از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد
مشاوره ي حقوقي: ثبت شركت ها، ثبت صورتجلسات،اخذ برند اخذ كارت بازرگاني،اخذ رتبه پيمانكاري، اخذ جواز
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد شمس ايلي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
خدمات انفورماتيك رازنامه
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
مهدي مقدسي
مشاوره مالي ،حسابداري و حسابرسي مالي و مالياتي ،قانون ماليات هاي مستقيم.اكسل .قوانين بازار سرمايه،
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
مشاوره مديريت (منابع انساني- استراتژيك- بازاريابي)- تحقيقات بازار- تحليل بازار- تدوين استراتژي هاس ب
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
رضا محمودي سفيدگر
حسابداري و امور بانكي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محبوبه كريمي
مالي ، مالياتي و حسابداري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر
  • امل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر  ؟ با سلام طبق قانون كار 44 ساعت در هفته كه هر روز تقريبا 7/33 ساعت مي شود(با پنج شنبه) لذا با توجه به اينكه تعداد تعطيلات ماهاي سال(شامل جمعه متفاوت مي باشد) حداقل 176 ساعت وحداكثر 183 ساعت(در ماهاي 31 روزه)مي تواند باشد.معمولا تعداد روزهاي كاري هر ماه را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماه
  • ماه را جمع مي زنند ودر عدد ثابت 7.33 ضرب مي كنند به اين ترتيب ساعات كاري يك ماه بدست مي آيد.لذا اضافه كار ماهيانه ومازاد بر ساعات كار استاندارد بدست امده محاسبه مي شود(توجه شود كه ساعات نهاري جزو ساعات كار محسوب نمي شود) مثلا شخصي در يك ماه 200 ساعت كار نموده در حالي كه استاندارد كاري ان ماه 186 ساعت بوده لذا 14 ساعت اضافه كاري دارد كه با فرض حقوق 500 هزار توماني در ماه به شرح ذيل محاسبه مي شود:(ضريب اضافه كاري در روزهاي معمول 1/4 در روزهاي جمعه 1.96 مي باشد) 500000/186*14*1/4= مبلغ اضا
  • ت كار نموده در حالي كه استاندارد كاري ان ماه 186 ساعت بوده لذا 14 ساعت اضافه كاري دارد كه با فرض حقوق 500 هزار توماني در ماه به شرح ذيل محاسبه مي شود:(ضريب اضافه كاري در روزهاي معمول 1/4 در روزهاي جمعه 1.96 مي باشد) 500000/186*14*1/4= مبلغ اضافه كاري مرخصي ساليانه نيز 2/5 روز در هر ماه وسرجمع 30 روز در سال مي باشد. تعداد كاركنان زير 5 نفرميباشد . با سلام اگر تصور بر اين داريد كه چون زير 5 نفر هستيد احتمالا معافيت داريد خير چرا كه ليست كارگاههاي داراي معافيت زير 5 نفر ش
مشاوره/ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما
  • پرسش و پاسخ با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي با
  • مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما  ؟ دوست عزيز طبق قانون كار حداقل كار درطول هفته 44 ساعت ميباشد كه اگر ساعات كاري بين وعده غذايي باشد كارفرما موظف به تامين آن ميباشد
مشاوره/ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما
  • و پاسخ با سلام واحترام, لطفاً نحوه محاصبه اضافه كارعادي و تعطيلي و حق شيفت و ... در شركتي كه كاركنان آن 10 روز كار و 5 روز استحراحت و به مدت 10 شب كار و 5 روز استراحت مي باشد چگونه است در ماه 30 روز به مدت 20 روز كه جمعا 240 ساعت, كار مي كنند 20*12=240 و به مدت 10 رروز استراحت مي كنند. با تشكر از همكاري صميمانه شما ؟ با سلام اولا اين شيوه كار كشيدن از كارگر بر خلاف ماده 51 وتبصره يك ماده مذكور وماده 57 قانون كار مي باشد.كارگ
  • ز 44 ساعت كار در هفته و176 ساعت كار در ماه نبايد بيشتر به كار گمارده شود مگر تحت شرايط خاص تبصره ماده 2 ماده 51 . ثانيا در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 64 ساعت(240-176) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 8/3/88
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • كاربر با سلام و احترام بطور اتفاقي سايت شما را ديدم و در قسمت جستجو حق شيفت را زدم و مطالب پرسيده شده و جواب هاي آن را مطالعه كردم ديدم تمامي جواب هاي كارشناسانتان اشتباه مي باشد ساعات كار يك كارگر كه قيد نموده اند 176 ساعت اشتباه مي باشد در قانون كار آمده ساعت كار مفيد 44 ساعت در هفته كه براي يك ماه مي شود 4*44ساعت + دوروز ديگر چون 4 هفته مي شود 28 روز پس كاركرد كارگر در ماهاي 30 روزه 192 مفيد مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن
  • مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن كه از كاركردشان نيز كم مي شود يعني آن جايي كه سوال پرسيده شده من 20*12=240 ساعت كار مي كنم چقدر اضافه كار دارم جوابش را بايد اين طور بدهيد كه 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه كاري اين شخص در ماه 30 روزه مي شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد كار كرد عادي برابر 4*44+8+8+8=200 ساعت مي باشد كه اضافه كاري آن شخص مي شود 220-200=20 ساعت ممنون
توضيحات کاربران بر روي محتوا/
  • كاربر با سلام و احترام بطور اتفاقي سايت شما را ديدم و در قسمت جستجو حق شيفت را زدم و مطالب پرسيده شده و جواب هاي آن را مطالعه كردم ديدم تمامي جواب هاي كارشناسانتان اشتباه مي باشد ساعات كار يك كارگر كه قيد نموده اند 176 ساعت اشتباه مي باشد در قانون كار آمده ساعت كار مفيد 44 ساعت در هفته كه براي يك ماه مي شود 4*44ساعت + دوروز ديگر چون 4 هفته مي شود 28 روز پس كاركرد كارگر در ماهاي 30 روزه 192 مفيد مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن
  • مي باشد كارگران اصولا در محل كارشان يك ساعت وقت نماز و ناهار دارن كه از كاركردشان نيز كم مي شود يعني آن جايي كه سوال پرسيده شده من 20*12=240 ساعت كار مي كنم چقدر اضافه كار دارم جوابش را بايد اين طور بدهيد كه 20*11=220 سپس 220-192=28 ساعت اضافه كاري اين شخص در ماه 30 روزه مي شود تازه اگر ماه 31 روزه باشد كار كرد عادي برابر 4*44+8+8+8=200 ساعت مي باشد كه اضافه كاري آن شخص مي شود 220-200=20 ساعت ممنون
مشاوره/ سلام اگر كارگران يك شركت خصوصي كه تحت بيمه تامين اجتماعي هستند (منظورم اين است كه قراداد بيمه اي دارند و حقوق روزانه دريافت مي كنند نه ساعتي) جمعه هم سر كار بيايند حقوق جمعه آنها چگونه محاسبه مي شود؟ آيا در روز جمعه به اين كارگران حق ناهار و كرايه اياب و ذهاب تعلق مي گيرد؟ اگر بله مبلغ آن چقدر است؟ با تشكر 10/09/88
مشاوره/ نحوه محاسبه اضافه كار روز تعطيل رسمي با اضافه كار عادي را بيان كنيد؟ آيا محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟
  • محاسبه اضافه روز تعطيل با ضريب 8/1 مي باشد و اضافه كار عادي با ضريب 4/1 مي باشد يا خير؟  ؟ با سلام در خصوص محاسبه سه محاسبه مجزا به شرح ذيل حقوق شخص را تشكيل مي دهد. 1-حقوق ومزاياي ثابت شغل براي 176 ساعت كار 2-فوق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.
  • ق العاده نوبت كاري به ميزان 10 درصد مزد وحقوق روزهاي كاري روزهنگام و22.5 درصد روزهاي كاري شب هنگام 3-اضافه كاري به ميزان 48 ساعت(240-192) به نرخ 40درصد مازاد بر نرخ عادي ساعت كار يعني: حقوق ومزد پايه/مبناي ساعت كار محاسبه اضافه كار*1.4 اگر اضافه كاري وكار در روز جمعه باشد وروز تعطيلي يك روز ديگر تعين شده باشد.نرخ روز جمعه 140% نرخ روز عادي است ودر صورت اضافه كار داشتن در روز جمعه نرخ اضافه كار عبارتست از: 140%نرخ عادي*1.4=نرخ اضافه كار روز جمعه واگر شب كاري در روز جمعه اتفاق بيفتد : 140%ن
  • خ را براي اضافه كاري كارمند محاسبه كنند لذا حكم بر بيسوادي ويا ناداني مشاوران ومميزان وذيحسابان نيست بلكه هر چه كمتر پرداخت شود بهتر است لذا رويه هاي مختلف با تفسير هاي مختلف ارائه مي شود تا مقصود حاصل شود.عملا شما طبق قانون كار بيشتر از 176 ساعت در ماه نبايد كار كنيد.بنابراين حقوق پايه در مجموعه هاي دولتي(شامل حق جذب و..) بايستي بر 176 ساعت تقسيم شود تا نرخ اضافه كار محاسبه شود.از طرفي نرخ روزانه اعلامي توسط وزارت كار بايستي در 30 روز ضرب شود تا حداقل حقوق ماهيانه كارگر مشخص شود(يعني 220 ساعت)ا
مشاوره/ با سلام آيا زمان ناهار و نماز جزء ساعت كاري است يا نه ، در غير اينصورت شركتي ميتواند براي آن نيم ساعت به زمان كار اضافه كند ؟ آيا ساعت كاري از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزكاري به حساب مي آيد يا عصر كاري ؟ (به خاطر حق شيفت مي پرسم) با تشكر
با سلام آيا زمان ناهار و نماز جزء ساعت كاري است يا نه ، در غير اينصورت شركتي ميتواند براي آن نيم ساعت به زمان كار اضافه كند ؟ آيا ساعت كاري از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزكاري به حساب مي آيد يا عصر كاري ؟ (به خاطر حق شيفت مي پرسم) با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا زمان ناهار و نماز جزء ساعت كاري است يا نه ، در غير اينصورت شركتي ميتواند براي آن نيم ساعت به زمان كار اضافه كند ؟ آيا ساعت كاري از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزكاري به حساب مي آيد يا عصر كاري ؟ (به خاطر حق شيفت مي پرسم) با تشكر  ؟ باسلام بعرضتان برسانم كه نيمساعت مربوطه نبايد جزو ساعات كارموظف محسوب شود مگر اينكه در روزي ديگر جبران گردد . ان ساعات نيز روز
  • آيد يا عصر كاري ؟ (به خاطر حق شيفت مي پرسم) با تشكر  ؟ باسلام بعرضتان برسانم كه نيمساعت مربوطه نبايد جزو ساعات كارموظف محسوب شود مگر اينكه در روزي ديگر جبران گردد . ان ساعات نيز روزكاري محسوب ميشوند . خدانگهدار وموفق باشيد
مشاوره/ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟
  • پرسش و پاسخ آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟  ؟ با سلام همه كارگران طبق قانون از مرخصي برخوردارند.در اين خصوص نيز اگر مرخصي بخشي از 72 ساعت استراحت طبق توافق فيمابين كارگر وكارفرما باشد طبيعي است كه كارگر از مرخصي خود در حال استفاده كردن در زمان استراحت كاري بوده ودر غير اينصورت مجاز به استفاده از مرخصي مي باشد.
مشاوره/ سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟
سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟
  • p; ؟ سلام دوست گرامي كارگراني كه برحسب توافق بعمل امده به اينصورت كارميكنند نحوه كارانان ازمصاديق كارمختلط موضوع ماده 53قانون كاربوده وبه اين قبيل كارگران مستند به ماده 58 قانون مرقوم براي هرساعت كاردرشب 35 درصد اضافه برمزد ساعت كار عادي تعلق ميگيرد ضمنا مازاد بر 44 ساعت كاردرهفته انان اضافه كارمحسوب وفوق العاده مربوط بارعايت ماده 59 قانون كارمحاسبه و پرداخت خواهدشد . ضمناحكم ماده 62 قانون كاردرزمينه اجباري بودن تعطيل يك روز معين درهفته
  • ينه اجباري بودن تعطيل يك روز معين درهفته نسبت به كارگران يادشده نيز جاري ميباشد وطبق ماده 64 قانون كار نيز ساعات استفاده نشده قابل محاسبه وتبديل به 7 ساعت و 20 دقيقه ميباشد . با امتنان پرسنل شب هم شيفت شب به آنها تعلق مي گير و هم ساعات اضافه كاري آنها از 6 صبح تا 10 شب بيشتر از 44 ساعت شود بازهم اضافه كاري مي گيرند؟ با معذرت لطفاً پاسخ سوال را هر چه سريعتر اعلام بفرماييد. با تشكر سلام و خسته نباشيد  جواب شما منفي ميباشد و جزو ساعات شبكاري تلقي نميگردد . اميدوارم توجيه شده
  • توجيه شده باشيد . با ارادت شيفت شب را متوجه شدم. مي خواهم بدانم در ساعاتي كه پرسنل شيفتي در روز كار مي كنند باز هم اضافه كاري عادي به آنها تعلق مي گيرد يا خير؟ (اگر حساب كنيم شيفت 24-24 به غير از شب كاري از ساعت 6صبح تا 10 شب كار مي كنند ودر ماه 240 ساعت يعني 64 ساعت اضافه تر از 176 ساعت در ماه آيا اين 64 ساعت هم به غير از شب كاري اضافه كاري مي گيرند يا خير؟) ممنون از زحمات جنابعالي با احترام خدمت دوست عزيزم برسانم كه درخصوص اين قبيل كارگران باعنايت به تعريف كار نوبتي موضوع ماده 55



باسلام احتراما شركت خصوصي جديد هستيم باجمعا 4 كارمند كه پنجشنبه هم تعطيل هستيم كارمندان يك ماه بايد چند ساعت كاركنند ؟ آيا اضافه كار شامل چنددرصد اضافه بر حقوق يك ساعت ميشودو مرخصي ساليانه چندروز ميباشد؟ باتشكر, با سلام وعرض خسته نباشيد .من كاركرد پرسنل يعني اضافه كاري و مرخصي رو از ليست ورود و خروج اخر ماه حساب ميكنم يه قسمت پرسنل نهار نميخورند و از ساعت هشت تا دو و نيم بعد از ظهر كارميكنند من براشون يك ونيم ساعت مرخصي رد ميكنم ايا درسته ؟ ضمنا ساعت كاري شركت از هشت تا چهار و نيم ميباشد باتشكر از شما, توضيحات كاربر, توضيحات كاربر, با سلام آيا زمان ناهار و نماز جزء ساعت كاري است يا نه ، در غير اينصورت شركتي ميتواند براي آن نيم ساعت به زمان كار اضافه كند ؟ آيا ساعت كاري از ساعت 12 ضهر تا ساعت 22 شب (هر روزه )روزكاري به حساب مي آيد يا عصر كاري ؟ (به خاطر حق شيفت مي پرسم) با تشكر, آيا نگهباناني كه 24 ساعت مشغول به كار ميباشند و 72 ساعت استراحت مينمايند طبق قانون كار مرخصي قانوني دارند يا خير؟, سلام، نحوه محاسبه حقوق كارگراني كه شيفت 24-24 كار مي كنند چگونه است؟


|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني