-معوقه ماموريت وساير معوقه ها علاوه بر مزاياي مستمر وغير مستمر(اضافه كار+اياب وذهاب+كمك غذا)دريافت مي گردد سئوال اين است كه در محاسبه مابه التفاوت تغيير صندوق بازنشتگي به صندوق تامين ا, با سلام احتراما اينجانب كارمند رسمي با 10 سال سابقه كار و21 ماه خدمت سربازي مي باشم مي خواهمصندوق بازنشستگي كشوري خود را به صندوق تامين اجتماعي تغيير دهم خواهشمند است با اطلاعات زيرمابه التفاوت پرداختي اينجانب به صندوق تامين اجتماعي بر اساس تمام اقساط چقدر مي باشد. 1-آخرين حكم كارگزيني 7813254ريال با احتساب(652050ريال عائله مندي +169050ريال كمك اولاد) 2-مزاياي غير مستمر -اي, فرزند شهيد ميباشم ميخواهم از بند الف ماده 44 قانون توسعه پنجم جهت سنوات ارفاقي بازنشستگي استفاده كنم سنوات اين جانب حدود 22 سال ميباشد آيا اين بند شامل بنده ميشود با توجه به اينكه در اين بند فرزندان شهدا از كليه ي امتيازات و مزاياي مقرر درقوانين و مقررات مختلف براي شخص جانباز 50 درصد و بالاتر آمده برخوردار هستند در ضمن آيا اين ماده قانوني نياز به بخش نامه جهت سازمتن تامين اجت, با سلام .ميخواستم بدونم سنوات كارگري با بازنشستگي چگونه پرداخت ميشه ؟ و اينكه براي سنوات كارگري ايا بايد برمبناي پايه كارگري مثلا169375ريال روزانه سال 92پرداخت بشه يا اينكه بر پايه هر شخص بايد پرداخت بشه ؟ممنون از شما , با سلام هزينه ثبت پرداخت سنوات خدمت به كاركنان اخراجي به چه نحوي است كه دارايي رد نكند , با سلام هزينه ثبت پرداخت سنوات خدمت به كاركنان اخراجي به چه نحوي است كه دارايي رد نكند


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني