از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسابدار رسمي( عضو جامعه حسابداران رسمي)
مالي ومالياتي ,حسابداري وحسابرسي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مجله دانش تبليغات
تبليغات
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • ربر سلام و خسته نباشيد. لطفاً بفرماييد بنده پارسال 27/09/89 در يك شركت خصوصي مشغول به كار شدم و اين 3ماه 89 را با حقوق 300000 تومان توافق كرديم، از فروردين 90 طبق وزارت كار حقوق و مزاياي من با مدرك ديپلم و دانشجو بودن به چه صورت حساب خواهد شد؟؟؟؟؟؟ با تشكر فراوان.
مشاوره/ باسلام. بنده دريكي از موسسات وابسته به يك نهاد دولتي به صورت قرارداد كار معين مشغول به مي باشم كه در پايان هر سال عيدي ما به صورت كارمندي پرداخت مي شود. سوال با توجه به اينكه قرارداد ما وزارت كاري است مي توانم نسبت به عدم دريافت عيدي به صورت دو ماه حقوق (كارگري) شكايت كنم؟ بايد به كجا مراجعه نمايم؟
باسلام. بنده دريكي از موسسات وابسته به يك نهاد دولتي به صورت قرارداد كار معين مشغول به مي باشم كه در پايان هر سال عيدي ما به صورت كارمندي پرداخت مي شود. سوال با توجه به اينكه قرارداد ما وزارت كاري است مي توانم نسبت به عدم دريافت عيدي به صورت دو ماه حقوق (كارگري) شكايت كنم؟ بايد به كجا مراجعه نمايم؟
  • پرسش و پاسخ باسلام. بنده دريكي از موسسات وابسته به يك نهاد دولتي به صورت قرارداد كار معين مشغول به مي باشم كه در پايان هر سال عيدي ما به صورت كارمندي پرداخت مي شود. سوال با توجه به اينكه قرارداد ما وزارت كاري است مي توانم نسبت به عدم دريافت عيدي به صورت دو ماه حقوق (كارگري) شكايت كنم؟ بايد به كجا مراجعه نمايم؟  ؟ با سلام بله به نزديكترين شعبه وزارت كار محل
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدونم حقوق وزارت كار براي كسي كه مدرك ليسانس داره همون حداقل حقوق وزارت كاره ؟(كارشناس راديولوژي)
  • ديولوژي)  ؟ با سلام محاسبه حقوق ودستمزد در سازمانها وشركتهاي مختلف متفاوت مي باشد اما چيزي كه در اين محاسبات بايد مد نظر قرار گيرد حداقل هاي قانوني شامل :حداقل مزداعلامي وزرات كار+حق مسكن+حق اولاد(در صورت فرزند داشتن)+بن كالاهاي اساسي را بايد داشته باشد حال ساير مزايا مانند حق سر پرستي ومسوليت وفوق العادهها و...در سازمانها متفاوت ويك امر سازماني ومديريتي است
مشاوره/ با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .
با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .
  • پرسش و پاسخ با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم .   ؟ دوست گرامي مرقوم نفرموده بوديد نوع رابطه كاري قراردادي يا دائم
  • دوست گرامي مرقوم نفرموده بوديد نوع رابطه كاري قراردادي يا دائم بوده است ولي تامهلت يكماهه اعلام شكايت تمام نشده است مبادرت به درخواست به اداره كار واموراجتماعي محلتان نموده درصورتي كه سنوات و ساير...... را درهنگام حقوق ماهيانه پرداخته يا ازشما رسيد دارند شكايتتان مورد ندارد ولي قاعدتا درازاي هريكسال 45 روزتعلق ميگيردكه ميتواند توافقي وبيشترهم باشد .
مشاوره/ باسلام وخسته نباشيد.اينجانب... بمدت5ماه در شركت هواپيمايي ... پرواز مشغول به كار بودم.اما ايشان برگه قرارداد را امضانكرده وقرارداد ما به صورت شفاعي انجام گرفت كه پايه حقوق اينجانب400هزار تومان باشد.اما زمان حقوق ماهانه درفيش حقوقي جيزي از400تومان پايه نميديدم.اعتراض هم فايده اي نداشت جون جواب قانع كننده اي نميدادند.با سنواتو.......به من434000تومان ميدادند.اما حالا بعد از استعفا .بامن لج كرده وحقوقم رابه300تبديل وبراي تسويه حساب بامن120تومان تسويه ميكنند.2ماه هم بيمه ي مرا رد نكرده اند
  • پرسش و پاسخ باسلام وخسته نباشيد.اينجانب... بمدت5ماه در شركت هواپيمايي ... پرواز مشغول به كار بودم.اما ايشان برگه قرارداد را امضانكرده وقرارداد ما به صورت شفاعي انجام گرفت كه پايه حقوق اينجانب400هزار تومان باشد.اما زمان حقوق ماهانه درفيش حقوقي جيزي از400تومان پايه نميديدم.اعتراض هم فايده اي نداشت جون جواب قانع كننده اي نميدادند.با سنواتو.......به من434000تومان ميدادند.اما حالا بعد از استعفا .بامن لج كرده وحقوقم رابه300تبديل وبراي تسويه حساب بامن120تومان تسوي
  • نواتو.......به من434000تومان ميدادند.اما حالا بعد از استعفا .بامن لج كرده وحقوقم رابه300تبديل وبراي تسويه حساب بامن120تومان تسويه ميكنند.2ماه هم بيمه ي مرا رد نكرده اند  ؟ با سلام از طريق وزارت كار اقدام گردد. با احترام-اسدي-وكيل پايه يك
مشاوره/ با سلام.اگر شركتي براي ÷رسنل خود به هر دليلي بيمه رد نكند ولي ماليات بر حقوق پرسنل را طبق ليست به حساب دارايي واريز و ليست تحويل دهد آيا داراي هزينه حقوق اين پرسنل را جزء هزينه هاي قابل قبول مي پذيرد
مشاوره/ سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون
سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون
  • پرسش و پاسخ سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرار
  • رت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بودم حساب ميشه؟ يا فقط براي 6 ماه اول كه تمام وقت بودم؟ در ضمن تو قرارداد اومده كه عيدي من معادل يك ماه حقوق خواهد بود، اينو بعدا متوجه شدم و به نظرم يه جورايي سرم كلا رفته! سنوات هم كه معادل يك ماه حقوق خواهد بود. اگر من بخواهم همكاري خود را ادامه بدهم حقوق من بر چه مبنايي خواهد بود؟ ممنون ميشم از راهنمايي تون  ؟
  • ن ميشم از راهنمايي تون  ؟ با سلام 1-بله سنوات بر مبناي كاركرد كل محاسبه مي شود2-هيچ متن قراردادي نمي تواند مخالف قوانين بالاتر خود باشد اگر در شركت خصوصي كار مي كنيد عيدي حداقل دو برابر حداقل حقوق است(660 هزار تومان براي يكسال كامل كار در سال 1390) اما اگر منظور از يكماه حقوق 500 تومان پايه شما باشد 160 هزار تومان كمتر است.3-حقوق بر مبناي توافق بين كار گر وكارفرما ست
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد. اينجانب از اول مهر ماه سال نود در شركت خصوصي .... مشقول بكار شده ولي براي اينجانب بيمه تامين اجتماعي رد نشده ميخواستم بدونم براي بيمه رد نشدم كاري ميتوانم انجام دهم يا خير. اينجانب قراردادي دو ماه و نيمه از 1390/07/15 بستم. تا به امروز 1391/03/21 مشغول بكار بودم. لطفا راهنمايي بفرماييد.
با سلام و خسته نباشيد. اينجانب از اول مهر ماه سال نود در شركت خصوصي .... مشقول بكار شده ولي براي اينجانب بيمه تامين اجتماعي رد نشده ميخواستم بدونم براي بيمه رد نشدم كاري ميتوانم انجام دهم يا خير. اينجانب قراردادي دو ماه و نيمه از 1390/07/15 بستم. تا به امروز 1391/03/21 مشغول بكار بودم. لطفا راهنمايي بفرماييد.
  • 391/03/21 مشغول بكار بودم. لطفا راهنمايي بفرماييد.  ؟ با سلام بله- منوط به طرح شكايت در وزارت كار است موفق باشيد با سلام و تشكر از پاسخگويي شما ميخواستم بدونم اگر كه تسويه حساب كنم و حقوق ماه آخرم رو دريافت كنم و برگه تسويه حساب رو امضا كنم باز هم مي توانم براي بيمه اين ده ماه تامين اجتماعي اقدام كنم در وزارت كار يا خير؟ ممنون ميشم كه راهنمايي بفرماييد. با تشكر با سلام با توجه به عدم تخصص اينجانب در زمينه حقو
مشاوره/ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب
  • ازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما   ؟ بننام خدا و با سلام :در صورتيكه شما استعفا بدهيد مواردي  كه به شما تعلق خواهد گرفت حق سنوات ، بن خواربار، مسكن
مشاوره/ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما
با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حساب چه چيزهايي را پرداخت خواهند كرد و اين كه سنوات شامل چه چيزي مي شود؟ آيا حقوق دريافتي را در نظر مي گيرند ، يا حقوق پايه را؟ با تشكر از لطف شما
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان بازخريد وجود نخواهد داشت؟ همچنين مي خواستم بدانم كه در صورت تسويه حسا
  • ابل دريافت است و درخصوص سنوات نيز درصورتيكه در پايان هرقرارداد يكساله مزايا وسنوات را نگرفته باشيد قابل وصول ميباشد . سنوات شامل يكماه تا 45 روز حقوق بر اساس هريكسال كاركرد بشرطيكه نگرفته باشيد ميباشد خدانگهداروموفق باشيد مي خواستم بدانم موقع تسويه حساب چه چيزهايي هست كه مي توان دريافت نمود غير از سنوات و عيدي.مثلا آيا مرخصي هاي ذخيره شده نيز جزء چيزهايي هستند كه دريافت مي شود. همچنين سنوات كه فرموديد شامل يكماه تا 45 روز حقوق است، منظور حقوق پايه است يا حقوق و مزاياي دريافتي در هر ماه؟ منظور
  • حساب چه چيزهايي هست كه مي توان دريافت نمود غير از سنوات و عيدي.مثلا آيا مرخصي هاي ذخيره شده نيز جزء چيزهايي هستند كه دريافت مي شود. همچنين سنوات كه فرموديد شامل يكماه تا 45 روز حقوق است، منظور حقوق پايه است يا حقوق و مزاياي دريافتي در هر ماه؟ منظورحقوق پايه ميباشد ضمنا مرخصي هاي استفاده نشده نيز تا ميزاني كه قابل ذخيره كردن بوده نيز بعلاوه هرنوع مطالباتي كه معوق مانده است را بايدپرداخت نمايند.



باسلام. بنده دريكي از موسسات وابسته به يك نهاد دولتي به صورت قرارداد كار معين مشغول به مي باشم كه در پايان هر سال عيدي ما به صورت كارمندي پرداخت مي شود. سوال با توجه به اينكه قرارداد ما وزارت كاري است مي توانم نسبت به عدم دريافت عيدي به صورت دو ماه حقوق (كارگري) شكايت كنم؟ بايد به كجا مراجعه نمايم؟, با سلام حدود يك ماه است كه از شركتي كه در آن كار مي كردم بيرون آمدم ولي هنوز با من تسويه حساب نكردن اگر بخواهم شكايت كنم مزاياي من به چه صورت است در آن شركت بيمه تامين اجتماعي بودم ولي سنوات رو هر ماه مي گفتن بهتون داديم يعني يك قسمتي از حقوق و عيدي سال پيش هم يك پايه حقوق وزارت كار پرداخت كردند نظر شما را مي خواستم . , باسلام وخسته نباشيد.اينجانب... بمدت5ماه در شركت هواپيمايي... پرواز مشغول به كار بودم.اما ايشان برگه قرارداد را امضانكرده وقرارداد ما به صورت شفاعي انجام گرفت كه پايه حقوق اينجانب400هزار تومان باشد.اما زمان حقوق ماهانه درفيش حقوقي جيزي از400تومان پايه نميديدم.اعتراض هم فايده اي نداشت جون جواب قانع كننده اي نميدادند.با سنواتو.......به من434000تومان ميدادند.اما حالا , بيمه رد نكردن, ماليات بر حقوق , هزينه حقوق , هزينه هاي قابل قبول , سلام خسته نباشيد اگر جاي اين سوال اينجا نيست معذرت خواهي منو پيشاپيش بپذيريد. من از فروردين 90 با قرارداد تمام وقت و حقوق پايه 500 تومن مشغول به كار شدم. به دلايلي از مهرماه به صورت پاره وقت و ساعتي همكاري من ادامه يافت، به اين صورت كه حقوق من ساعتي حساب ميشد و اضافه بيمه تمام وقت براي كامل رد شدن بيمه من از حقوقم كسر ميشد. حال سنوات و عيدي من بر مبناي روزهايي كه مشغول بود, بيمه تامين اجتماعي, با سلام و احترام ، من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان ب, با سلام و احترام من از تير ماه سال 83 مدت 8 سال است كه در يك مركز دولتي مشغول به كار مي باشم. 1.5 به صورت شركتي و تاكنون به صورت قرارداد انجام كار معين ، هم اكنون من به علت پاره اي از مشكلات تصميم دارم كه از كاركردن صرف نظر نمايم. مي خواستم بدانم آيا مي توانم درخواست بازخريد بدهم يا خير؟ همچنين اگر استعفا بدهم ، آيا با من تسويه حساب خواهند كرد يا به علت قراردادي بودن امكان با


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني