از مشاوران رازنامه بپرسيد
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
محمدرضا جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوق در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
رضا طالعي فر
مديريت منابع انساني، مديريتتوسعه محصول، مديريت نوآوري و دانش، مديريت بازار و استراتژي
نظر شما چيست
جستجو در پورتال
نتايج جستجو
اخبار/
عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي نگرانكننده است
خبرگزاري فارس: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي، نگرانكننده است
خبرگزاري فارس: دبير اجرايي خانه كارگر تبريز گفت: عدم ابلاغ ماده 10 قانون نوسازي، نگرانكننده است
- بدهي دولت به تامين اجتماعي، بيمه شدگان را با مشكل مواجه كرده است صادق زاده در ادامه سخنان خود مهم ترين مشكل جامعه كارگري و بازنشستگان را مسائل مرتبط با صندوق تامين اجتماعي دانست و افزود: بدهي روزافزون دولت به سازمان تامين اجتماعي، بيمه شدگان را در دريافت خدمات از اين سازمان با مشكل مواجه كرده است. وي، افزايش شش درصدي حقوق بازنشستگان و مستمري بگيران تامين اجتماعي را ناچيز خواند و گفت: سرانجام اين افزايش حقوق در حالي پس از گذشت هفت ماه رنگ واقعيت به خود گرفت كه نه تنها با مواد قانوني تامين اجت
- را ناچيز خواند و گفت: سرانجام اين افزايش حقوق در حالي پس از گذشت هفت ماه رنگ واقعيت به خود گرفت كه نه تنها با مواد قانوني تامين اجتماعي از جمله مواد 96 و 111 اين قانون سنخيت ندارد بلكه تورم اعلامي بانك مركزي را نيز پوشش نمي دهد. * عدم تحقق افزايش حقوق بازنشستگان از مراجع قضايي پيگيري مي شود اين پيشكسوت جامعه كارگري استان گفت: كانون هاي بازنشستگي آذربايجان شرقي همگام با كانون ها و ساير نهادهاي كارگري كشور اعتراضات خود را نسبت به عدم افزايش واقعي، منطقي و اصولي دستمزد و همسان سازي حقوق بازنشس
- را نسبت به عدم افزايش واقعي، منطقي و اصولي دستمزد و همسان سازي حقوق بازنشستگان تا حصول نتيجه همچنان ادامه خواهند داد و در صورت عدم تحقق افزايش حقوق ماهانه بازنشستگان متناسب با تورم اعلامي بانك مركزي كه همانا 15 درصد است، شكايت خود را از وزارت رفاه و تامين اجتماعي به ديوان عدالت اداري خواهند داد. دبير اجرايي خانه كارگر تبريز، همسان سازي حقوق بازنشستگان را يك ضرورت جدي خواند و اظهار داشت: 80 درصد بازنشستگان حداقل حقوق را دريافت مي كنند و وعده هاي مسئولان در اين زمينه براي بهبود وضعيت معيشتي آنان
اخبار/
خبر خوش براي مستمريبگيران
با اصلاح ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي مبني بر پرداخت تنها ۵۰ درصد مستمري استحقاقي به همسران مردان متوفي تحت پوشش اين سازمان كه فرزند تحت تكفلي ندارند، به زودي اين دسته از زنان حقوق كامل و به عبارتي ۱۰۰ درصد حقوق همسران خود را دريافت ميكنند.
با اصلاح ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي مبني بر پرداخت تنها ۵۰ درصد مستمري استحقاقي به همسران مردان متوفي تحت پوشش اين سازمان كه فرزند تحت تكفلي ندارند، به زودي اين دسته از زنان حقوق كامل و به عبارتي ۱۰۰ درصد حقوق همسران خود را دريافت ميكنند.
- مستمريبگيران به گزارش ايسنا، بر اساس ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي، پس از فوت بيمه شده ۵۰ درصد از حقوق متوفي به همسر و ۵۰ درصد باقيمانده نيز به فرزندان او تعلق ميگرفت، اما هنگامي كه متوفي فرزندي نداشت، همسرش تنها۵۰ درصد حقوق متوفي را دريافت ميكرد كه با اصلاح اين قسمت از قانون، ۱۰۰ درصد حقوق متوفي به همسرش تعلق ميگيرد. به عنوان مثال چنانچه فردي قبل از فوت ماهانه ۶۰۰ هزار تومان از صندوق تامين اجتماعي دريافت ميكرد، طبق ماده ۸۳ اين صندوق، پس از مرگ وي و در صورت ن
- ستمريبگيران از اول تيرماه ۹۰ علي اكبر خبازها ـ رييس كانون عالي بازنشستگان و مستمريبگيران تامين اجتماعي ـ در گفتوگو با ايسنا، با تاييد اين مطلب گفت: طبق راي ديوان عدالت اداري، مقرر شده كه مستمري همسران متوفي كه پيش از اين ۵۰ درصد حقوق همسران خود را دريافت ميكردند، به طور كامل و ۱۰۰ درصد دريافت كنند. وي در ادامه تشريح كرد: ماده ۸۳ قانون تامين اجتماعي عنوان ميكرد كه پس از فوت بيمه شده ۵۰ درصد از حقوق متوفي به همسر و ۵۰ درصد باقيمانده نيز به فرزندان او تعلق مي گير
- زندان او تعلق مي گيرد، اما هنگامي كه متوفي فرزندي نداشته باشد، همسرش تنها۵۰ درصد حقوق متوفي را دريافت ميكرد كه با اصلاح اين قانون ۱۰۰ درصد حقوق متوفي به وي تعلق ميگيرد. خبازها درادامه با بيان اينكه اين مصوبه ۴۰۰ هزار نفر از بازماندگان مستمري بگيران تامين اجتماعي را دربر ميگيرد، اظهار كرد: حقوق اين افراد به زودي به ميزان اصلاح شده پرداخت ميشود، ضمن اينكه "معوقات" هم از اول تيرماه سال ۹۰ محاسبه و با توجه به اعتبارات صندوق يكجا و يا به تدريج به مستمريبگيرا
مقالات/
تولد نوكيسهها از پيوند فسادآلود اقتصاد و سياست
خبرگزاري فارس: ابلاغ سياستهاي كلي اصل 44 جدا كردن سر دوقلوي بههم چسبيده سياست و اقتصاد ايران را با توجه به عمق اين پيوند و فساد پنهان پناه گرفته در سايه آن نشانه گرفته است اما اين جراحي دو نقطه آسيب بسيار جدي دارد كه بيتوجهي به آنها قطعاً ميتواند وضعيتي بهمراتب نامطلوبتر از پيش برجا بگذارد.
خبرگزاري فارس: ابلاغ سياستهاي كلي اصل 44 جدا كردن سر دوقلوي بههم چسبيده سياست و اقتصاد ايران را با توجه به عمق اين پيوند و فساد پنهان پناه گرفته در سايه آن نشانه گرفته است اما اين جراحي دو نقطه آسيب بسيار جدي دارد كه بيتوجهي به آنها قطعاً ميتواند وضعيتي بهمراتب نامطلوبتر از پيش برجا بگذارد.
- ر بيان رسانهها به شبهدولتيها شهرت يافتهاند، در واقع نهادهايي عمومي مانند صندوقهاي بازنشستگي، تعاون و امثال آن هستند كه با وجودي كه متعلق به بخش خصوصي ثابتي نيستند، به دولت نيز تعلق ندارند و در واقع با استفاده از سرمايههاي كوچك كارمندان دولت يا حقوقبگيران تامين اجتماعي و امثال آنها براي تامين آتيه بازنشستگان يا اهدافي مشابه ايجاد شدهاند. در كنار اين صندوقها واگذاري سهام شركتهاي دولتي به صورت سهام عدالت نيز نگرانيهاي مشابهي را ايجاد ميكند. دليل واگذاري عمده سهام به اين نهادها نيز در و
- به عنوان يكي از قطبهاي سرمايه و سهامداران عمده شركتها محسوب ميشوند، پرسش بسيار مهمي كه مطرح ميشود آن است كه دليل ابراز نگرانيهاي فراوان از ورود اين نهادها به بازار سرمايه ايران چيست؟ مگر نه اين است كه اين صندوقها يا نهادها براي سرمايهگذاري و تامين آتيه تشكيل شدهاند و يكي از بهترين نقاط براي سرمايهگذاري كه منافع عمومي براي اقتصاد و توليد ايران و همچنين منافع خود اين نهادها را تامين ميكند، بازار بورس و خريدن سهام شركتها است؟ يا از سوي ديگر مگر اين استدلال غلط است كه اين شركتهاي دولتي
- نكتهاي كه در مورد نهادهاي عمومي غير دولتي پررنگ تر ميشود. مصباحي مقدم درباره اداره دولتي شركتهاي شبه دولتي تصريح ميكند: "چنين شركتهايي بايد به صورت سهامي عام اداره شوند و هيئت مديره آن بايد انتخابي باشد و نه انتصابي. به عنوان مثال سازمان تامين اجتماعي داراي سرمايه مشترك همه اعضاي آن است كه ميليونها خانوار را شامل ميشود ،اينها بايد هيئت مديره خود را انتخاب كنند تا هيئت مديره نيز مديرعامل را انتخاب كند اما اگر به همين شيوه باقي بماند خلاف اصول شركتداري و شركتهاي سهامي عام است. " *شترمر
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس
سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس
سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس
- پرسش و پاسخ سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس ؟
قوانين و مقررات/
خاتمه قرارداد كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
- گر د رموارد فوق است ، به كارگر و در صورت فوت او به وارث قانوني وي پرداخت خواهد شد . تبصره - تا تعيين تكليف وراث قانوني وانجام مراحل اداري و برقراري مستمري توسط سازمانتامين اجتماعي ، اين سازمان موظف است نسبت به پرداخت حقوق متوفي به ميزان آخرين حقوق دريافتي به طور علي الحساب و به مدت سه ماه به عائله تحت تكفل وي اقدام نمايد . ماده 23 - كارگر از لحاظ دريافت حقوق يا مستمري هاي ناشي ازفوت ، بيماري ، بازنشستگي ، بيكاري ، تعليق ، از كارافتادگي كلي و جزئي و يا مقررات حمايتي و شرايط مربوط به آنها تابع
- ه آنها تابع قانون تامين اجتماعي خواهد بود . ماده 24 - در صورت خاتمه قرارداد كار ، كار معين يا مدت موقت ، كارفرما مكلف است به كارگري كه مطابق قرارداد ، يكسال يا بيشتر ، به كار اشتغال داشته است براي هر سال سابقه اعم از متوالي يا متناوب بر اساس آخرين حقوقي مبلغي معادل يكماه حقوق به عنوان مزاياي پايان كار به وي پرداخت نمايد . ماده 25 - هرگاه قرارداد كار براي مدت موقت و يا براي انجام كار معين ، منعقد شده باشد هيچيك از طرفين به تنهائي حق فسخ آنرا ندارد . تبصره - رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع اي
- تنهائي حق فسخ آنرا ندارد . تبصره - رسيدگي به اختلافات ناشي از نوع اين قراردادهادرصلاحيت هياتهاي تشخيص و حل اختلاف است 0 ماده 26 - هر نوع تغيير عمه در شرايط كار كه برخلاف عرف معمول كارگاه و يا محل كار باشد پس از اعلام موافقت كتبي اداره كار و امور اجتماعي محل ، قابل اجراست 0 در صورت بروز اختلاف ، راي هيات حل اختلاف قطعي و لازم اجراءاست 0 ماده 27 - هرگاه كارگر در انجام وظائف محوله قصور ورزد و يا آئين نامه هاي انضباطي كارگاه را پس از تذكرات كتبي نقض نمايد كارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مث
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > مديريت > مدیریت منابع انسانی
- اشخاص حقيقي > مديريت دخل وخرج
- اشخاص حقيقي > تامين اجتماعی و بازنشستگی
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- طبقه تخصصي > حقوق > حقوق اقتصادي > قانون كار وتامين اجتماعي
مشاوره/
سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده . آيا در يك سازمان تعرفه وجود ندارد و يك كارشناس اجازه اضافه دريافت و يك كارشناس قدرت عدم دريافت حقوق يك سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن كليه مدارك جهت احقاق حق راهنمايي بفرماييد
سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده . آيا در يك سازمان تعرفه وجود ندارد و يك كارشناس اجازه اضافه دريافت و يك كارشناس قدرت عدم دريافت حقوق يك سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن كليه مدارك جهت احقاق حق راهنمايي بفرماييد
سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده . آيا در يك سازمان تعرفه وجود ندارد و يك كارشناس اجازه اضافه دريافت و يك كارشناس قدرت عدم دريافت حقوق يك سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن كليه مدارك جهت احقاق حق راهنمايي بفرماييد
- پاسخ سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده .
- اي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت سليقهاي محاسبه و اخذ گرديده و در پاسخ به اعتراض عنوان مينمايند نظر كارشناس اينگونه بوده . آيا در يك سازمان تعرفه وجود ندارد و يك كارشناس اجازه اضافه دريافت و يك كارشناس قدرت عدم دريافت حقوق يك سازمان را دارد خواهشمند است با توجه به موجود بودن كليه مدارك جهت احقاق حق راهنمايي بفرماييد ؟ باسلام پيشنهاد ميكنم طي شرحي مراتب را به اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محل خود
- احقاق حق راهنمايي بفرماييد ؟ باسلام پيشنهاد ميكنم طي شرحي مراتب را به اداره حقوقي سازمان تامين اجتماعي محل خود اعلام فرموده مطمئنم رسيدگي خواهدشد . تمام مراحل اعتراض به سازمان تامين اجتماعي طي شده آيا از طريق شكايت به ديوان عدامت اداري قابل پيگيري است ؟ چطور دوست محترم شما با مراجعه به باجه هاي ادارات پست فرم هاي مربوطه را دريافت و پس از تكميل بصورت كاملا دقيق و همراه با مدارك ومستنداتي كه داريد ارسال فرماييد و م
اخبار/
تحول در نظام مالياتي نيازمند ارتقاي سيستم حسابرسي در كشور است
يك استاديار دانشگاه با اشاره به فرهنگهاي نادرست مالياتي در كشور بر ضرورت اصلاح شيوههاي حسابرسي به دليل ارتباط آن با نظام مالياتي تأكيد كرد و گفت: تا زماني كه استانداردهاي حسابرسي به لحاظ علمي برقرار نشود، وضعيت ماليات در كشور به همين صورت خواهد بود.
يك استاديار دانشگاه با اشاره به فرهنگهاي نادرست مالياتي در كشور بر ضرورت اصلاح شيوههاي حسابرسي به دليل ارتباط آن با نظام مالياتي تأكيد كرد و گفت: تا زماني كه استانداردهاي حسابرسي به لحاظ علمي برقرار نشود، وضعيت ماليات در كشور به همين صورت خواهد بود.
- ه ايران جزو كشورهايي است كه از لحاظ فساد مالي در رتبه بالايي قرار دارد بيشتر با گريز از پرداخت ماليات مواجه هستيم. اين كارشناس اقتصادي اظهار داشت: كارمندان دولت از جمله اقشاري هستند كه دولت به اجبار مي تواند از آنها ماليات بگيرد، به طوري كه قبل از دريافت فيش حقوقي ماليات از حقوق آنها كسر مي شود. اعتضادي افزود: اين در حالي است كه افردي كه درآمد بسيار بالايي دارند از پرداخت ماليات معاف هستند، بسياري از نهادها ماليات پرداخت نمي كنند به طور كلي جزو سيستم نظارتي ماليات نيستند و نظارتي بر اين نهاد
- افزود: اين در حالي است كه افردي كه درآمد بسيار بالايي دارند از پرداخت ماليات معاف هستند، بسياري از نهادها ماليات پرداخت نمي كنند به طور كلي جزو سيستم نظارتي ماليات نيستند و نظارتي بر اين نهادها اعمال نمي شود. وي با تأكيد بر نظارت جدي دولت در زمينه دريافت ماليات، تصريح كرد: مؤسسات و نهادهاي دولتي بايد تحت كنترل و نظارتي جدي قرار گيرند تا هيچ نهادي نتواند از پرداخت ماليات سرپيچي كند. اين استاديار دانشگاه عنوان كرد: در زمان دولت فعلي، مؤسسات نظارتي از جمله سازمان مديريت و برنامه ريزي از مجموعه
- طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/
اگر فر بازنشسته اي موفق به دريافت فيش حقوقي و يا حكم حقوقي سال 90 خود نشد آيا ميتواند از طيق اينترنت اطلاعات فيش و حكم حقوقي خود را دريافت نمايد در صورت بلي نحوه دسترسي را اعلام فرمائيد
- پرسش و پاسخ اگر فر بازنشسته اي موفق به دريافت فيش حقوقي و يا حكم حقوقي سال 90 خود نشد آيا ميتواند از طيق اينترنت اطلاعات فيش و حكم حقوقي خود را دريافت نمايد در صورت بلي نحوه دسترسي را اعلام فرمائيد ؟ با سلام بله به لينك ذيل مراجعه كنيد: دريافت فيش حقوقي
مشاوره/
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟
- باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟ ؟ ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه درصورت داشتن 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زا
- 6 تا 10 ماه سابقه ميتوان ازمرخصي زايمان استفاده كرد بنابراين شامل شما ميشود . در6 ماهي كه درمرخصي استعلاجي زايمان هستيد طبق قانون كار حق اخراجتان را ندارند . درخصوص مرخصي نيز با كارفرمايتان توافق فرماييد . در زمان استعلاجي 80 در صد حقوقتان را سازمان تامين اجتماعي ميپردازد . با امتنان ......... مستوفي ..........
اخبار/
حقوق كارمندان در سال 1388
- ي برنامه ها و ارزيابي عملكرد دستگاه كه توسط سازمان و تصويب شوراي عالي اداري در سه سطح متوسط، خوب و عالي رتبه بندي مي گردند به ترتيب (30، 50 و 70 درصد) تعيين مي گردد. ج- مقامات دستگاه هاي اجرايي مذكور در ماده (71) متناسب با رتبه دستگاه ذي ربط مشمول دريافت اين فوق العاده مي باشند. - به منظور جبران هزينه سفر و ماموريت روزانه داخل و خارج از كشور، نوبت كاري، جابه جايي محل خدمت كارمندان با تشخيص دستگاه اجرايي، كسر صندوق و تضمين، مبالغي با پيشنهاد سازمان و تصويب هيات وزيران به كارمندان پرداخت خواهد
- شنهاد سازمان به تصويب هيات وزيران مي رسد، مي توان مبالغي تحت عنوان اضافه كار، حق التحقيق، حق التدريس، حق الترجمه و حق التاليف به آنها پرداخت كرد. مجموع مبالغ قابل پرداخت تحت عنوان اضافه كار و حق التدريس به هر يك از كارمندان نبايد از حداكثر 50 درصد حقوق ثابت و فوق العاده هاي وي تجاوز نمايد. در هر دستگاه اجرايي حداكثر تا 20 درصد كارمندان آن دستگاه كه به اقتضاي شغلي، اضافه كار بيشتري دارند از محدوديت سقف (50 درصد) مستثني هستند. ماده 69- به دستگاه هاي اجرايي اجازه داده مي شود تا 25 درصد اعتبارات
- گي در تعيين حقوق و مزاياي كارمندان دستگاه هاي اجرايي، شوراي حقوق و دستمزد با عضويت رئيس سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و وزير امور اقتصادي و دارايي و دو نفر از وزرا به انتخاب هيات وزيران و رئيس دستگاه ذي ربط و مجموعاً دو نفر نماينده از كميسيون هاي اجتماعي و برنامه و بودجه و محاسبات مجلس شوراي اسلامي (به عنوان ناظر) تشكيل مي شود، كليه دستگاه هاي اجرايي اعم از اينكه مشمول مقررات اين قانون باشند يا نباشند مكلفند قبل از اتخاذ تصميم در مراجع قانوني ذي ربط براي تعيين يا تغيير مباني و مقررات حقوق و م
- طبقه بندي اطلاعات
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد كلان وماليه عمومي > اقتصاد كلان
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد كلان وماليه عمومي > بودجه وبرنامه
- اشخاص حقيقي > ماليات
- اشخاص حقيقي > مديريت دخل وخرج
- اشخاص حقيقي > كارواشتغال
- دسته بندی كلی اطلاعات > بیمه ومالياتي
- دسته بندی كلی اطلاعات > اقتصادي
- دسته بندی كلی اطلاعات > حقوقی
- دسته بندی كلی اطلاعات > كار واشتغال
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مديريت اداری و منابع انسانی
- اطلاعات اشخاص حقوقی > مالیات
- طبقه تخصصي > اقتصاد > اقتصاد ايران
خبر خوش براي مستمريبگيران, تولد نوكيسهها از پيوند فسادآلود اقتصاد و سياست, سوالي است كه يكساله ذهنم را مشغول كرده لطفا مرا راهنمايي كنيد. آيا باپرداخت حق بيمه يكسان در طول مدت مثلا 15 سال تمام بابت بيمه عمربازنشستگي آيا در آينده مستمري پرداختي تامين اجتماعي بيشتر است ياساير شركتهاي خصوصي بيمه ؟؟با سپاس, خاتمه قرارداد كار, بازنشستگي كارگر, استعفاي كارگر, پايان كار, حقوق متوفي, حقوق يا مستمري, مزاياي پايان كار, قرارداد كار مدت موقت يا كار معين, حق فسخ, حل اختلاف, سازمان تامين اجتماعي در ضريب كسورات قرارداد اينجانب با مخابرات را كه بصورت 70 در صد كل قرارداد ميبايستي مكانيكي و 30 در صد يدي محاسبه گردد را قبول نداشته و بصورت 50 , 50 محاسبه نموده و مبلغ 15000000 تومان با جرايم اضافه دريافت نموده و اظهار ميدارد ضريب محاسبه مندرج در قرارداد را قبول نداريم در صورتي كه در قراردادهاي كاملا مشابه و همزمان بصورت 70 , 30 و يا 60 , 40 و---- بصورت , نظام مالياتي , سيستم حسابرسي , استانداردهاي حسابرسي, نرخ تنزيل مجدد , مشمول پرداخت ماليات , فرهنگ پرداخت ماليات , اگر فر بازنشسته اي موفق به دريافت فيش حقوقي و يا حكم حقوقي سال 90 خود نشد آيا ميتواند از طيق اينترنت اطلاعات فيش و حكم حقوقي خود را دريافت نمايد در صورت بلي نحوه دسترسي را اعلام فرمائيد , باعرض سلام و خسته نباشيد. اينجانب از سال 87 در يك شركت مشاور مشغول به فعاليت هستم.ميخواستم بدانم 1-آيا مرخصي زايمان شامل من ميشود؟ 2-چون 6 ماه مرخصي گرفتن به منزله اخراج اينجانب مي باشد آيا من ميتوانم 2 ماه مرخصي گرفته و 4 ماه راسر كار بيايم و شركت حقوق مرا پرداخت نمايد؟3- آيا حقوق در مرخصي زايمان به صورت كامل پرداخت ميشود و به صورت ماهيانه؟ , اجراي قانون خدمات مديريت كشوري, قانون مديريت خدمات كشوري, ميزان حقوق كارمندان پيماني و رسمي دولت, ميزان افزايش حقوق ومزايا, ساختار تعيين حقوق بر اساس عوامل شغل و شاغل, ضرايب عوامل شغل, ضريب پايه, شاخص هزينه زندگي, جداول ارزشيابي
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
|
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
|
شركتها و سازمانها
تازه هاي رازنامه