از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ با سلام بيمه گذاري حق بيمه كارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغايت 29/11/89 پرداخت نكرده است و مي گويد اشكال ندارد يكجا پرداخت مي كنم ايا حقي از كارگر ضايع ميشود .و برخورد قانوني چگونه است
  • پرسش و پاسخ با سلام بيمه گذاري حق بيمه كارگر خود را از مورخه 01/06/89 لغايت 29/11/89 پرداخت نكرده است و مي گويد اشكال ندارد يكجا پرداخت مي كنم ايا حقي از كارگر ضايع ميشود .و برخورد قانوني چگونه است  ؟ با سلام قطعا حق كارگر ضايع مي شود وجرايم سنگيني براي كار فرما موجب مي شود.اما اينگونه كارفرمايان هيچ گاه اقدام به پرداخت حق بيمه نمي كنند ودروغ محض است كه يكجا پرداخت مي شود.اينها به طور موقت سر كارگر را گرم م
  • شود.اما اينگونه كارفرمايان هيچ گاه اقدام به پرداخت حق بيمه نمي كنند ودروغ محض است كه يكجا پرداخت مي شود.اينها به طور موقت سر كارگر را گرم مي كنند ودر انتهاي سال كارگر را مرخص مي كنند وبا يك دعوي صوري قضييه را طوري نشان مي دهند كه مشكل از كارگر بوده است.اينها در يك كلام خطرناكند براي جامعه كارگري وكارگران بايد بيدار وبه گوش باشند.
مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما
  • مانه شما ؟ با سلام اولا اين شيوه كار كشيدن از كارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره يك ماده مذكور وماده 57 قانون كار مي باشد.كارگر از 44 ساعت كار در هفته و176 ساعت كار در ماه نبايد بيشتر به كار گمارده شود مگر تحت شرايط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانيا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب ه
مشاوره/ با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد.
  • دوست عزيز برابر قانون كار درصورتيكه حتي يكماه هم كاركرد داشته باشند ميتوانند از اين مزايا استفاده نمايند ضمنا تاكيد مينمايم هرقراردادي كه با روحيه قوانين درتضاد باشد از درجه اعتبارساقط ميباشد بنابراين حق سنوات با اين شرايط تعلق ميگيرد.
اخبار/ حداقل دستمزد كارگري تعيين شد
محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراواني كالاهايي است كه از سوي وزارت رفاه و تامين اجتماعي، اعلام شده است. كارشناس اقتصادي در كميته دستمزد خانه كارگر گفت: حداقل دستمزد كارگران براي سال 90 از سوي كميته دستمزد خانه كارگر محاسبه شد.
  • كميته خانه كارگر تعيين كرد:حداقل دستمزد كارگري تعيين شد حداقل دستمزد كارگري تعيين شد محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراواني كالاهايي است كه از سوي وزارت رفاه و تامين اجتماعي، اعلام شده است. كارشناس اقتصادي در كميته دستمزد خانه كارگر گفت: حداقل دستمزد كارگران براي سال 90 از سوي كميته دستمزد خانه كارگر محاسبه شد. «عليرضا حيدري» روز شنبه در گفت و گو با ايرنا، افزود: محاسبه دستمزد براساس اقلام و فراواني كالاهايي است كه از سوي وزارت رفاه و تامين
  • كه مي توانند حداقل كالري مورد نياز خانوارها را در قالب سبد غذايي تامين كنند، ذكر كرد. حيدري با بيان آنكه اين كالاها در مجموع 16 ماده غذايي را در برمي گيرد، گفت: اقلام يادشده در سازمانهاي ميادين و تره بار قيمت گذاري شده كه در نهايت كميته دستمزد خانه كارگر به رقم 194هزار و 300 تومان براي حداقل تامين خوراك يك خانوار چهار نفره رسيد. به گفته اين فعال اقتصادي در حوزه كار، با محاسبات انجام شده بنابراين هر فرد به طور ماهانه نياز به 48 هزار و 578 تومان براي تامين حداقل خوراك دارد. حيدري گفت: ارقام ياد
  • 0 تومان براي حداقل تامين خوراك يك خانوار چهار نفره رسيد. به گفته اين فعال اقتصادي در حوزه كار، با محاسبات انجام شده بنابراين هر فرد به طور ماهانه نياز به 48 هزار و 578 تومان براي تامين حداقل خوراك دارد. حيدري گفت: ارقام يادشده فقط براي حداقل خوراك است در صورتي كه خانوار كارگري نياز به مخارج ديگري نظير هزينه هاي مسكن، پوشاك، حمل و نقل، بهداشت و آموزش و ساير اقلام پيش بيني نشده دارد. وي ادامه داد: در صورتي كه اين موارد هم به ميزان حداقل سبد هزينه خوراك خانوار كارگري اضافه شود دستمزد دريافتي باي
مشاوره/ با سلام من مدير يك واحد توليدي هستم مشكلي كه هم اكنون با آن مراجه هستيم اين است كه در برخي از ايام سال به دليل مشكل تامين مواد اوليه ناگزير به تعطيل واحد و دادن مرخصي اجباري به پرسنل هستيم و اين در حالي است كه در قانون كار تكليف اين نوع مرخصي مشخص نشده است سوال بنده اين است كه محاسبه چنين مرخصي هاي اجباري چگونه بايد باشد كه كارگر و كارفرما هردو متضرر نشوند
  • محاسبه چنين مرخصي هاي اجباري چگونه بايد باشد كه كارگر و كارفرما هردو متضرر نشوند   ؟ با سلام  براي  چنين شركت هاي با اين ساختار نياز به يك مشاور منابع انساني داريد  تا در شرايط  متفاو ت بتواند به شما كمك نمايد .  در قانون  تكليف مشخص است  ولي براي نيروي انساني بايستي در شرايط متفاوت استراتزي متفاوتي داشت. 
مشخصات کاربر/ حمداله علي مددي
  • آقاي حمداله علي مددي تحصيلات: زير ديپلم رشته تحصيلي: شغل: كارگر استان: تهران شهر: اسلام شهر
  • شهر: اسلام شهر سوابق كاري: كارگر ساختمان بوده است
مشاوره/ با سلام وتشكر مادرم خانه اي قولنامه اي دارد مي خواهد براي خانه اش سند بگيرد آيا گرفتن سند براي خانه هاي قولنامه اي آزاد شده است اگر اينطور است راهنمايي بفرماييد چه اقداماتي بايد انجام دهيم ، ( از قدمت خانه 30 سال است مي گذرد ) . با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام وتشكر مادرم خانه اي قولنامه اي دارد مي خواهد براي خانه اش سند بگيرد آيا گرفتن سند براي خانه هاي قولنامه اي آزاد شده است اگر اينطور است راهنمايي بفرماييد چه اقداماتي بايد انجام دهيم ، ( از قدمت خانه 30 سال است مي گذرد ) . با تشكر   ؟ با سلام لينك ذيل را دنبال كنيد: تعيين تكليف املاك فاقد سند
اخبار/ گران قيمت ترين خانه جهان
شبكه تلويزيوني بي بي سي عربي، ساخت خانه "موكش امباني" يك ميليارد دلار هزينه داشته است.
  • به گزارش واحد مركزي خبر :گران قيمت ترين خانه جهان گران قيمت ترين خانه جهان اين خانه در شهر بمبئي در بيست و هفت طبقه احداث شد. پاركينگ اين خانه ظرفيت صد و شصت و هشت دستگاه خودرو را دارد. گفته مي شود اين خانه با الهام از باغهاي معلق بابل احداث شده است. ميلياردر هندي در گران قيمت ترين خانه جهان سكونت خواهد كرد. اين خانه در شهر بمبئي در بيست و هفت طبقه احداث شد. پاركينگ اين خانه ظرفيت صد و شصت و هشت دستگاه خودرو را دارد. گفته مي شود اين خانه با الهام از
  • ل احداث شده است. ميلياردر هندي در گران قيمت ترين خانه جهان سكونت خواهد كرد. اين خانه در شهر بمبئي در بيست و هفت طبقه احداث شد. پاركينگ اين خانه ظرفيت صد و شصت و هشت دستگاه خودرو را دارد. گفته مي شود اين خانه با الهام از باغهاي معلق بابل احداث شده است. قرار است خانواده امپاني، مادر او و ششصد نفر خدمتكار در اين خانه سكونت كنند. ثروت امباني كه چهارمين مرد ثروتمند در جهان است، بيست و نه ميليارد دلار برآورد مي شود. احداث اين خانه در كشوري كه بسياري از مردم آن درآمدي كمتر از يك دلار در روز دارند،
  • اده امپاني، مادر او و ششصد نفر خدمتكار در اين خانه سكونت كنند. ثروت امباني كه چهارمين مرد ثروتمند در جهان است، بيست و نه ميليارد دلار برآورد مي شود. احداث اين خانه در كشوري كه بسياري از مردم آن درآمدي كمتر از يك دلار در روز دارند، باعث انتقاداتي شده است. منبع: تابنك تاريخ: 1389-08-13
مشاوره/ با سلام آيا در شركت مي توان نيرويي را به كار گرفت كه حق الزحمه دريافتي آن با مبلغي كه در ليست بيمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضايت كامل كارگر كمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلي كه در صورت بروز هر اختلافي بين كارگر و كارفرما مشكلي براي شركت ايجاد نكند را لطفا بيان كنيد.
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا در شركت مي توان نيرويي را به كار گرفت كه حق الزحمه دريافتي آن با مبلغي كه در ليست بيمه( حداقل حقوق )متفاوت باشد و با رضايت كامل كارگر كمتر از حداقل حقوق باشد.مراحلي كه در صورت بروز هر اختلافي بين كارگر و كارفرما مشكلي براي شركت ايجاد نكند را لطفا بيان كنيد. ؟ با سلام رضايت بين كارگر وكارفرماتا زمانيكه كمتر از حداقل هاي تعيين شده نباشد مشكلي را ايجاد نميكند.اما كمتر از آن هرچند با رضايت طرفين با
  • طفا بيان كنيد. ؟ با سلام رضايت بين كارگر وكارفرماتا زمانيكه كمتر از حداقل هاي تعيين شده نباشد مشكلي را ايجاد نميكند.اما كمتر از آن هرچند با رضايت طرفين باشد در صورت شكايت كارگر حق به كارگر داده مي شود.پس بهتر است در ليست بيمه حداقل حقوق رد شود وبيمه نيز به همين ميزان پرداخت ومحاسبه شود. 26/5/88
مشاوره/ با سلام ميخواستم بدونم محاسبه روز كارگر براي پرسنلي كه در شركت حضور دارند چگونه است ؟ با تشكر
با سلام ميخواستم بدونم محاسبه روز كارگر براي پرسنلي كه در شركت حضور دارند چگونه است ؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام ميخواستم بدونم محاسبه روز كارگر براي پرسنلي كه در شركت حضور دارند چگونه است ؟ با تشكر  ؟ دوست عزيز در اين خصوص قانون پيش بيني نكرده است



با سلام مي خواستم بدانم كارگري مي خواهد با كارفرما تسويه كند به اختيار خود.اگر در قرارداد كاري ثبت شده باشد كه سنوات بعد از شش ماه تعلق مي گيرد و كارگر 3 ماه كار كرده باشد ديگر سنوات به او تعلق نمي گيرد يا طبق وزارت كار بايد هر چند ماه كه كارگر كار كرده به او پايان قرار داد سنوات تعلق گيرد.البته قرارداد هنوز به پايان نرسيده باشد و كارگر به اختيار خود كار را ترك كرده باشد., با سلام من مدير يك واحد توليدي هستم مشكلي كه هم اكنون با آن مراجه هستيم اين است كه در برخي از ايام سال به دليل مشكل تامين مواد اوليه ناگزير به تعطيل واحد و دادن مرخصي اجباري به پرسنل هستيم و اين در حالي است كه در قانون كار تكليف اين نوع مرخصي مشخص نشده است سوال بنده اين است كه محاسبه چنين مرخصي هاي اجباري چگونه بايد باشد كه كارگر و كارفرما هردو متضرر نشوند , حمداله علي مددي , با سلام وتشكر مادرم خانه اي قولنامه اي دارد مي خواهد براي خانه اش سند بگيرد آيا گرفتن سند براي خانه هاي قولنامه اي آزاد شده است اگر اينطور است راهنمايي بفرماييد چه اقداماتي بايد انجام دهيم ، ( از قدمت خانه 30 سال است مي گذرد ) . با تشكر , با سلام ميخواستم بدونم محاسبه روز كارگر براي پرسنلي كه در شركت حضور دارند چگونه است ؟ با تشكر


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني