از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
معصومه جوانبخت
حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مانوئيل يوحنائي
حسابداري مالي - مالياتي و صنعتي ، حسابرسي ، حسابرسي داخلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
پرداخت مزاياي طبقه بندي مشاغل دركشورانجام نمي شودلازماست كليه مزاياپرداخت شودتاح
  • ام نمي شودلازماست كليه مزاياپرداخت شودتاحق وحقوق كارگران پايمال نشود به طورمثال گروه شش راننده اي كه 20سال كاركرده باراننده جديد استخدام ازلحاظ حقوق ومزايا فرفي ندارند ايامزاياي طرح طبقه بندي مشاغل سابقه كار تحصيلات سرپرستي كاربدي اب وهواوغيره نبايد محاسبه شود
مشاوره/ با سلام لطفا" من را راهنمايي كند پايه سنواتي كه هر سال از طرف وزارت كار اعلام مي شود براي كسي كه به مدت 4 سال سابقه كار دارد چگونه محاسبه مي شود و همچنين اين پايه سنوات به صورت ماهانه با حقوق بايد پرداخت شود يا خير ؟
با سلام لطفا" من را راهنمايي كند پايه سنواتي كه هر سال از طرف وزارت كار اعلام مي شود براي كسي كه به مدت 4 سال سابقه كار دارد چگونه محاسبه مي شود و همچنين اين پايه سنوات به صورت ماهانه با حقوق بايد پرداخت شود يا خير ؟
  • تي كه هر سال از طرف وزارت كار اعلام مي شود براي كسي كه به مدت 4 سال سابقه كار دارد چگونه محاسبه مي شود و همچنين اين پايه سنوات به صورت ماهانه با حقوق بايد پرداخت شود يا خير ؟  ؟ با سلام طبق جدول طبقه بندي مشاغل سازمان شماست و با حقوق پرداخت مي شود موفق باشيد
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر با سلام و عرض ادب.كسي ميدونه شيوه ارزشيابي مشاغل در سازمان امور مالياتي چگونه است؟ كدام روش اعمال ميشود؟امتيازي؟طبقه بندي مشاغل و يا...؟ نحوه محاسبه حقوق در اين سازمان چگونه است؟
اخبار/ آيين نامه طبقه بندي مشاغل تغيير مي‌كند
آيين نامه طبقه بندي مشاغل بر اساس ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت باز نگري مي‌شود.
  • عمومي وزارت كار و امور اجتماعي بر اساس نظام طبقه بندي مشاغل جديد، با ارتقاي سطح مهارت، دستمزد نيروي كار نيز افزايش مي يابد. مهندس نظري جلالي معاون روابط كار وزارت كار و اموراجتماعي درخصوص بازنگري در طرح طبقه بندي مشاغل گفت: با هدف جلوگيري از تضييع حقوق كارگران و ايجاد انگيزه در آنان براي كارايي بيشتر، نظام طبقه بندي مشاغل با جهت گيري كلي از " سنوات خدمت " به ميزان مهارت بازنگري مي شود. وي گفت: در نظام جديد طبقه بندي مشاغل كه به زودي آماده مي شود، سنوات محوري جاي خود را به مهارت محور
  • به زودي آماده مي شود، سنوات محوري جاي خود را به مهارت محوري خواهد داد و كارگران متناسب با ارتقاي مهارت و دانش كاري خود ، از افزايش مزد بهره مند مي شوند. معاون وزير كار افزود:كارگروهي به همين منظور از اواسط خردادماه سال جاري با حضور دفاتر مشاوره فني طبقه بندي مشاغل و كارشناسان اداره كل نظارت بر نظامهاي جبران خدمت تشكيل شده است. وي خاطر نشان ساخت:اين كارگروه ، عوامل نظام طبقه بندي مشاغل را به بحث گذاشته و پس از دريافت نقطه نظرات كارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوين نظام جديد بهره مي گير
  • ت نقطه نظرات كارشناسان و صاحبنظران مرتبط ، ازآنها در تدوين نظام جديد بهره مي گيرد. مهندس نظري جلالي افزود:عامل مهارت كه شامل تحصيل و تجربه است نكته حائز اهميتي در اين مقوله است، لذا برقراري ارتباط امتيازي بين سالهاي تجربه با مقاطع مختلف ، مورد نياز مشاغل است. به اين گونه كه هر قدر مقاطع تحصيلي مورد نياز مشاغل بالاتر باشد ، سالهاي تجربه آن نيز از ارزش امتياز بيشتري برخوردار مي شود. وي گفت: براي مثال براي مقطع تحصيلي پايان دوره راهنمايي ، هر سال تجربه 9 امتياز دارد حال آنكه اين امتياز در مقطع تح
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد . نحوه محاسبه گروههاي شغلي چگونه است. مثلاً گروه شغلي 4 در سال 88 چه مبلغي را به عنوان مزد روزانه دريافت مي كندو چگونه محاسبه مي شود . متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد . نحوه محاسبه گروههاي شغلي چگونه است. مثلاً گروه شغلي 4 در سال 88 چه مبلغي را به عنوان مزد روزانه دريافت مي كندو چگونه محاسبه مي شود . متشكرم ؟ با سلام طرحهاي طبقه بندي مشاغل وكتابهاي مربوطه با توجه به وضعيت رسته هاي موجود طرح طبقه بندي مشاغل متفاوت است.براي مثال يك دور كتاب هشت جلدي توسط سازمان مديريت وبرنامه ريزي سابق در اين خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نيز طرح طبقه بن
  • هشت جلدي توسط سازمان مديريت وبرنامه ريزي سابق در اين خصوص انتشار داده شده بود ودر حال حاضر نيز طرح طبقه بندي مشاغل با رويكرد نوين به صورت مجلد يك جلدي در بازار موجود است براي مثال: كتابهايي كه شما را در اين زمينه ياري مي كند به شرح ذيل است. • • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي: رسته امور اجتماعي - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پردا
  • موعه شرح رشته هاي شغلي: رسته امور اجتماعي - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي: رسته خدمات - سازمان معين ادارات (گردآورنده) • طرح طبقه بندي و ارزشيابي مشاغل وزارتخانه ها، ...، مجموعه شرح رشته هاي شغلي رسته اداري مالي - سازمان مديريت وبرنامه • طرح طبقه بندي مشاغل وزارتخانه ها و موسسات دولتي مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت: مجموعه شرح رشته هاي شغلي رسته فني و مهند
مشاوره/ با سلام مي خواستم مثالي از روش محاسبه حقوق 1 نفر حسابدار با مدرك ليسانس با 9 سال سابقه بيمه اي طبق قانون كار با طرح طبقه بندي مشاغل جقدر است
با سلام مي خواستم مثالي از روش محاسبه حقوق 1 نفر حسابدار با مدرك ليسانس با 9 سال سابقه بيمه اي طبق قانون كار با طرح طبقه بندي مشاغل جقدر است
  • پرسش و پاسخ با سلام مي خواستم مثالي از روش محاسبه حقوق 1 نفر حسابدار با مدرك ليسانس با 9 سال سابقه بيمه اي طبق قانون كار با طرح طبقه بندي مشاغل جقدر است   ؟ باسلام متقابل باستحضاربرسانم كه دراين خصوص بارها بحث شده ولي باتوجه باينكه درقانون كار سقفي براي مدارك مختلف تعيين نشده است ولي چون شركت شما داراي طرح طبقه بندي مشاغل ميباشد و دراين طرحها نيز باتوجه به زمينه فعاليت و سايرموارد اجماعي كلي وجود ن
  • باينكه درقانون كار سقفي براي مدارك مختلف تعيين نشده است ولي چون شركت شما داراي طرح طبقه بندي مشاغل ميباشد و دراين طرحها نيز باتوجه به زمينه فعاليت و سايرموارد اجماعي كلي وجود ندارد جنابعالي ميتوانيد بامراجعه به نماينده كاركنان يا شوراي اسلامي از اشل حقوقي مربوط به شرايط خودتان باتوجه به زمينه فعاليتتان كه اداري مالي ميباشد مطلع شده ومعمولا احكام صادره حقوقي براساس مفاد طرح ميباشد . ضمنا باتوجه به سنواتي كه بعنوان سابقه كار اعلام فرموده ايد حتما درنظرگرفته شده است . با امتنان و اميد به موفقيت جنا
  • ته شده است . با امتنان و اميد به موفقيت جنابعالي ........ مستوفي ......... با سلام اينجانب مثالي از روش محاسبه حقوق مي خواستم باسلام . حقوق ماهيانه - ساعات اضافه كاري - بن نقدي 35 هزارتومان - پايه سنواتي روزانه 250 تومان - ميزان افزايش دستمزد سايرسطوح درامدي 7 درصد باضافه روزانه 12 هزار و93 ريال - حق مسكن 10 هزارتومان - حق اولاد براي دونفر 77 هزار و 940 تومان - فوق العاده ماموريت و هزينه سفر - پرداخت هاي اضافي پس ازكسر بيمه وماليات در خصوص اقلامي كه تعلق ميگيرد
مشاوره/ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟
  • پرسش و پاسخ سلام.طبق طرح طبقه بندي مشاغل تفاوت زيادي بين شاغلين با مدرك ليسانس فوق ديپلم و ديپلم نيست.سازمان(دولتي) ما ميخواهد به پرسنل با مدارك بالاتر حقوق بيشتري پرداخت كند اما طبق قوانين اداره كار پيشنهاد بنده دادن گروههاي شغلي 14 به بالا به اين پرسنل بوده اما كتاب طرح طبقه بندي مشاغل شرايط انتصاب مشاغل 14 به پايين را توضيح داده است .چگونه ميتوانم به شرايط انتصاب مشاغل 14 به بالا دسترسي پيدا كنم؟ ؟ با سلام با سلام
قوانين و مقررات/ جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد بر اساس لايحه بودجه سال 1390
به گزارش فارس،‌ سقف معافيت مالياتي سال جاري حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي در حالي 5 ميليون و 250 هزار تومان بود كه اين متغير براي سال آينده با افزايش 10 درصدي به 5 ميليون و 800 هزار تومان خواهد رسيد.
اخبار/ جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد سال 1390
جدول معافيتهاي ماليات حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي بر مبناي تبصره 29 لايحه بودجه سال 90 با معافيت سالانه 5 ميليون و 800 هزار توماني منتشر شد.
  • به گزارش فارس:جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد سال 1390 جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد بر اساس لايحه بودجه سال 1390 به گزارش فارس،‌ سقف معافيت مالياتي سال جاري حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي در حالي 5 ميليون و 250 هزار تومان بود كه اين متغير براي سال آينده با افزايش 10 درصدي به 5 ميليون و 800 هزار تومان خواهد رسيد.  براساس اين گزارش، اين جدول معافيتهاي مالياتي حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي بر مبناي تبصره 29 لايحه بودجه سال 90 به اهتمام موسسه ******* ت
  • 90 به اهتمام موسسه ******* تهيه شده است و معمولاً سازمان امور مالياتي نيز پس از تصويب نهايي بودجه بر اساس رقمي كه براي سقف معافيت مالياتي در مجلس تعيين شده است، بر اساس همين سازو كار جدول مشابهي را تدوين و براي اجرا ابلاغ مي كند. جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد بر اساس ارقام لايحه بودجه سال 90 به شرح ذير است:   منبع: فارس تاريخ: 1389-12-16
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با عرض سلام ، سوالي در رابطه با حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه طبق وزارت كار داشتم. آيابر اساس قانون وزارت كار بين حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه و ديپلمه تفاوتي وجود دارد؟؟؟؟ به چه ميزان ؟؟؟؟
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام ، سوالي در رابطه با حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه طبق وزارت كار داشتم. آيابر اساس قانون وزارت كار بين حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه و ديپلمه تفاوتي وجود دارد؟؟؟؟ به چه ميزان ؟؟؟؟  ؟ ضمن سلامي متقابل متاسفانه در اين خصوص موردي پيش بيني نشده و معمولا همه ساله حداقل دستمزد اعلام ميگردد و مسائل ذكر شده با توافق طرفين انجام ميگيرد مگر در كارگاههاييكه داراي طرح طبقه بندي مشاغل ميباشند .



با سلام لطفا" من را راهنمايي كند پايه سنواتي كه هر سال از طرف وزارت كار اعلام مي شود براي كسي كه به مدت 4 سال سابقه كار دارد چگونه محاسبه مي شود و همچنين اين پايه سنوات به صورت ماهانه با حقوق بايد پرداخت شود يا خير ؟, توضيحات كاربر, آيين نامه طبقه بندي مشاغل , آيين نامه طبقه بندي مشاغل, ميزان مهارت كاركنان بجاي سنوات خدمت, طبقه بندي مشاغل , سنوات خدمت, با سلام مي خواستم مثالي از روش محاسبه حقوق 1 نفر حسابدار با مدرك ليسانس با 9 سال سابقه بيمه اي طبق قانون كار با طرح طبقه بندي مشاغل جقدر است , جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد بر اساس لايحه بودجه سال 1390, جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد سال 1390, معافيت ماليات حقوق , حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي , معافيتهاي ماليات حقوق كاركنان بخش دولتي و خصوصي , با عرض سلام ، سوالي در رابطه با حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه طبق وزارت كار داشتم. آيابر اساس قانون وزارت كار بين حقوق ماهانه يك فرد ليسانسه و ديپلمه تفاوتي وجود دارد؟؟؟؟ به چه ميزان ؟؟؟؟


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني