از مشاوران رازنامه بپرسيد
اسداله مستوفي
مشاوره مديريت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
فرشيد سيف
پرتال منابع انساني - نظام جامع منابع انساني - روانشناسي صنعتي و سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيد علي شاه صاحبي
وكيل پايه يك دادگستري و مشاور حقوقي ، جزايي ، تجاري ، ملكي و خانواده
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكتر رسول ياري فرد
آموزش و تحقيقات در حوزه هاي حسابداري و حسابرسي، امور مالياتي، كار و تامين اجتماعي و قوانين تجارت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عبداله لطفي
بيمه (غير از تأمين اجتماعي) - روابط عمومي و بازاريابي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا (فرزاد) جهانشاهلو farzad jahanshahlou
مديريت امورمالي(حسابداري-بهاي تمام شده-تجزيه وتحليل صورتهاي مالي)
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سيدرضاحسيني Seyed Reza Hosseini
برندينگ،بازاريابي،خلاقيت،فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عيسي ذوقي
مشاور بازرگاني،تحقيقات و مشاوره تحصيلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عباس اسدي
وكيل پايه يك عدليه و مشاورحقوقي در زمينه حقوقي ، جزائي،خانواده،قراردادهاي داخلي وبين المللي ،شركتها
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي كاوه
مقررات مربوط به كاركنان دولت ،مرخصي،ماموريت،حقوق ومزايا،آموزش ،مكاتبات اداري،بيمه پايه و تكميلي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين عزيزي نژاد
آموزش و تحقيقات ( در حوزه هاي اقتصاد،حسابداري و مديريت )-مديريت عمومي-بيمه و تامين اجتماعي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
محمدرضا سعادت نژاد
بازاريابي و فروش
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
كمال زرندي
پورتالهاي سازماني - وب سايت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
غلامرضا نظري
مديريت سيستم ها و روشهاي سازماني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
عليرضا حاجيان
تحليلگر بازار بورس - پورتفوي گرداني و سبد گرداني براي شركتهاي حقوقي و اشخاص حقيقي
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
سعيد ربيعي مجد Saeid Rabiei Majd
مشاوره ي حقوقي در زمينه: ثبت شركت هاتشكيل مجامع قانوني اخذ برند اخد كارت بازرگاني اخذ رتبه پيمانكاري
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
حسين ابراهيمي
حوزه مشاوره كارآفريني
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي خويه
سخنران، مدرس دانشگاه،مشاور،مجري ومحقق پروژه هاي مديريت،بازاريابي،استراتژِي،فروش،تبليغات،برند وخلاقيت
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
علي اكبر جليلوند
منابع انساني و اداري- مديريت عامل
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
دكترهادي معماري
مديريت كسب و كار- تحول شغلي - بازاريابي و فروش حرفه اي - ارتباطات موثر با ديگران-موفقيت در كسب وكار
مشاهده پروفايل
پرسش از مشاور
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
نظر شما چيست




[ مشاهده نتايج | نظرسنجي ها ]

آراء: 0 | نظرات: 0

جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشخصات کاربر/ مهرداد سامانيان
  • شيراز سوابق كاري: 30سال تدريس در مقطع متوسطه و مسوول آموزش و امتحانات در اداره آموزش و پرورش شهرستان زرقان مدير نظام قديم و نظام جديد
مشخصات کاربر/ گيتي اردوبازاري
  • خانم گيتي اردوبازاري تحصيلات: فوق ديپلم رشته تحصيلي: آموزش ابتدايي شغل: بازنشسته آموزش و پرورش خمام استان: گيلان شهر: بندر انزلي
مشاوره/ سلام.مرجع صدور مجوز آموزشگاه مربوط به بازاريابي كدام ارگان است؟ و چه شرايط و مراحلي دارد؟؟. با تشكر
  • پرسش و پاسخ سلام.مرجع صدور مجوز آموزشگاه مربوط به بازاريابي كدام ارگان است؟ و چه شرايط و مراحلي دارد؟؟. با تشكر  ؟ با سلام در اين خصوص كافي است يك شركت ثبت كنيد كه در موضوع آن بحث آموزش بازاريابي نيز درج شده باشد فقط براي آموزش بايد مجوزهاي لازم از آموزش فني وحرفه اي و نهاد ناظر بر ثبت شركتهاي مديريتي(كه كارشناس  اداره ثبت راهنمائي هاي لازم را خواهد نمود) كسب نمائيد.
مشخصات کاربر/ Milad amani
  • آقاي Milad amani تحصيلات: ليسانس رشته تحصيلي: حسابداري شغل: آموزش پرورش استان: خراسان شمالي شهر: بجنورد
  • شمالي شهر: بجنورد سوابق كاري:  آموزش پرورش
مشخصات کاربر/ هادي رمضانيان فهندري
  • آقاي هادي رمضانيان فهندري تحصيلات: دكترا رشته تحصيلي: دانشجوي دكتراي مديريت آموزشي شغل: معاون آموزش مركز علمي كاربردي قوه قضائيه خراسان رضوي استان: خراسان رضوي شهر: مشهد
  • سان رضوي شهر: مشهد سوابق كاري: مدير آموزش  عالي مركز علمي كاربردي قوه قضائيه تهران   1387  تا  1391 معاون آموزش عالي مركز علمي كاربردي قوه قضائيه خراسان رضوي   1391  تا كنون عضو هيات علمي نخستين همايش آسيب شناسي آموزش سازماني  س
  • قضائيه تهران   1387  تا  1391 معاون آموزش عالي مركز علمي كاربردي قوه قضائيه خراسان رضوي   1391  تا كنون عضو هيات علمي نخستين همايش آسيب شناسي آموزش سازماني  سال 1390 عضو كميسيون برنامه ريزي و توسعه آموزشي  معاونت آموزش و تحقيقات قوه قضائيه 1391  تا كنون  
مشخصات کاربر/ ليلا رضائيان
  • سوابق كاري: حروفچيني و ويراستاري كتابهاي  دوره جديد آموزش و پرورش مدير بخش سفارشات و امور چاپهاي ديجيتال حسابداري  
مشاوره/ احتراماً به استناد ماده 38 قانون تامين اجتماعي خواهشمند است درخصوص سئوالات ذيل راهنمائي لازم را مبذول فرمائيد. 1- آيا به قرارداد آموزش با شخص حقيقي كه كار آموزش را به تنهائي انجام مي دهد حق بيمه تعلق مي گيرد 2- آيا به قرارداد آموزش با شركت ياموسسه بابت كار آموزش( آموزش توسط يك نفر) حق بيمه تعلق مي گيرد. 3- آيا به قرارداد آموزش با شركت ياموسسه بابت كار آموزش( آموزش توسط چند نفر) حق بيمه تعلق مي گيرد.
  • پرسش و پاسخ احتراماً به استناد ماده 38 قانون تامين اجتماعي خواهشمند است درخصوص سئوالات ذيل راهنمائي لازم را مبذول فرمائيد. 1- آيا به قرارداد آموزش با شخص حقيقي كه كار آموزش را به تنهائي انجام مي دهد حق بيمه تعلق مي گيرد 2- آيا به قرارداد آموزش با شركت ياموسسه بابت كار آموزش( آموزش توسط يك نفر) حق بيمه تعلق مي گيرد. 3- آيا به قرارداد آموزش با شركت ياموسسه بابت كار آموزش( آموزش توسط چند نفر) حق بيمه تعلق مي گيرد.  ؟
  • پاسخ شما به استحضار مي رساند به عنوان نمونه در قرارداد اجاره خودرو طي درخواست ارائه مفاصا حساب از سازمان تامين اجتماعي در جوابيه اعلام شده است باتوجه به اينكه كار به تنهائي انجام مي شودمشمول بيمه نمي باشدلذا خواهشمند است راهنمائي فرمائيد اگر قرارداد آموزش به تنهائي با شخص حقيقي بسته شود آيا مشمول بيمه مي باشد يا خير؟ باسلام درمورد كليه اشخاص حقوقي طبق ماده 2 مصوبه 1370/01.24 به ماخذ 7 درصد محاسبه ميگردد . درمورد كه قرارداد باشخص حقيقي اعم ازيك ياچندنفر بصورت دسته جمعي منعقدشود باتوجه
اخبار/ آموزش به دختران براي ازدواج با ميليونرها!
چين كشور عجيب و غريبي است. در اين كشور همه چيز پيدا مي‌شود. حتي مدرسه‌اي براي آموزش دختران براي ازدواج با ميليونرها!
  • به گزارش ايسنا:آموزش به دختران براي ازدواج با ميليونرها! آموزش به دختران براي ازدواج با ميليونرها! به گزارش ايسنا نوشت اگر شما هم دختر هستيد و مانند بسياري از دختران روياي ازدواج با يك ميليونر را در سر مي‌پرورانيد بهتر است سري به چين زده و در مركز آموزش اخلاقي پكن ثبت‌نام كنيد. 30 ساعت آموزش به ارزش حدود 20 هزار يوآن معادل سه هزار و 80 دلار به دختران ثبت‌نامه كرده در مركز آموزش اخلاقي پكن كمك مي‌كند تا بتوانند براي ازدواج يك ميليونر و ي
  • ز آموزش اخلاقي پكن ثبت‌نام كنيد. 30 ساعت آموزش به ارزش حدود 20 هزار يوآن معادل سه هزار و 80 دلار به دختران ثبت‌نامه كرده در مركز آموزش اخلاقي پكن كمك مي‌كند تا بتوانند براي ازدواج يك ميليونر و يا حتي يك ميلياردر را تور كنند! دختران در اين مركز آموزش مي‌بينند كه چطور رفتار كنند تا يك فرد ثروتمند را به سمت خود جلب كرده و در نهايت با او ازدواج كنند. به گزارش رويترز، اين مركز در كشوري احداث شده كه دومين اقتصاد بزرگ دنيا محسوب مي‌شود و 189 ميلياردر و كمي كمتر از يك ميليون ميليونر را در خود ج
  • سمت خود جلب كرده و در نهايت با او ازدواج كنند. به گزارش رويترز، اين مركز در كشوري احداث شده كه دومين اقتصاد بزرگ دنيا محسوب مي‌شود و 189 ميلياردر و كمي كمتر از يك ميليون ميليونر را در خود جاي داده است. حدود دو هزار 800 زن و دختر تاكنون در مركز آموزش اخلاقي پكن كه از آگوست سال قبل راه‌اندازي شده ثبت‌نام كرده‌اند. ژوئه يوئه، 23 ساله يكي از كساني كه در اين مركز ثبت‌نام كرده معتقد است كه اين مركز مي‌تواند راه زنان را براي ساختن آينده‌شان هموار كند. به گفته او ثبت‌نام در اين مركز و پرداخت
  • طبقه بندي اطلاعات
مقالات/ نقش فن آوري عملكرد انساني در توسعه منابع انساني
سالهاست كه موضوع منابع انساني و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انساني با تأكيد بر آموزش و توسعه، توسعه سازماني و توسعه كارراهه شغلي كاركنان، نقش مهمي در پرورش نيروي انساني سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملكرد، چالش مهم توسعه منابع انساني است. در پاسخ به اين مشكل، فن‌آوري عملكرد انساني – كه به عنوان مهندسي عملكرد يا علم بهبود عملكرد انساني نيز شناخته مي‌شود- راهكاري سيستماتيك، براي شناسايي موانع عملكردي فردي و سازماني و چگونگي مقابله با آنها، ارائه مي‌كند. حركت اخير از توسعه منابع انساني سنتي به سمت فن‌آوري عملكرد انساني، با خود تغييرات سازماني زيادي را به دنبال داشته است. براين اساس، محيط‌هاي يادگيري، تمركز آموزشي را از آموزش دهندگان به سمت آموزش‌گيرندگان تغيير داده‌اند و بر يادگيري فردمحوري و تيم‌محوري با استفاده از تكنولوژيهاي آموزشي جديد، تأكيد دارند.
  • غلامرضا نظري-علي پويان مترجم: .... چكيده: سالهاست كه موضوع منابع انساني و نقش آن در توسعه سازمانها مورد توجه بوده است. موضوع توسعه منابع انساني با تأكيد بر آموزش و توسعه، توسعه سازماني و توسعه كارراهه شغلي كاركنان، نقش مهمي در پرورش نيروي انساني سازمانها، داشته است. امروزه موضوع بهبود عملكرد، چالش مهم توسعه منابع انساني است. در پاسخ به اين مشكل، فن‌آوري عملكرد انساني – كه به عنوان مهندسي عملكرد يا علم ب
  • به سمت فن‌آوري عملكرد انساني، با خود تغييرات سازماني زيادي را به دنبال داشته است. براين اساس، محيط‌هاي يادگيري، تمركز آموزشي را از آموزش دهندگان به سمت آموزش‌گيرندگان تغيير داده‌اند و بر يادگيري فردمحوري و تيم‌محوري با استفاده از تكنولوژيهاي آموزشي جديد، تأكيد دارند.   واژه هاي كليدي: فن آوري عملكرد انساني،توسعه منابع انساني ،ديدگاه سيستمي   مقدمه براي سالها،
مشاوره/ سلام در زمان استخدام در يك شركت برنامه نويسي، در ابتدا يك قرارداد سه ماهه آموزشي و يك قرارداد يك ساله كارموقت با شركت بستم. پس از گذشت سه ماه دوره آموزشي و شش ماه از قرارداد موقت، به دليل جابه جايي شركت و به توافق نرسيدن براي ادامه همكاري، همكاريم را با اين شركت قطع كردم. مي خواستم بدانم اين قرارداد آموزش همان قراردادكارآموزي است و قانون كار شامل آن مي شود و من چه حقوقي را مي توانم مطالبه كنم؟ -در قرارداد آموزش، من به عنوان دانشجو معرفي شدم. -آموزش شامل سرفصل هايي بر اساس استانداردهاي شركت تعيين شده بود. روش آموزش در اين قرارداد تلفيقي از آموزش كلاسيك، كارگاهي و خودآموز همراه با انجام تمرين هاي واقعي ذكر شده. -طول دوره آموزش را حدود پانزده ماه(سه ماه اول ساعات آموزش بيشتر و دوازده ماه بعد ازآن كمتر) -هزينه آموزش معادل دو ميليون و نهصد هزار تومان -نحوه پرداخت: با توجه به مشابهت پذيرش دانشجو در اين شركت با روش موسوم به بورسيه، دانشجو تعهد خدمت به شركت داشته و موظف است از پايان ماه سوم بر اساس قرارداد ضميمه در شركت حاضر و به مدت يكسال همكاري نمايد تا ديون خود را نسبت به شركت تسويه نمايد. (تبصره: در غير اين صورت مي بايست هزينه آموزش را به صورت كامل به شركت پرداخت نمايد.) -دانشجو موظف است در كل دوره آموزش طيق برنامه زمان بندي در شركت حضور داشته باشد: شنبه تا چهارشنبه 8.30-17 پنج شنبه 8.30-12.30 كمك هزينه آموزش طي سه ماه اول پنجاه هزارتومان باتشكر
سلام در زمان استخدام در يك شركت برنامه نويسي، در ابتدا يك قرارداد سه ماهه آموزشي و يك قرارداد يك ساله كارموقت با شركت بستم. پس از گذشت سه ماه دوره آموزشي و شش ماه از قرارداد موقت، به دليل جابه جايي شركت و به توافق نرسيدن براي ادامه همكاري، همكاريم را با اين شركت قطع كردم. مي خواستم بدانم اين قرارداد آموزش همان قراردادكارآموزي است و قانون كار شامل آن مي شود و من چه حقوقي را مي توانم مطالبه كنم؟ -در قرارداد آموزش، من به عنوان دانشجو معرفي شدم. -آموزش شامل سرفصل هايي بر اساس استانداردهاي شركت تعيين شده بود. روش آموزش در اين قرارداد تلفيقي از آموزش كلاسيك، كارگاهي و خودآموز همراه با انجام تمرين هاي واقعي ذكر شده. -طول دوره آموزش را حدود پانزده ماه(سه ماه اول ساعات آموزش بيشتر و دوازده ماه بعد ازآن كمتر) -هزينه آموزش معادل دو ميليون و نهصد هزار تومان -نحوه پرداخت: با توجه به مشابهت پذيرش دانشجو در اين شركت با روش موسوم به بورسيه، دانشجو تعهد خدمت به شركت داشته و موظف است از پايان ماه سوم بر اساس قرارداد ضميمه در شركت حاضر و به مدت يكسال همكاري نمايد تا ديون خود را نسبت به شركت تسويه نمايد. (تبصره: در غير اين صورت مي بايست هزينه آموزش را به صورت كامل به شركت پرداخت نمايد.) -دانشجو موظف است در كل دوره آموزش طيق برنامه زمان بندي در شركت حضور داشته باشد: شنبه تا چهارشنبه 8.30-17 پنج شنبه 8.30-12.30 كمك هزينه آموزش طي سه ماه اول پنجاه هزارتومان باتشكر
  • پرسش و پاسخ سلام در زمان استخدام در يك شركت برنامه نويسي، در ابتدا يك قرارداد سه ماهه آموزشي و يك قرارداد يك ساله كارموقت با شركت بستم. پس از گذشت سه ماه دوره آموزشي و شش ماه از قرارداد موقت، به دليل جابه جايي شركت و به توافق نرسيدن براي ادامه همكاري، همكاريم را با اين شركت قطع كردم. مي خواستم بدانم اين قرارداد آموزش همان قراردادكارآموزي است و قانون كار شامل آن مي شود و من چه حقوقي را مي توانم مطالبه كنم؟ -در قرارداد آموزش، من به عنوان دانشجو معرفي شدم.
  • ت و به توافق نرسيدن براي ادامه همكاري، همكاريم را با اين شركت قطع كردم. مي خواستم بدانم اين قرارداد آموزش همان قراردادكارآموزي است و قانون كار شامل آن مي شود و من چه حقوقي را مي توانم مطالبه كنم؟ -در قرارداد آموزش، من به عنوان دانشجو معرفي شدم. -آموزش شامل سرفصل هايي بر اساس استانداردهاي شركت تعيين شده بود. روش آموزش در اين قرارداد تلفيقي از آموزش كلاسيك، كارگاهي و خودآموز همراه با انجام تمرين هاي واقعي ذكر شده. -طول دوره آموزش را حدود پانزده ماه(سه ماه اول ساعات آموزش بيشتر و دوازده ماه بع
  • بر اساس استانداردهاي شركت تعيين شده بود. روش آموزش در اين قرارداد تلفيقي از آموزش كلاسيك، كارگاهي و خودآموز همراه با انجام تمرين هاي واقعي ذكر شده. -طول دوره آموزش را حدود پانزده ماه(سه ماه اول ساعات آموزش بيشتر و دوازده ماه بعد ازآن كمتر) -هزينه آموزش معادل دو ميليون و نهصد هزار تومان -نحوه پرداخت: با توجه به مشابهت پذيرش دانشجو در اين شركت با روش موسوم به بورسيه، دانشجو تعهد خدمت به شركت داشته و موظف است از پايان ماه سوم بر اساس قرارداد ضميمه در شركت حاضر و به مدت يكسال همكاري نمايد تا ديو



مهرداد سامانيان, گيتي اردوبازاري, سلام.مرجع صدور مجوز آموزشگاه مربوط به بازاريابي كدام ارگان است؟ و چه شرايط و مراحلي دارد؟؟. با تشكر, Milad amani, هادي رمضانيان فهندري, ليلا رضائيان, احتراماً به استناد ماده 38 قانون تامين اجتماعي خواهشمند است درخصوص سئوالات ذيل راهنمائي لازم را مبذول فرمائيد. 1, آيا به قرارداد آموزش با شخص حقيقي كه كار آموزش را به تنهائي انجام مي دهد حق بيمه تعلق مي گيرد 2, آيا به قرارداد آموزش با شركت ياموسسه بابت كار آموزش( آموزش توسط يك نفر) حق بيمه تعلق مي گيرد. 3, آيا به قرارداد آموزش با شركت ياموسسه بابت كار آموزش( آموزش توسط چ, آموزش به دختران براي ازدواج با ميليونرها! , نقش فن آوري عملكرد انساني در توسعه منابع انساني, سلام در زمان استخدام در يك شركت برنامه نويسي، در ابتدا يك قرارداد سه ماهه آموزشي و يك قرارداد يك ساله كارموقت با شركت بستم. پس از گذشت سه ماه دوره آموزشي و شش ماه از قرارداد موقت، به دليل جابه جايي شركت و به توافق نرسيدن براي ادامه همكاري، همكاريم را با اين شركت قطع كردم. مي خواستم بدانم اين قرارداد آموزش همان قراردادكارآموزي است و قانون كار شامل آن مي شود و من چه حقوقي را مي


فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.

دريافت آخرين اطلاعات رازنامه

محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني