از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
  • امل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر  ؟ با سلام طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كه هر روز تقريبا 7/33 ساعت مي شود(با پنج شنبه) لذا با توجه به اينكه تعداد تعطيلات ماهاي سال(شامل جمعه متفاوت مي باشد) حداقل 176 ساعت وحداكثر 183 ساعت(در ماهاي 31 روزه)مي تواند باشد.معمولا تعداد روزهاي كاري هر ماه را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماه
  • ماه را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماهيانه ومازاد بر ساعات كار استاندارد بدست امده محاسبه مي شود(توجه شود كه ساعات نهاري جزو ساعات كار محسوب نمي شود) مثلا شخصي در يك ماه 200 ساعت كار نموده در حالي كه استاندارد كاري ان ماه 186 ساعت بوده لذا 14 ساعت اضافه كاري دارد كه با فرض حقوق 500 هزار توماني در ماه به شرح ذيل محاسبه مي شود:(ضريب اضافه كاري در روزهاي معمول 1/4 در روزهاي جمعه 1.96 مي باشد) 500000/186*14*1/4= مبلغ اضا
  • ت كار نموده در حالي كه استاندارد كاري ان ماه 186 ساعت بوده لذا 14 ساعت اضافه كاري دارد كه با فرض حقوق 500 هزار توماني در ماه به شرح ذيل محاسبه مي شود:(ضريب اضافه كاري در روزهاي معمول 1/4 در روزهاي جمعه 1.96 مي باشد) 500000/186*14*1/4= مبلغ اضافه كاري مرخصي ساليانه نيز 2/5 روز در هر ماه وسرجمع 30 روز در سال مي باشد. تعداد كاركنان زير 5 نفرميباشد . با سلام اگر تصور بر اين داريد كه چون زير 5 نفر هستيد احتمالا معافيت داريد خير چرا كه ليست كارگاههاي داراي معافيت زير 5 نفر ش
مشاوره/ درشركتي كه مشغول به كارمي باشم باتوجه به روزانه ِيك ساعت ناهاري وبادرنظر گرفتن اين نكته كه هركارگربه ازاي هر20ر7 ساعت استحقاق دريافت حقوق كامل يك روز راادرد ساعت كارشركت مابراي ايم 6 روزهفته چگونه بايدباشد؟
  • پرسش و پاسخ درشركتي كه مشغول به كارمي باشم باتوجه به روزانه ِيك ساعت ناهاري وبادرنظر گرفتن اين نكته كه هركارگربه ازاي هر20ر7 ساعت استحقاق دريافت حقوق كامل يك روز راادرد ساعت كارشركت مابراي ايم 6 روزهفته چگونه بايدباشد؟ ؟ با سلام طبق قانون كار در هر هفته 44 ساعت ودر ماه176 ساعت كار معمول كارگران است كه مديريت وكارگران بنا به نياز وضرورت مي توانند نحوه پر كردن اين ساعات را تعيين نمايند.كار مازاد بر استاندارد كار نيز ا
  • اشد؟ ؟ با سلام طبق قانون كار در هر هفته 44 ساعت ودر ماه176 ساعت كار معمول كارگران است كه مديريت وكارگران بنا به نياز وضرورت مي توانند نحوه پر كردن اين ساعات را تعيين نمايند.كار مازاد بر استاندارد كار نيز اضافه كار تلقي مي شود. 14/7/88
مشاوره/ سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934
  • پرسش و پاسخ سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934  ؟ با سلام با احتساب 192 ساعت براي شما باز هم خوب
  • ما نمي دانسته و يا مديريت دوست داشته پول بيشتري پرداخت كند. به هرحال عدد واقعي 220 ساعت است كه با احتساب پنج شنبه و جمعه مي باشد. كه در قانون كار هم به صراحت به آن اشاره شده است. اگر مبنا با 220 ساعت باشد شما 20 ساعت كسر كار داريد. البته براي شش ماه اول سال مبنا 227/2 است. متشكرم سيف
مشاوره/ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟
  • پرسش و پاسخ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟  ؟ با سلام همه كارگران طبق قانون از مرخصي برخوردارند.در اين خصوص نيز اگر مرخصي بخشي از 72 ساعت استراحت طبق توافق فيمابين كارگر وكارفرما باشد طبيعي است كه كارگر از مرخصي خود در حال استفاده كردن در زمان استراحت كاري بوده ودر غير اينصورت مجاز به استفاده از مرخصي مي باشد.
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • كاربر با سلام و احترام بطور اتفاقي سايت شما را ديدم و در قسمت جستجو حق شيفت را زدم و مطالب پرسيده شده و جواب هاي آن را مطالعه كردم ديدم تمامي جواب هاي كارشناسانتان اشتباه مي باشد ساعات كار يك كارگر كه قيد نموده اند 176 ساعت اشتباه مي باشد در قانون كار آمده ساعت كار مفيد 44 ساعت در هفته كه براي يك ماه مي شود 4*44ساعت + دوروز ديگر چون 4 هفته مي شود 28 روز پس كاركرد كارگر در ماهاي 30 روزه 192 مفيد مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن
  • مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن كه از كاركردشان نيز كم مي شود يعني آن جايي كه سوال پرسيده شده من 20*12=240 ساعت كار مي كنم چقدر اضافه كار دارم جوابش را بايد اين طور بدهيد كه 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه كاري اين شخص در ماه 30 روزه مي شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد كار كرد عادي برابر 4*44+8+8+8=200 ساعت مي باشد كه اضافه كاري آن شخص مي شود 220-200=20 ساعت ممنون
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • كاربر با سلام و احترام بطور اتفاقي سايت شما را ديدم و در قسمت جستجو حق شيفت را زدم و مطالب پرسيده شده و جواب هاي آن را مطالعه كردم ديدم تمامي جواب هاي كارشناسانتان اشتباه مي باشد ساعات كار يك كارگر كه قيد نموده اند 176 ساعت اشتباه مي باشد در قانون كار آمده ساعت كار مفيد 44 ساعت در هفته كه براي يك ماه مي شود 4*44ساعت + دوروز ديگر چون 4 هفته مي شود 28 روز پس كاركرد كارگر در ماهاي 30 روزه 192 مفيد مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن
  • مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن كه از كاركردشان نيز كم مي شود يعني آن جايي كه سوال پرسيده شده من 20*12=240 ساعت كار مي كنم چقدر اضافه كار دارم جوابش را بايد اين طور بدهيد كه 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه كاري اين شخص در ماه 30 روزه مي شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد كار كرد عادي برابر 4*44+8+8+8=200 ساعت مي باشد كه اضافه كاري آن شخص مي شود 220-200=20 ساعت ممنون
مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي با
  • مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي باشد كارفرما موظف به تامين آن ميباشد
مشاوره/ من در جستجوي مطلبي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و كارفرمايان اين مطلب بصورت روشن تر در مطالب سايت درج گردد.
  • ي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و كارفرمايان اين مطلب بصورت روشن تر در مطالب سايت درج گردد.   ؟ با سلام
  •  ؟ با سلام بله دقيقا فرمايشات شما درست است استفاده كنندگان از اطلاعات سايت همواره بايد نسبت به پاسخ هاي ارائه شده هوشمندانه وبا نگاه انتقادي ولي منصفانه برخورد كنند.همچنين در بيشتر موارد پاسخ ها دقيقا مفاد قانوني است كه كاربرد درست آنها صرفا با دقت نظر وهوشياري كاربران عزيز رقم خواهد خورد.
مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما
  • و پاسخ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما ؟ با سلام اولا اين شيوه كار كشيدن از كارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره يك ماده مذكور وماده 57 قانون كار مي باشد.كارگ
  • ز 44 ساعت كار در هفته و176 ساعت كار در ماه نبايد بيشتر به كار گمارده شود مگر تحت شرايط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانيا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 8/3/88
مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.
  • ق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%ن
  • خ را براي اضافه كاري كارمند محاسبه كنند لذا حكم بر بيسوادي ويا ناداني مشاوران ومميزان وذيحسابان نيست بلكه هر چه كمتر پرداخت شود بهتر است لذا رويه هاي مختلف با تفسير هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد كار كنيد.بنابراين حقوق پايه در مجموعه هاي دولتي(شامل حق جذب و..) بايستي بر 176 ساعت تقسيم شود تا نرخ اضافه كار محاسبه شود.از طرفي نرخ روزانه اعلامي توسط وزارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شود(يعني 220 ساعت)ا



باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر, سلام. من 200 ساعت كاركرد ماهانه دارم حقوق من برمبناي 176 ساعت كاربه شكل زير محاسبه ميشد. حال مبنا را بر 192 ساعت اعلام كرده اند . با 200 ساعت كار حقوق من چقدر مي شودلطفا مثل نمونه پاسخ دهيد.سپاسگذارم. ساعت كاركرد 200 ساعت اضافه كار 200-176=24 حقوق پايه 3972540 اضافه كار 3972540/176*1.4*24=758394 حق مسكن و .. 100000 جمع حقوق 4830934, آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟, توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما, من در جستجوي مطلبي، به پاسخ هاي شما در رابطه با ساعات كار رسيدم.متاسفانه پاسخ هاي درج شده كمي گمراه كننده است. طبق قانون كار ساعات كاري ماهانه تعريف نمي شود و عدد 176 ساعت براساس قانون كار و تعريف 44 ساعت كار هفتگي براي كار در 4 هفته درنظر گرفته مي شود كه با توجه به تعداد روزهاي ماه (30 و 31 روز) عملا نمي تواند مبناي محاسبه ساعات كاري ماهانه باشد. بنظر مي آيد براي جلوگيري از ابهام براي كارگران و ك


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني